【正文】 服務方式仍然 行政化，居民參與民主自治管理意識不強。一是社會穩(wěn)定面臨新挑戰(zhàn)。 比 如 ， 通過引進專業(yè)社工，提升社 區(qū)管理和服務水平 ； 通過完善街道企業(yè)協(xié)管聯動系統(tǒng)，加強對駐街企業(yè)的管理； 針對轄區(qū)外國人多的實際，在確保 守法從業(yè)的同時，調動其參與社區(qū)建設的積極性 ； 加大社區(qū)文化品牌建設力度，提升社群文明程度。近年來開展了 “締結鄰里親情，打造和諧社區(qū)”等系列主題活動 和文藝演出 近百場，發(fā)動轄區(qū)志愿者共 1 萬多人次參與文明交通示范崗執(zhí)勤 。 （五）抓服務，社區(qū)服務水平邁上新臺階。 通過建組織、建陣地、建服務體系和完善制度等舉措，基層黨組 織 覆蓋面不斷擴大， 創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力有效發(fā)揮，服務群眾、凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧的能力進一步提高。 要擴大 入黨 積極分子 選拔 培養(yǎng)范圍，拓寬發(fā)展黨員的渠道，認真做好村“兩委”后備干部的培養(yǎng)工作，使村級組織后繼有人、永葆生機。要加強勞動技能培訓，推動本村勞動力轉移，引導村民充分外出就業(yè)，提高勞務輸出成效。 要在服務上 下功夫，改進工作作風。 在發(fā)展認識 上不同程度存在著急于求成、急功近利的思想，社會各項事業(yè)發(fā)展不夠均衡；對農業(yè)基礎性地位認識不足，對加快農業(yè)產業(yè)化進程的措施不多，投入不大；可持續(xù)發(fā)展意識不夠強，治理環(huán)境污染不夠得力；治安形勢依然嚴峻，一些問題 仍然存在；對黨建工作重視程度不夠，在農村基層黨組織建設中，片面強調抓經濟、增加集體收入，而忽視了黨組織建設和黨員干部素質的提高。三是工作作風有待改進。全村有黨員 93 名，但大部分黨員的年齡偏大、文化素質偏低。全村現有人口 4400 多人，耕地面積 1410 多畝，山地面積 1150 多畝，人均可耕種面積少，農民增收的渠道比較單一。 一是多方籌資 20多萬元安裝閉路監(jiān)控系統(tǒng) ，對全村道路出入口實施 24 小時監(jiān)控。五是加快配套設施建設，修建村主干道， 拓寬改造 14 老住宅區(qū)道路，鋪設水泥 路面 ，實現 村容村貌標準 化。 一是推行“三個民主日”活動，通過建立健全村“兩委”干部議事決策、村民代表議事會、民主理財和財務公開、村務財務民主監(jiān)督等制度，充分賦予村民參與權、決策權和監(jiān)督權，使村政各項工作有章可循。 班子成員認真查找影響和制約我村科學發(fā)展的主要問題，深刻剖析產生問題的原因，進一步 理清 了推動我村科學發(fā)展的基本 思路并制定出具體措施，形成了如下分析檢查報告。 強化宗旨觀念，堅持科學的發(fā)展觀，樹立正確的政績觀，發(fā)揚求真務實的作風，踏踏實實工作，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義，做到知實情，出實招，辦實事，求實效；堅持以民為本，深入基層，真心實意服務，把群眾滿意不滿意作為想問題、辦事情的出發(fā)點，切實轉變工作作風，提高工作效率，竭盡所能為人民服 務。 注重在提高學習能力上下功夫，切實用科學發(fā)展觀武裝頭腦、解放思想、更新觀念、指導實踐。在實際工作中，解放思想還不夠，機遇意識和憂患意識不強，破解難題的信 心不足，機制制度創(chuàng)新的步伐不大。 對科學發(fā)展觀的學習理解還不夠透徹，帶動黨員干部自覺學習、主動實踐科學發(fā)展觀工作不夠深入，從而導致在實踐中政治敏銳性和政治鑒別力不夠強，從全局角度考慮問題不夠深，對制約和影響北慣科學發(fā)展的新情況、新問題認識不足，貫徹落實上級指示和要求的自覺性和堅定性不夠。 