【正文】 功夫，根據(jù)青年干部的專業(yè)及業(yè)務(wù)技能和特長放在不同的重要崗位進(jìn)行鍛煉，給他們實踐的機(jī)會，讓他們在工作中成長，在實踐中成才。二是加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳和引導(dǎo)。全局干部職工每年撰寫論文50余篇，其中《浦城縣外地務(wù)工人員參保問題的調(diào)查與思考》、《構(gòu)筑文化陣地 凝結(jié)發(fā)展力》等10余篇文章被《福建稅務(wù)》期刊采用，《加強(qiáng)擔(dān)保行業(yè)稅收征管的調(diào)查與思考》一文還在國家經(jīng)濟(jì)類核心期刊、福建省一級期刊《發(fā)展研究》上發(fā)表。(二)以改革創(chuàng)新為動力提升干部隊伍思想活力。這從近年來不斷上升的注稅、注會或司考可以看出明顯的功利心，個別干部輕視自身崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，一切以考證為中心，在較大程度上影響了地稅各崗位職能的發(fā)揮，不利于整體工作的協(xié)調(diào)推進(jìn)。思想政治工作機(jī)制不健全。在調(diào)查中，大部分地稅干部對將來的前景流露出較為悲觀的態(tài)度，在對一線調(diào)查中，有相當(dāng)一部分干部認(rèn)為，如果將營業(yè)稅全部改成增值稅，地稅真的就沒有存在的必要了，我們的工作就是收點費(fèi)了。改革開放、經(jīng)濟(jì)全球化和信息網(wǎng)絡(luò)化的迅猛發(fā)展以及各種思潮相互激蕩的新形勢，使一些地稅干部的價值觀念和行為方式受到不同程度的影響，一部分干部特別是青年干部對政治冷淡，對經(jīng)濟(jì)過于關(guān)心，一部分稅務(wù)人員憑借自身優(yōu)勢參與到經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，干部價值觀念逐步趨向利益性，缺乏正確的精神信仰，受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動而喪失基本的理想信念。各級管理層要尋求更適應(yīng)本企業(yè)女職工的工作方法，并創(chuàng)造良好的溝通交流平臺和形式，并抓好落實。入黨、提干等政治待遇存在男女差別，生產(chǎn)班組與管理崗位女工退休年齡不一致。，她們參與企業(yè)民主管理、民主決策，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的熱情突出。第四篇：職工思想狀況調(diào)查報告職工思想狀況調(diào)查報告職工思想狀況調(diào)查報告1電力局工會女職委為掌握全局女職工的思想狀況，今年首次在全局女職工中進(jìn)行思想狀況調(diào)查問卷活動，下發(fā)了340份問卷調(diào)查表，共收回問卷312份，現(xiàn)就本次調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對策。這次座談會使我校教職工更清楚的熟悉到了此次調(diào)研活動的重要意義，相互交流和探討了涉及切身實際利益的情況、對個人社會地位的思想，通過此次交流，學(xué)校工會也全面把握了我校教職工的思想情況，也充分調(diào)動廣大職工為實現(xiàn)十一五建功立業(yè)的積極性、創(chuàng)造性。（1）職工勞動安全衛(wèi)生保障的問題及其思想反映上大家希望形成有效的考核機(jī)制，并落到實處。（二）調(diào)查內(nèi)容的回答情況匯總。召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議。（三）、職工群眾對個人社會地位的思想反映。我們將積極接受縣教育工會對我們工作的檢查評估和本校教職工的監(jiān)督。三、認(rèn)真座談，促膝交流，有效聽取教職工意見。f、多開展聯(lián)誼活動等。我們共發(fā)出調(diào)查問卷100份，收回93份。11月24日，召開全校教職工座談會。我校工會委員會自從收到縣教育工會《南溪縣教育工會關(guān)于開展職工思想狀況大調(diào)查活動的通知》[南教工發(fā)10號]的文件后，便組織了工會委員認(rèn)真學(xué)習(xí)這項文件，從文件中我們明確了此次調(diào)研活動的相關(guān)要求。