【正文】 ，局領(lǐng)導(dǎo)和各科室對辦公室的工作能夠給與充分的理解，各 項(xiàng)具體工作按按時按量完成，現(xiàn)將辦公室 工作總結(jié) 如下： 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì) 做好辦公室工作，必須要有較高的政治理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。 一、六班的隊(duì)會 我們都是好孩子，讓 文明 在優(yōu)美的舞姿和可愛的笑臉中得以證實(shí)，觀其隊(duì)會，宛如觀看一部音樂舞蹈片， 給人以美的享受。 隊(duì)會中鍛煉了學(xué)生的自主性，規(guī)范了學(xué)生的言行，培養(yǎng)了學(xué)生的能力。陣容強(qiáng)、聲勢大。不管這個學(xué)生最后當(dāng)沒當(dāng)上 文明小衛(wèi)士 ，在 爭創(chuàng) 的過程中，他或多或少受到了教育，規(guī)范了自己的言行；而當(dāng)上了 文明小衛(wèi)士 ，參加了紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗大執(zhí)法工作后，除了用良好的文明言行為大家作出示范外，還要糾正校內(nèi)不文明行為。各班負(fù)責(zé) 清掃、維護(hù)、保潔。 做操動作規(guī)范，整齊化一的訓(xùn)練。 要讓學(xué)生具有良好的文明行為，就必須首先學(xué)習(xí) 小學(xué)生日常行為規(guī)范 ，只有讓 規(guī)范 深入人心，才可能實(shí)施 規(guī)范 。從管理學(xué)的角度看，這都不是什么成績和優(yōu)點(diǎn)。先談思想認(rèn)識，再談工作成績，最后說說缺點(diǎn)和不足。總結(jié)寫的好，短處變長處，總結(jié)寫 不好，優(yōu)點(diǎn)也會變成缺點(diǎn)。 3．嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決糾正行業(yè)不正之風(fēng)。從而，促進(jìn)了我縣外貿(mào)企業(yè)領(lǐng)單、出口、收匯、核銷的良性循環(huán)。 三、在勤的方面：本人事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，奮發(fā)進(jìn)取，一心撲在工作 上；工作認(rèn)真，態(tài)度積極，雷厲風(fēng)行，勇挑重?fù)?dān)，敢于負(fù)責(zé)，不計(jì)較個人得失；工作勤勉，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨；無故不遲到、不早退。其中：《以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)金融工作》一文，分析了惠東歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)的違背科學(xué)發(fā)展觀盲目搞開發(fā)區(qū)給經(jīng)濟(jì)、金融造成嚴(yán)重?fù)p失的問題，闡述了 “ 明確金融限制發(fā)展的領(lǐng)域和支持發(fā)展的重點(diǎn)，科學(xué)把握信貸投放力度，實(shí)現(xiàn)信貸投放平穩(wěn)較快增長，人民銀行要搞好金融服務(wù) ”的觀點(diǎn)。 本人具有較強(qiáng)的指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)能力。尊重一把手，團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和廣大干部職工，思想作風(fēng)端正，工作作風(fēng)踏實(shí)，敢于堅(jiān)持原則，求精務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，切實(shí)履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持依法行政，認(rèn)真負(fù)責(zé)分管和協(xié)管工作，大力支持一把手的工作，促進(jìn)支行三個文明建設(shè)的順利開展。 針對自己的崗位，重點(diǎn)是深入學(xué)習(xí)智能交通相關(guān)業(yè)務(wù)及研發(fā)相關(guān)知識，提高解決問題的能力。 3. 對客戶的合理要求一定要及時反饋信息。最可怕的是，當(dāng)你處于好心去做不是自己的事，做好了大家相關(guān)無事，如果一旦出現(xiàn)什么問題或是麻煩，所有的問題就得你來去處理。 20xx年是充滿期待的一年。 2. 跟不上客戶在項(xiàng)目上的運(yùn)作需求，還缺乏主動與他們 的溝通和交流的積極性。 雖然 20xx年有所收獲，但是自身的不足之處也暴露無疑： 1. 雖然年輕充滿干勁，但是經(jīng)驗(yàn)缺乏，在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺。并以 高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷學(xué)習(xí)，讓自己能夠成為一名合格的銷售員。