【正文】 案：B 滿分：4 分 得分：4 多選題（共 10 道試題，共 40 分。 滿分：4 分 得分：4第五篇：東財12秋《經濟法》在線作業(yè)(隨機)題庫匯總東財12秋《經濟法》在線作業(yè)（隨機）題庫東財《經濟法》在線作業(yè)一（隨機）單選題（共 15 道試題，共 60 分。 滿分：4 分 得分：4 (b)指標來衡量。 滿分：4 分 得分：4 ，則該國貨幣匯率會__b__。 滿分：4 分 得分：4 。）得分：16V，動機可分為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4().。、多渠道、全方位、權、利相結合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時發(fā)現工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。）得分：4V《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）三種。這體現了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經濟效益正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執(zhí)法。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：016.（）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內在原因。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現內心的平衡。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，通過在培訓結束時讓受訓者通過答卷的方式，考察它們對培訓內容的掌握情況的方法是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。）得分：40V，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎。這體現了社會保障的（）特征。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，明確規(guī)定每一個任職者在任期內必須達到的工作目標。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）個。正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。,加快我國勞動關系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執(zhí)法。,學用一致,講求實效 ：A 滿分：4 分 得分：4，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經濟和心理承受能力相適應。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產層層負責的制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。這體現了員工績效考評的哪一個目的。（） 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 “回報不合理”或是“成本不可接受”的領域，則由政府來接手，這時整個社會的效率會達到最高而不會使得市場失靈。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，將受到反壟斷法的制裁。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，但是它也深入考察了造成價格和邊際成本差異的具體原因。 正確答案：BD 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 ，（）不屬于這種進入方式。（） 正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 （）。 、半制成品給予的一種單向優(yōu)惠關稅待遇。 滿分：4 分，即（）。 滿分：4 分二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。 ,且有強有力的外國競爭者滿分：4 分（）關系方面規(guī)定相互間權利和義務的書面協議。（）,調劑余缺,節(jié)約社會勞動 滿分：4 分，保護的對象應是（）。 滿分：4 分，不包括在國民待遇條款范圍之內的是（）。 滿分：4 分（）。這種說法（）。）得分：40 （）的名著一書的問世，標志著芝加哥學派在理論上的成熟。 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。 正確答案：C 滿分：2 分 得分：2 （）。 正確答案：ABCD 滿分：2 分 得分：2 ，必須，滿足那些條件（）。）得分：40 ，代表產業(yè)內企業(yè)規(guī)模分布越均勻。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 。（） 正確答案：B 滿分：2 分 得分：2 ，故而不需要政府規(guī)制。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時發(fā)現工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。,搞好四化建設的重要條件正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）。、監(jiān)督責任正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，結構不平衡所采取的措施是（）。這種方法稱為____。）得分：72V，設備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這體現了員工培訓的（）原則。這體現了（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。而現代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，（）是工資的政策性補充部分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、生產規(guī)模，在一定時期內和一定的技術條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。這體現了以下哪一配套制度的重要性（）。、配置爭議正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2，以經營觀念 和市場意識研究如何實現企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。、地點和方法正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據法律強制實施。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。）得分： 10正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：50?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。這種中類在國外通常稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結構模式可能為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，勞動關系最明顯的特點是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。%%%%正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）特性。）得分：12V（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4——（）開始。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）的特點決定的。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質，使員工有效地掌握和運用第一流的現代化技術，創(chuàng)造出一流產品，使管理者掌握現代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：72?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：60V，（）是考評工作的基本原則。這體現了社會保障的（）特征。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，解除與企業(yè)員工勞動合同關系的行為稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：76?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。 滿分：4 分 得分：4 ，在沒有干擾的情況下，當前的遠期匯率應等于_c___的即期匯率。 滿分：4 分 得分：4 (b)乘利息率求得。 滿分：4 分 得分：4 （a）。 滿分：4 分 得分：4 （abcd）。 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4 ，對不正當競爭行為進行監(jiān)督檢查的專門機