思想政治工作要真心實意，多與干部職工真心交談溝通，少做表面文章和炒作，以真誠、熾熱的情感去打動職工，融化他們心靈上的冰雪，使之直面人生，奮勇當(dāng)先，多些“真誠味”，少些“假意味”。通過全方位多層次的培訓(xùn)，來提高員工的適應(yīng)能力；加大技能培訓(xùn)力度，提高員工工作能力；通過培訓(xùn)來增強(qiáng)員工的自信心，增強(qiáng)員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競爭形勢的需要。通過變壓力為動力，增強(qiáng)員工對轉(zhuǎn)型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。當(dāng)前市場競爭激烈，公司的生產(chǎn)成本較高，發(fā)展機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝，通過危機(jī)教育，提高員工工作積極性，為公司完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)做貢獻(xiàn)。個別職工思想消極，不能用陽光的心態(tài)面對在企業(yè)新的形勢下所遇到的各種各樣的問題。在許多表層觀念較容易受到生活潮流影響而發(fā)生變化或進(jìn)行更新的同時，主流社會文化所提倡的集體主義的價值觀念依舊得到絕大多數(shù)人的肯定，大多數(shù)職工仍表現(xiàn)出現(xiàn)代社會所倡導(dǎo)的健康價值觀。通過開展形勢任務(wù)教育活動，使全體員工認(rèn)識到了公司面臨的嚴(yán)峻形勢。思想主流積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。一、當(dāng)前職工思想狀況總的看來，房建二公司職工思想狀況是健康向上的。穩(wěn)定的員工思想，確保了公司各項工作的有序開展，為公司的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。大部分職工堅持在為企業(yè)多做貢獻(xiàn)中追尋自身幸福生活的價值取向。借助文化娛樂活動緩解過于沉重的社會壓力，提升生活幸福指數(shù)成為職工的普遍愿望二、當(dāng)前職工思想狀況存在的問題個別職工安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，工作被動應(yīng)付，存在吃大鍋飯的心里。二是強(qiáng)化對員工的危機(jī)感教育。盡管壓力有一定的積極作用，但是當(dāng)壓力強(qiáng)度達(dá)到某一個臨界值的時候，它就會削弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設(shè)置壓力，現(xiàn)在已引起公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。加大培訓(xùn)力度，提高基層員工技術(shù)水平和操作技能。鋼鐵企業(yè)思想政治工作更要注重以人為本，態(tài)度誠懇，通情達(dá)理，幫助職工提高認(rèn)識，解開疙瘩，理順情緒，撫平創(chuàng)傷，認(rèn)清方向，多些“人情味”，少些“火藥味”，促進(jìn)職工內(nèi)心精神升華。按照文件的精神和相關(guān)要求，我們在認(rèn)真分析我校教職工的實際情況和結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)的基礎(chǔ)上，于11月10日11月27日期間，認(rèn)真組織，積極并有針對性開展了這項調(diào)研活動，現(xiàn)將我校工會具體開展此項活動的情況匯報如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，統(tǒng)一部署，積極形成活動領(lǐng)導(dǎo)小組。11月20日—22日，組織全校教職工完成問卷調(diào)查內(nèi)容。11月20日—22日，學(xué)校工會組織了全校教職工完成問卷調(diào)查內(nèi)容。職工對工會的認(rèn)識上：學(xué)校職工認(rèn)為學(xué)校工會是一個“名優(yōu)之家”、是一個“平等之家”、是一個“溫馨之家”、是一個“友誼之家”；并對工會工作開展情況提出如下建議a、多開展一些健康有益身心的活動；b、教師退休后應(yīng)開歡送會；c、請上級工會多撥一些活動經(jīng)費(fèi)；d、為教職工利益多努力；e、多開展娛樂文化活動。