【正文】 爭議發(fā)生時，不能提供工資支付表、勞動者簽名 的工資單，將會使用人單位陷入極為不利的場面。其中一證人在公司擔(dān)任估價師，其陳述：姜辦公室在二樓，平時在一樓與其別人一起招待客戶、整理資料、聯(lián)絡(luò)客戶。,02 加班工資,第三十八頁，共五十九頁。)權(quán)利,加班(jiā bān)制度,工時制度,01,02,04,05,五、工時、工資、休假與社會保險,03,工資管理,第三十六頁，共五十九頁。 被告組織員工進(jìn)展?員工手冊?的學(xué)習(xí)，原告簽名確認(rèn)已經(jīng)學(xué)習(xí)、理解?員工手冊?，并遵守其中相關(guān)的條款及制度。,原告成認(rèn)自郵件寄出以后，未經(jīng)被告(b232。n l236。,侯某是徐州新天地農(nóng)機(jī)職工，從事倉管工作。該公司的?勞動考勤規(guī)定?第十條載明：“職工平時、節(jié)假日、中午、夜間值班未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，公司解除勞動合同。王經(jīng)理對張小姐的表現(xiàn)不是很滿意，有意拖延此事，沒有將此事轉(zhuǎn)交給人力資源部。n l236。o d242。n)、高級技術(shù)人員(r233。,1.超過法定最長試用期后，用人單位應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金〔相當(dāng)于雙倍工資〕。,試用期,違約金,II,競業(yè)限制(xi224。nɡ h233。 t243。nɡ)的法律責(zé)任,1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 t243。,第十六頁，共五十九頁。,一些(yīxiē)特殊身份的勞動者,在校大中專院校學(xué)生(xu233。)三,防止就業(yè)歧視,問題五,告知義務(wù)及制止行為,問題二,問題四,Table of Contents,二、招聘中的法律問題,招錄條件 的設(shè)計,特殊身份 勞動者,第十三頁，共五十九頁。,實(shí)務(wù)問題：建筑(ji224。)確認(rèn)李某與潔士物業(yè)公司存在勞動關(guān)系。因家中有事，2021年5月陳某讓其丈夫李某替她干活，潔士物業(yè)公司發(fā)現(xiàn)后，對此給予默許。工作期間，李某的報酬經(jīng)證券公司核定后發(fā)放。,第七頁，共五十九頁。6月李某因病請假，天地(tiānd236。nɡ)勞務(wù)派遣,張三在甲施工單位工作了10年有余(yǒuyng)發(fā)包中的勞動關(guān)系,2006年3月，安遠(yuǎn)縣園嶺礦業(yè)將一工區(qū)打鉆爆破工程承包給唐春華，口頭約定每打鉆一米公司付給唐15元。n)勞動合同,以任務(wù)為期限的勞動合同,非全日制用工,勞務(wù)外包,承攬合同,勞動關(guān)系,非勞動關(guān)系,兩區(qū)分者的關(guān)鍵 ？,勞務(wù)派遣,第三頁，共五十九頁。,二,三,四,五,招聘(zhāop236。)石油大學(xué)〔華東〕經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 郭 躍 2021年12月,第一頁，共五十九頁。n)勞動合同,固定期限(qīxi224。,案例2：工程(gōngch233。 xi224。李某上班當(dāng)天領(lǐng)取了工作服并交押金100元。工人到公司上班只需履行簡單的手續(xù)，即交100元押金，領(lǐng)取工作服即可。)效勞等工作。,2021年陳某到江蘇徐州潔士物業(yè)管理工作，在賈汪區(qū)新城區(qū)濱河路段清掃馬路，雙方簽訂了勞動合同，工資每月930元。2021年8月，陳某及其子女申請勞動仲裁，要求(yāoqi,第十頁，共五十九頁。nt237。,第十四頁，共五十九頁。,違背公平就業(yè)規(guī)定，施行就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民 法院提起訴訟。nɡ h233。 t243。nɡ h233。o d242。,第二十二頁，共五十九頁。,第二十四頁，共五十九頁。nyu225。,勞動合同(l225。,案例(224。11月24日，張小姐主動提交轉(zhuǎn)正申請給企劃部王經(jīng)理。,侯某是徐州新天地農(nóng)機(jī)職工，從事倉管工作。,第三十二頁，共五十九頁。,案例(224。,第三十四頁，共五十九頁。o)向原揭露出?解除勞動合同通知書?，以原告連續(xù)曠工5天為由解除雙方的勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 bǎo xiǎn),員工的休假(xiū ji224。)周期內(nèi)工作總時數(shù)超過標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么支付加班工資，法定節(jié)假日同樣計算三倍工資。就此，姜申請其同事作為證人出庭作證。ng)限期支付，逾期加付50%100%賠償金 勞動者可以因此提出解除合同,不安排休假又不對勞動者補(bǔ)償工資，勞動行政部門責(zé)令 限期改正，逾期加倍(jiā b232。 2. 工資支付周期應(yīng)考慮企業(yè)的消費(fèi)波動 較短的工資支付周期更能適應(yīng)消費(fèi)和經(jīng)營的波動。n me),繳費(fèi)費(fèi)率及基數(shù)(jīsh249。nsh237。o d242。 用人單位有過失 在用人單位有過失的情況下，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某不服，提出勞動仲裁要求甲公司支付未結(jié)的工資及解除勞動合同補(bǔ)償金。,無需(wi)規(guī)章制度者,第五十頁，共五十九頁。雙方最后一份勞動合同約定的合同期限為2021年7月1日至2021年6月30日，綜合計算工時制度。,由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下(yǐxi224。2007年9月1日，徐剛出具?事故報告?，陳述愿承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。,1. 簽勞動合同永遠(yuǎn)是公司的事 2.你總是有從公司跳槽的權(quán)利 3.公司沒有權(quán)利隨意辭退你 4.公司的規(guī)章制度并非神圣不可進(jìn)犯 5.工資神圣不可進(jìn)犯 6.你可以選擇不加班(jiā bān) 7.留心你的社會保險是否繳納充足 8.不要觸及底線和被留下硬把柄 9.除非萬不得已，不要主動辭職 10.一定要勇于保衛(wèi)自己的權(quán)利,員工權(quán)利(qu225。成心(c