【正文】 區(qū)區(qū)直機關(guān)黨工委黨建征文評比二等獎。注重抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹執(zhí)行，制定《鄞州區(qū)人事局關(guān)于中層干部競爭上崗和一般干部聘用制實施辦法》并付諸實施。二、緊緊圍繞中心強化服務(wù)，扎實推進黨的作風建設(shè)我局以加強機關(guān)效能建設(shè)為契機，以創(chuàng)“學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”三型文明機關(guān)為載體，緊緊圍繞建設(shè)新鄞州工程這個中心，扎實推進黨的作風建設(shè)，強化服務(wù)意識，做好服務(wù)工作，提升機關(guān)工作的服務(wù)效率。從今年四月份開始實行在局域網(wǎng)上進行上下班考勤、外出工作等情況實時公布。(二)進一步深化基礎(chǔ)理論知識學習。學習理論與開展創(chuàng)新性思維“金點子”活動、合理化建議相結(jié)合。(一)切實開展學習十六屆四中全會精神和“三觀”教育活動。并且嚴格依法行政，明確有錯必究。規(guī)定每個科室每年必須完成一至兩個重要的調(diào)研課題，每個黨員干部每年必須撰寫一篇調(diào)研文章，著力解決一些實際工作中遇到的新情況、新問題，增強工作的針對性、實效性。同時深入學習鄧小平人事人才理論、人力資源管理理論、現(xiàn)代公共管理理論和市場經(jīng)濟理論，努力掌握好現(xiàn)代人事管理政策和業(yè)務(wù)知識；積極開展經(jīng)濟、科技、法律、計算機等方面專業(yè)知識的學習，積極拓寬知識面，以更高的業(yè)務(wù)水平來提升服務(wù)水準。一、堅持理論學習制度化，切實提高黨員干部理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平我局從強化理論學習，推進學習制度化入手，積極引導(dǎo)全局黨員干部自覺提高自身綜合素質(zhì)。（三）開展公務(wù)員行為規(guī)范、過錯責任追究教育。在教育活動中，我局把調(diào)查研究作為當前教育活動和今后一個時期里人事工作的一項重要任務(wù)來抓。同時，結(jié)合十六屆四中全會精神的學習，采用干部講課、會上交流等方式，對各科室的業(yè)務(wù)知識、有關(guān)人事方面的法律法規(guī)等內(nèi)容進行交流、學習。積極開展《憲法》、《行政許可法》的學習教育活動，強化干部法制觀念，努力提高全局同志依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，并在全局干部職工中開展好基本道德和社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，不斷提高全局的道德素質(zhì)。通過學習制度的貫徹，不斷汲取有利于我局管理的思想理論，在全局干部中培養(yǎng)良好的學習風氣。我們分別印發(fā)了貢獻“金點子”表、合理化建議表，給大家有一個充分思考準備的時間，然后在會議上請同志們暢談自己的“金點子”和合理化建議，這些金點子”和合理化建議歸納后共有81條。積極貫徹黨的十六屆五中六中全會及各級人才工作會議精神，大力開展科學發(fā)展觀、政績觀、宗旨觀教育，以加強機關(guān)效能建設(shè)為契機，以創(chuàng)“學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”三型文明機關(guān)為載體，做到理論學習三個結(jié)合。（一）切實開展學習十六屆四中全會精神和“三觀”教育活動。在教育活動中，我局就如何創(chuàng)“學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”三型文明機關(guān)，改進工作作風，增強服務(wù)意識，提高工作效率，組織全局黨員干部展開了大討論。把黨的基礎(chǔ)理論、黨風廉政教育納入日常支部學習活動中，做到了支部學習全年不少于16學時，廉政教育不少于8次。（四）加強法制和廉政教育。在每月兩次的政治理論學習中，認真學習十六屆四中全會精神的有關(guān)文章，及時傳達區(qū)委、區(qū)府及上級人事部門的有關(guān)會議精神，由局領(lǐng)導(dǎo)帶頭進行輔導(dǎo)講解。