三是在作風建設方面，存在機關效能不強，服務水平不高的問題?；I劃重建北慣舊圩危橋，解決當地群眾行路難問題；抓好慣平 220 千伏輸變電站 建設工作，順利推進農村電網改造進展；完成 35 戶農村泥磚房改造，加快擴建鎮(zhèn)敬老院的進度，解決五保老人住房難問題；成立鎮(zhèn)治安聯防應急大隊，進一步加強信訪維穩(wěn)工作， 15 月份全鎮(zhèn)共接訪案件 26 宗，有效化解 18 宗。 二是堅持全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，黨建工作邁出新步伐 。 ？ 醫(yī)院 ： 中山市小欖人民醫(yī)院領導班子分析檢查報告 深入 學習實踐科學發(fā)展觀活動試點單位 分析檢查報告選編 中共 廣東省 委 深入 學習實踐 科學發(fā)展觀 活動 領導小組 辦公室 ◎ 編 2 前 言 形成分析檢查報告或分析檢查材料，是第三批學習實踐活動分析檢查階段的一項重點工作。 ？ 村 ： 揭東縣玉湖鎮(zhèn)姑山村黨支部分析檢查報告 15 月份，全鎮(zhèn)工業(yè)總產值達 億元，同比增長 5 %；農業(yè)總產值達 億元，同比增長 3 %；國稅收入 676 萬元，同比增長 4%；地稅收入 279 萬元，同比增長 17%；地方財政收入 347 萬元，同比增長 9%。 積極實施城鎮(zhèn)帶動戰(zhàn)略，重點完善金山商貿小區(qū)和三十二區(qū)的配套設施建設，完善東鶯農民新村、平地農民新村、赤平林張生態(tài)村和利屋新寨生態(tài)村建設，積極籌建那霍、赤 6 光農民新村，初步形成了以新圩鎮(zhèn)為中心，擴展以東鶯農民新村和平地農民新村為骨架支撐，沿 325 國道“三點一線”的鎮(zhèn)村體系。 一是鎮(zhèn)村兩級經濟總量小，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎設施建設資金投入不足，農村經濟發(fā)展緩慢，農民增產增收渠道不多， 7 人民群眾的生活水平有待提高；二是產業(yè)結構調整仍有局限性，各村發(fā)展不平衡，新型工業(yè)化和農業(yè)產業(yè)化等建設步伐有待進一 步加快；三是企業(yè)“小、散、弱”問題仍然突出，高新技術企業(yè)少，規(guī)模企業(yè)少，成長型企業(yè)少，發(fā)展方式相對落后，發(fā)展質量不高，發(fā)展后勁不足，對經濟發(fā)展起支柱作用的產業(yè)比較單一。 一是對科學發(fā)展的理論學習和掌握不夠深。工作思路上對全局的整體發(fā)展長遠規(guī)劃缺乏深入的思考和研究，拘泥于以往的經驗，對一些改革和發(fā)展機遇沒有能夠很好把握。 一是加強學習，增強指導實踐的能力。 三是聯系群眾，發(fā)揚求真務實的作風。在此基礎上，召開了班子專題民主生活會和組織生活會， 積極開展批評與自我批評。 推行民主管理，促進干群和諧。四是規(guī)劃建設橫跨榕江北河上游兩岸、占地 30 畝的文化公園，使村民休閑娛樂健身有一個好地方。 強化治安管理，營造穩(wěn)定環(huán)境。二是農民增收困難較大。二是黨員隊伍的結構不夠優(yōu)化。未能很好地將理論學習與實際工作緊緊地結合起來，特別是對新形勢下姑山村經濟發(fā)展面臨的困難和問題，研究的力度不夠，導致工 作缺乏主動性、創(chuàng)造性和前瞻性。 17 二是科學發(fā)展 認識不夠深 。特別是要加強村“兩委”班子成員的理論學習，使全村廣大群眾熟悉黨在農村的各項方針政策，引導農民改變傳統(tǒng)的經營理念，發(fā)展現代效益型農業(yè)。要積極發(fā)展農業(yè)龍頭企業(yè)，搞好農產品的深加工，增加農產品的創(chuàng)值率。 要在黨建上下功夫，增強工作合力。 （二） 抓黨建，黨的領導核心作用不斷加強。投入 20xx 多萬元完成了建設新村小區(qū)綜合整治工程及舊北園、麓湖路社區(qū)和內 環(huán)路、 東濠涌高架 沿線的環(huán)境綜合治工作； 整合城管、公安、工商力量， 加大 對轄區(qū)“六亂”的整治力度； 開展 精品示范社區(qū)、 環(huán)境達標社區(qū)和綠色社區(qū)創(chuàng)建工作， 地區(qū)環(huán)境得到 根本性改善。以“創(chuàng)衛(wèi)”、“創(chuàng)文”為契機，全面加強文化設施的硬件建設，開展文明禮儀、“告別陋習”等宣傳教育活動。 （三）堅持與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新，是街道科學發(fā)展的現實要求 。 （二）社區(qū)建設、管理和服務與群眾要求存在一定差距。 四是社區(qū)管理和服務的水平有待提高 。一些部門和人員工作拖拉，個別同志上班時間串 門 聊天，窗口部門工作人員上班時間離崗、服務態(tài)度生硬導致群眾投訴情況也時有發(fā)生。一方面，基層工作千頭萬緒，特別是近 年來“創(chuàng)衛(wèi)”、“創(chuàng)文”等任務繁重，地區(qū)社會矛盾凸顯，工學矛盾比較突出；另一方面，黨員干部 思想重視不夠， 有的認為以 干代學、做好 具體工作 就行了 ，因此 出現“說起來重要，落實上次要” 、“把學習當任務， 學用結合不緊密 ”的現象，影響了學習 效果。 （四）領導干部的能力建設還不夠強。 完善干部綜合考評辦法，把廣大干部的思想和行動統(tǒng)一到 “打基礎、固根本，利長遠、促發(fā)展 ”的軌道上來，不斷提高貫徹落實科學發(fā)展觀的質量和水平 。制定《建設街黨建工作量化考核激勵辦法》，通過明確責任、定期考評和落實獎勵，激發(fā)黨建工作活力。發(fā)揮黨建聯席會、黨建學會的作用，進一步鞏固社區(qū)與機團單位之間條塊結合、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建的良好局面。 強化綜合、聯動管理，切實整治“六亂”，確保環(huán)境整潔，提升城管水平。大力推進“ 建設街社區(qū)大課堂”建設， 積極為居民群眾提供文化、健康、法律、時 事等各類知識講座和培訓，引導居民知榮辱、樹新風、促和諧，提高居民素質。二要實現共駐共建，形成構建和諧社區(qū)的合力。 （一）主要問題。第一，在黨的建設方面，黨員結構不夠合理，主要是因為發(fā)展黨員的質量不夠高，而發(fā)展的質量不夠高，除因為宣傳教育力度等不夠外，主要是因為在市場經濟條件下，我們黨組織的吸引力相對減弱的緣故。 （二）切實加強領導班子建設。 （五）切實提高黨員干部的服務水平。五是要以南岸社區(qū)曲藝活動為載體，繼續(xù)定 期開展曲藝活動進社區(qū)活動，活躍社區(qū)文化活動，豐富居民的文化生活，營造更加積極向上的社區(qū)精神文明。 踐行科學發(fā)展觀，必須注重解放思想，進一步增強機遇意識、發(fā)展意識、大局意識、責任意識和憂患意識。 個別教師對科學 37 發(fā)展觀學習不夠扎實、理解不夠全面、領會不夠深刻，傳統(tǒng)思維模式沒有打破，改革意識不強，缺乏敢為天下先、勇于創(chuàng)新的精神；個別中層干部存在官本位思想，想個人利益、部門利益多；對上負責多，對下負責少；存在重眼前輕長遠、重利益輕效益等問題，工作缺乏前瞻性、全局性的考慮。 09 新生安置遇到了以下問題：一是教室不夠，新中專目前只有 75 間 38 課室，除大部分畢業(yè)班學生外出實習外還有 58個班 2700多名在校生；二是實訓場室不夠，除用作每個班教室外余下的教室雖已全部用作教學實驗室，但仍不能滿足教學需要，機械科教學實訓設備仍無法搬入新校區(qū)，學生仍需要回舊校區(qū)進行實習；三是宿舍不夠，現在新校區(qū)有 8 棟可容納約 4000名學生的宿舍，除了安排 2700 多名在校生住宿外，因為路途遠，為了做好學校 的管理工作，學校還安排了教師、臨時工等日常管理工作需要的職工宿舍，宿舍也比較缺乏。