對職工在工作單位中是否落實了主人翁地位,100%的人選的是，職代會工作的開展情況真實有效能全面為教職工謀利益，職工對職代會的認(rèn)識反映及建議有認(rèn)為學(xué)校工會有真正發(fā)揮了主人翁的作用，真正做到了監(jiān)督理財、民主管理的作用，不愧為教職工的“名優(yōu)之家”、“平等之家”、“溫馨之家”、“友誼之家”。以上是我校工會在調(diào)研活動中所做的主要工作。（二）、職工群眾對涉及切身實際利益的情況中的思想反映。（6）11月28日，上交調(diào)查問卷和調(diào)查問卷匯總報告到縣教育工會辦公室。我校正式在編教職工共100人，年齡結(jié)構(gòu)上30歲以下的教職工有人、30—40歲的教職工有人、40—50歲的教職工有人、50歲以上的教職工有人；學(xué)歷水平上大學(xué)?？埔陨嫌腥?、高中中專有人、初中及以下有人。職工群眾對涉及切身實際利益的情況中的思想反映積極建議，建議認(rèn)真務(wù)實，合情合理。會上，我們學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教職工針對對黨中心和國務(wù)院重大方針政策、法律法規(guī)、重大活動、涉及切身實際利益的情況、對個人社會地位的思想反映等敞開心扉、交流思想。在今后的工作中，我們一定會在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下，克服困難，竭盡全力出色地完成學(xué)校工會的各項工作任務(wù)。形成了與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的共識。，舒緩女職工的精神與工作壓力。(一)兩高兩低的內(nèi)在性結(jié)構(gòu)矛盾突出(二)一進(jìn)一退的趨利性思想意識上升急功近利的思想在提進(jìn)。作為地稅第一大稅種的營業(yè)稅改旗易幟由國稅征收，地稅部門在將來何去何從成為地稅干部最為擔(dān)憂的一件事。特別是基層分局的分局長也由上級部門來任免，xx局沒有決定權(quán)，在這種管理體制下，干部上得去，下不來，人員縱向、橫向交流不夠，致使人員板結(jié)，施展才能的空間小、機(jī)會少，不能做到人盡其才。同時對學(xué)習(xí)帶有明顯的功利性，看重各類資格考試對自身得益帶來的好處，而輕視崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，存在報考各類資格考試積極，崗位業(yè)務(wù)技能知識學(xué)習(xí)不夠的現(xiàn)象。得到了省、市局的充分肯定，并相繼被《福建稅務(wù)》期刊、省地稅局信息增刊等刊物上予以發(fā)表推介，進(jìn)一步提升了思想政治工作內(nèi)涵和層次。建立課題帶動、支部牽頭、全員參與的稅收科研工作機(jī)制，全面提升干部職工稅收科研水平。緊密結(jié)合地稅工作實際，牢固樹立為國聚財，為民收稅的宗旨，開展形式多樣的愛國愛鄉(xiāng)、敬崗愛業(yè)主題教育，強(qiáng)化干部的黨性觀念、公仆意識、敬業(yè)精神和廉潔品質(zhì)，進(jìn)一步強(qiáng)化地稅干部的理想信念和職業(yè)道德規(guī)范。一是形成階梯型的人力資源配備模式，根據(jù)干部的年齡知識層次、專業(yè)水平和個人特長，按團(tuán)隊特性、新老結(jié)合，將每個干部安排到最合適的崗位，揚(yáng)長避短，優(yōu)勢互補(bǔ)，既發(fā)揮個人特長，又體現(xiàn)整體實力，實現(xiàn)人適其事、事宜其人。而在人文素養(yǎng)的教育中，思想道德素質(zhì)是最重要的素質(zhì)，因此首先要把思想道德素質(zhì)的提升作為培養(yǎng)的第一要務(wù)，通過結(jié)對牽手、先進(jìn)典型示范帶動等形式，用鮮活的典型事例感染、震撼人心，用真情實感融入到干部工作和生活的點點滴滴中去，并列入一項長期的教育工作計劃，培養(yǎng)干部樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀。調(diào)查表明。但也有28％和16％的職工感到一般和不滿意。“三項制度”改革后，生產(chǎn)技術(shù)崗位成為職工的首選崗位。選擇“加薪”、“進(jìn)修”、“旅游”和“獎金”的職工占到了82％。