有些事情落在無人去做的區(qū)域，可以說哪個人都可以去做，然而也可以說不是哪個人的事，事情不多的時候哪個員工都可以撿起來做，但是一旦事情多起來了就沒有人愿意去管。說多了人家認(rèn)為是浪費(fèi)他的時間，往 往還甩出一句話，你們領(lǐng)導(dǎo)是誰？有誠意叫他來和我談，就這樣隨便應(yīng)付打發(fā)你了。 20xx年度工作規(guī)劃 1．加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，繼續(xù)提高。認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，顧全大局，服從分工，勇挑重?fù)?dān)。通過檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正了有關(guān)問題，促進(jìn)了轄區(qū)金融機(jī)構(gòu)和外貿(mào)公司依法依規(guī)經(jīng)營和管理，較好地協(xié)調(diào)了各有關(guān)方面的關(guān)系。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，解決了許多日常工作中的問題，同時，撰 寫了多篇理論研究和調(diào)查研究文章?！蛾P(guān)于促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)與金融協(xié)調(diào)發(fā)展的思考》一文，分析了惠東經(jīng)濟(jì)與金融發(fā)展不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)及其原因，提出了促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)與金融協(xié)調(diào)發(fā)展的六點(diǎn)建議。此外，還組織對部分私營企業(yè)運(yùn)作情況的調(diào)查，分析其運(yùn)作存在的問題，提出了加強(qiáng)私營外貿(mào)企業(yè)出口收匯核銷管理的措施。 2．在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《行員管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，推動支行用人機(jī)制的改革，并逐步走向法治化的軌道。在中國，寫總結(jié)是一門大學(xué)問。但是在格式上卻跟領(lǐng)導(dǎo)的述職報告沒什么兩樣。所謂 “ 經(jīng)常加班加點(diǎn) ” ，往往是兩種情況造成的：上級管理無方，布置給下屬的工作太重；下屬自己太笨或太懶，該在上班時間完成的工作沒有完成。 一、學(xué)習(xí) 規(guī)范 ，讓 規(guī)范 深入人心。 全校性集合排隊(duì)，進(jìn)場秩序的訓(xùn)練。 同時，學(xué)校德育處還實(shí)行了教室衛(wèi)生、過道衛(wèi)生、公地衛(wèi)生各班責(zé)任包干的辦法。 在 爭 的過程中，使學(xué)生自然而然地規(guī)范自己的言行，自覺做到文明守紀(jì)，主動養(yǎng)成文明習(xí)慣。 這次隊(duì)會比賽，全校不僅每個班參加，而且每個班的每個學(xué)生都 積極參與，活動面達(dá) 95%以上。有教育實(shí)效性，使隊(duì)會上了一個新的臺階。 四、四班的隊(duì)會 規(guī)矩與方圓，以剛剛結(jié)束不久的軍訓(xùn)為線索，取材于學(xué)生所熟悉的生活實(shí)際，設(shè)計(jì)獨(dú)具匠心。我們堅(jiān)信，經(jīng)達(dá)我們 的努力，一代高素質(zhì)的跨世紀(jì)人才將在巴蜀搖籃里誕生。組織協(xié)調(diào)全局各種會議，會前認(rèn)真準(zhǔn)備會場，會上認(rèn)真做好記錄，會后及時整理，制發(fā)會議紀(jì)要；xx 年較好的接待了國家知識產(chǎn)權(quán)局領(lǐng)導(dǎo)及石家莊知識產(chǎn)權(quán)局、秦皇島科技局等兄弟單位，（本文來自工作總結(jié)網(wǎng)， 轉(zhuǎn)載請保留）加強(qiáng)交流，促進(jìn)感情。一年來，辦公室與各科室保持了良好的關(guān)系，科室之間的溝通也非常順暢。在第一階段工作中，針對查擺的政治學(xué)習(xí)重形式輕過程，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏科學(xué)系統(tǒng)性、工作作風(fēng)不夠細(xì)致、科技申報程序混亂、對企業(yè)聯(lián)系不夠全面、個人工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高等制約著工作效率和服務(wù)質(zhì)量的問題，通過二次查擺，收集應(yīng) “ 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí) ” 、 “ 提高服務(wù)意識 ” 等意見建議 x 條，從解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題入手，一項(xiàng)一項(xiàng)進(jìn)行分解，建立責(zé)任分解表，明確責(zé)任，制定了整改措施，確保問題