但是，我們推動科學發(fā)展的工作有時作風不夠扎實、不夠細致，工作中還存在一些 畏難情緒和浮躁情緒，在一定程度上影響了學校科學發(fā)展的進程。務必堅持按照“能者上，庸者下”“公開、公平、公正”的原則提拔科組長、級組長和中層領導，形成具有 中專 特色的用人機制。 近期制定出教壇新秀的評選方案， 對在師德建設上有突出貢獻的教師，要給予表彰，充分發(fā)揮榜樣的帶頭、示范和激勵作用，通過典型帶動全體共同進步，以達到弘揚正氣、鼓舞斗志的作用。 42 陽西縣奮興中學領導班子學習實踐 科學發(fā)展觀分析檢查報告 按照陽西縣第二批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求，我校認真開展了學習實踐活動調研和分析檢查階段的工作。學校一切工作都是為了促進學生發(fā)展，一切教育教學 43 活動都要從學生發(fā)展實際出發(fā)，一切教育資源都要為學生發(fā)展所用。學校 以開展學習實踐活動為契機， 堅持社 會主義的辦學方向，秉承 “文明、進取、勤奮、求真 ”的校訓，以踐行科學發(fā)展觀為主導，樹立以人為本的教育觀，從人出發(fā)，以人為中心，把尊重人、關心人、教育人貫穿在教育全過程，促進師生的全面發(fā)展；解放思想、依法辦校，形成了 “加強道德與教學管理，重視基礎素質教育，面向全體，因材施教，拓寬德育渠道，注重科研促教，發(fā)展體衛(wèi)優(yōu)勢 ”的辦學模式，確立了 “發(fā)展是主題，科研是根本，質量是生命，特色是品牌 ”的辦學理念，學校選擇了靠 “特色 ”取勝，全力打造英才教育、體育教育、藝術教育、文化活動四大品牌，以特色品牌優(yōu)勢帶動了學校的發(fā)展；以又 好 又 快 44 發(fā)展為第一要務，立足改革、強化管理、細化責任、以科學的管理和艱苦的努力，以卓越的辦學理念，以完善的硬件設施和優(yōu)秀的教師隊伍，實現了學校的七大跨越：辦學理念全面提升；管理機制不斷完善；師資結構全面改善；課程設置全面調整；教學科研上檔升級；辦學規(guī)模全面擴大；教育質量全面提高。另外，盡管校領導班子主動創(chuàng)造條件，改善辦學條件、改善教職工辦公、生活條件，安排教師參加各級各類學習培訓，提升隊伍素質，但受經費等的制約，教師沒有得到比較系統(tǒng)的培訓，群眾還有不滿意的地方。 （二）領導班子進一 步解放思想、營造創(chuàng)新氛圍推動科學發(fā)展還不夠 。學?，F有的管理制度，按 “以人為本 ”、 “統(tǒng)籌兼顧 ”、 “全面協(xié)調可持續(xù) ”的要求衡量，其科學性、合理性、可操作性還有不足。 對照科學發(fā)展觀的 要求，有些同志為學校發(fā)展和師生員工無私奉獻的意識還需要不斷升華；有些同志還要不斷加強學習和實踐鍛煉，進一步提高思想政治素質和管理能力。 在個人自學的基礎上，每月集中學習一次，做到有考勤，有學習筆記，組織并參加專題理論輔導講座。 從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著問題深入開展調查研究，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高領導班子的綜合素質。進一步加強對優(yōu)秀青年教師的選拔與培養(yǎng)。醫(yī)院領導班子率先垂范，以身作則，加深了對科學發(fā)展觀的理解和把握，增強了貫徹落實科學發(fā)展觀、走科學發(fā)展 51 道路的自覺性和堅定性，把中國特色社會主義理論體系真正成為醫(yī)院作決策、理思路、定措施的行動指南；廣大黨員、干部對科學發(fā)展觀有了新的認 識，下真