從調(diào)查來看，有22％的職工認(rèn)為身邊的黨員是“學(xué)習(xí)的楷模，工作的榜樣”；有的31％職工認(rèn)為“多數(shù)黨員帶頭作用較好，奉獻(xiàn)意識較強(qiáng)”；有26％的職工認(rèn)為“少數(shù)較好，多數(shù)一般”；有12％職工認(rèn)為“部分黨員思想可以，但業(yè)務(wù)素質(zhì)不高”；有9％職工“不想發(fā)表看法”。選擇“沒有作用”和“說不清”的職工主要是對光明情”服務(wù)品牌還不太了解，需加大對此活動的宣傳力度。多數(shù)職工能夠客觀公正地看待和評價各級組織在深化企業(yè)改革、加強(qiáng)經(jīng)營管理、改善職工福利等方面付出的艱辛和努力。工作壓力大、休息休假難保證。由于近幾年國家宏觀政策調(diào)整，建筑市場任務(wù)緊縮，加之歷年形成的效益虧損和管理粗放局面，曾一度時期少數(shù)職工對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展喪失信心，看不到希望。由于企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境和面臨的資金困難，近幾年調(diào)薪增資雖有舉動，但遠(yuǎn)不能滿足職工心里期求和減輕社會生活成本壓力。近幾年入職的青年員工，絕大部分屬大中專院校畢業(yè)生，除干好工作外，男婚女嫁、結(jié)婚生子，建家已屬他（她）們的正常需求。形勢任務(wù)教育能使職工明晰企業(yè)面臨的環(huán)境和工作努力的方向。因此，在深化“面心實”活動中，工會既要真心傾聽和向上反映職工群眾的呼聲，又要真實關(guān)懷和幫助解決職工群眾的疾苦。鑒于施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性，企業(yè)存在加班加點、超時勞動和集中工作，難以休假的現(xiàn)象。同時，工會應(yīng)主動與行政協(xié)商，利用企業(yè)待開發(fā)土地，為青工籌建住房，或工會牽頭與房開商聯(lián)系，為青工團(tuán)購住房，使他們住有所居，夢有所圓。職工思想狀況調(diào)查報告5“黨的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作其它一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨和全國各族人民實現(xiàn)黨和國家各項任務(wù)的中心環(huán)節(jié)”。第六條綜合部應(yīng)對上報的綜合調(diào)查表進(jìn)行綜合分類后，提交廠領(lǐng)導(dǎo)和黨委成員參閱，調(diào)查表反映的問題，凡應(yīng)該由各部門解決的，綜合部應(yīng)將有關(guān)內(nèi)容及時反饋到該部門，所屬部門落實解決，綜合部要對落實情況進(jìn)行定期監(jiān)查。已婚職工中夫妻長期兩地分居有5人。（二）職工思想政治教育工作成效顯著。（二）工作壓力較大。通過思想動態(tài)的分析發(fā)現(xiàn)，職工的思想覺悟、知識層次進(jìn)一步的提高，職工思想相對比較穩(wěn)定，下一步分局將及時了解和掌握職工思想狀況，程度激發(fā)職工工作熱情，調(diào)動職工的積極性，凝聚力量，為煤監(jiān)事業(yè)提供堅強(qiáng)的保障。員工普遍認(rèn)為本行的發(fā)展和穩(wěn)定與自己的個人利益密切相關(guān)，民主意識、參與意識進(jìn)一步增強(qiáng)，更加關(guān)心本行的內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)發(fā)展，充分表達(dá)自己的意愿，積極為本行的職責(zé)履行和健康發(fā)展建言獻(xiàn)策。部分支行還新增了不良貸款，長此下去，可能會形成不良高峰期，走商業(yè)銀行老路，“大量放貸，再形成大量呆賬”。一些年齡大的員工上進(jìn)心不強(qiáng)，甚至還有少數(shù)年輕的員工，都不愿學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識，得過且過，抱著過時的經(jīng)驗做事、做業(yè)務(wù)。建行以來，我們黃梅縣支行一直堅持民主管理行務(wù)，以人為本，充分尊重職工權(quán)益和地位，重大問題都由員工來參與決策，比如個別名額工資調(diào)級、干部調(diào)整升任、評先考評等。工作中要不斷給員工以壓力和動力，放手使用。發(fā)揮好入黨、科級干部空缺職位竟聘、績效工資分配的激