學習理論與組織調(diào)研相結(jié)合。我們還充分利用局域網(wǎng)等載體，相互推薦學習資料，在網(wǎng)上開展學習和工作交流等形式，真正做到真學深學、學思結(jié)合、學以致用，堅決克服理論學習不求甚解、淺嘗輒止、不聯(lián)系實際、不注重提高自身素質(zhì)的現(xiàn)象，廣泛開展理想信念教育、宗旨教育、典型教育等，努力形成加強學習、勤奮鉆研的風氣。抓好黨風人事局機關(guān)黨支部年終工作總結(jié)范文第三篇：人事局機關(guān)黨支部年終工作總結(jié)一年來，我局機關(guān)黨支部始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持學習理論、學習業(yè)務(wù)，努力提高全局黨員干部的綜合素質(zhì)，合力建設(shè)寧波市優(yōu)秀基層黨建示范點，為進一步做好全局人事人才工作提供了堅實的思想和組織保障。對各科室干部的講課內(nèi)容，及時進行收集整理，匯編成冊，使全局同志能全面地了解和掌握理論和業(yè)務(wù)知識，提高自身綜合素質(zhì)，不斷增強實踐“三個代表”重要思想的能力。積極動員全局同志深入開展調(diào)查研究工作。積極開展《國家公務(wù)員行為規(guī)范》、《鄞州區(qū)公務(wù)員行政過錯行為責任追究辦法（暫行）》的教育和測試，要求全局黨員干部樹立政治堅定、忠于國家、勤政為民、依法行政、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔、團結(jié)協(xié)作、品行端正的行為規(guī)范，教育、引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，自覺做到政治堅定、忠于國家、勤政廉潔，讓人民滿意。年初認真制定了政治理論學習計劃，嚴格執(zhí)行局機關(guān)黨支部、全局機關(guān)干部集中學習制度和黨小組、個人自學制度，記好學習筆記，寫好學習體會，交流好學習心得，要求全體黨員干部理論聯(lián)系實際、學習致用，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使理論學習有重點有專題地引向深入。積極開展經(jīng)濟、科技、法律、計算機等方面專業(yè)知識的學習，積極拓寬知識面，以更高的業(yè)務(wù)水平來提升服務(wù)水準。規(guī)定每個科室每年必須完成一至兩個重要的調(diào)研課題，每個黨員干部每年必須撰寫一篇調(diào)研文章，著力解決一些實際工作中遇到的新情況、新問題，增強工作的針對性、實效性。并且嚴格依法行政，明確有錯必究。不斷增強全局黨員干部黨風廉政建設(shè)的意識，自覺維護黨綱黨紀，筑牢防腐拒變的思想道德防線。改進機關(guān)作風，加強自身隊伍建設(shè)。完善干部撰寫調(diào)研文章制度，要求全局同志帶著工作中存在的問題和群眾的意見，深入基層、深入群眾，把群眾滿意作為“第一目標”，找出原因，想出辦法，解決問題，撰寫高質(zhì)量的調(diào)研理論文章。三是堅持考核優(yōu)秀等次人員實行為期一周的公示，使真正優(yōu)秀的公務(wù)員脫穎而出。對局內(nèi)每位干部職工做到勤慰問、常談心，做到既愛護在職的每位會員及其家屬，又關(guān)心離退休會員及其家屬。進行普通話培訓(xùn)，提高他們業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。特別是人才引進工作取得新成效。在工會、共青團建設(shè)中，獲得了先進職工之家稱號、先進技協(xié)、共青團青年文明號等榮譽。（一）切實開展學習十六屆四中全會精神和“三觀”教育活動。在教育活動中，我局就如何創(chuàng)“學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”三型文明機關(guān)，改進工作作風，增強服務(wù)意識，提高工作效率，組織全局黨員干部展開了大討論。把黨的基礎(chǔ)理論、黨風廉政教育納入日常支部學習活動中，做到了支部學習全年不少于16學時，廉政教育不少于8次。（四）加強法制和廉政