【正文】 印刷（一）稿源征集品牌部——負責主要文章的撰寫和信息的收集（包括企業(yè)文化）其他單位——提供行業(yè)資訊、市場運營、研發(fā)及渠道相關(guān)的信息和圖片同時為實現(xiàn)刊物形式多元化，可采用激勵形式調(diào)動內(nèi)外投稿積極性，對于非編 輯部稿源可以從以下幾種方案中任選一種： ①實行稿酬制度，按100元/千字的稿費標準計算。封面報道①**戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌規(guī)劃、企業(yè)哲學、計劃任務的宣傳； ②公司資深主管及優(yōu)秀員工等專題策劃。（負責跟進人：）（4）各部門經(jīng)理負責落實本部門通訊員人選，10月13日交編輯部。編輯成員：（1）名譽顧問： 馬莉（2）總編： 何美玲劉紅娟趙志宏（3）主編： 何美玲趙耀趙進（4）副主編：趙耀惠鵬濤王永濤李江濤（5）編輯： 牛朝國趙耀趙進譚紅梅（6）設計美工： 趙進（5）校稿：何美玲趙進趙耀惠鵬濤五、成立通訊站 成立通訊站，部門提供一些有寫作能力和有興趣愛好的員工作為公司編輯部兼職通訊員負責報道本部門、本公司的有關(guān)活動并每月撰寫一至兩篇的其它體裁的文章，確保稿件的來源。第二篇：企業(yè)內(nèi)刊策劃方案關(guān)于開辦《馬莉下午茶》策劃方案隨著醫(yī)院的發(fā)展，員工隊伍陣容的不斷擴大，團隊結(jié)構(gòu)復雜，企業(yè)科學的管理除了物質(zhì)上的宏觀調(diào)控外，更需要精神文化的鼓舞與熏陶，為了宣傳馬莉醫(yī)院的經(jīng)營理念，傳承醫(yī)院的企業(yè)文化，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，開辦醫(yī)院內(nèi)部刊物的形式使更多員工參與進來豐富員工生活勢在必行，馬莉脊柱?？漆t(yī)院是行業(yè)管理、文化宣傳、品牌推廣的一個重要窗口，其內(nèi)容將集中體現(xiàn)醫(yī)院的經(jīng)營理念，及時報道醫(yī)院的重大活動，推出醫(yī)院特色品牌，反映醫(yī)院員工的心聲，表現(xiàn)馬莉醫(yī)院員工良好的精神面貌。 內(nèi)刊的設計及印刷內(nèi)容決定形式，形式即為內(nèi)容的一部分。在企業(yè)文化發(fā)展階段，企業(yè)內(nèi)刊就要利用企業(yè)內(nèi)刊去貫徹、去落實，去鞏固，讓企業(yè)文化不斷完善和持續(xù)改進。企業(yè)內(nèi)刊建設應具有戰(zhàn)略性。 做好編輯工作的原則內(nèi)刊編輯是一個文案編輯者，也是一個策劃者、組織者，在每期組稿的過程中都要做大量的組織工作，如：欄目策劃、專題采訪、發(fā)函約稿、親自撰稿、命題請同事寫稿等。企業(yè)內(nèi)刊的一個顯著的優(yōu)點和長處，那就是作者也是讀者，刊物所報道的人和事，就在作者和讀者之中，刊物與作者、讀者之間的互動性非常強，也非常及時，三者之間互相影響，所以就此方面而言，企業(yè)內(nèi)刊更有理由與義務讓員工（會員）讀來親切可感、愛不釋手！因此，企業(yè)內(nèi)刊完全有理由辦得生動活潑、好讀耐讀。內(nèi)刊不應當只是領(lǐng)導的聲音，而應該體現(xiàn)企業(yè)中各種不同的聲音。[每期限1篇稿，會員供稿](13)總裁信箱：即董事長信箱（或總經(jīng)理信箱），員工（會員）的投訴、建議，或是心聲的吐露。[每期展示一個連鎖機構(gòu)團隊的多張圖片或展示多個連鎖機構(gòu)團隊各一張圖片，由公司請專人攝影]（5）精英故事：星級店長或星級服務人員的故事，以訪談錄或報告文學的形式出現(xiàn)，并配有個人生活照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等。 宗旨：有效推進企業(yè)文化建設，全面提升企業(yè)競爭力。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前國內(nèi)共有企業(yè)自己創(chuàng)辦的非贏利性“企業(yè)內(nèi)刊”12000多種，而且每年還在以25%左右的速度遞增，企業(yè)自辦的內(nèi)刊由于數(shù)量多，內(nèi)容豐富，時效性、針對性強，使其影響不斷擴大，已經(jīng)成為了社會各界關(guān)注的一種新媒體。第一篇：面面俱到企業(yè)內(nèi)刊策劃方案完整版面面俱到公司內(nèi)刊策劃方案 企業(yè)文化發(fā)展的需要內(nèi)刊即企業(yè)內(nèi)部刊物，不能公開銷售，但可以公開贈閱。隨著企業(yè)文化的進步，企業(yè)內(nèi)刊的創(chuàng)辦和發(fā)展日益受到企業(yè)的重視，近10多年以來，企業(yè)自辦報刊蔚然成風，說明中國企業(yè)越來越重視企業(yè)的內(nèi)部輿論導向，同時也開始懂得合理地利用內(nèi)刊這個工具，來為企業(yè)的內(nèi)部文化傳播和外部品牌傳播等鋪路。為了更好的推廣面面俱到的理念、產(chǎn)品和服務??最好的辦法當然就是創(chuàng)辦面面俱到企業(yè)內(nèi)刊。[每期限1篇稿，編輯部供稿]（4）團隊風采：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示服務團隊（會員）的風采，并烘托出“愉悅地生活，開心地工作”這一主題。[每期限1篇稿，由總經(jīng)理供稿](12)家人家事：圍繞“美麗人生，構(gòu)建幸福家園”這一主題而拓展的一個欄目，反映員工（會員）的家人家事，譬如僑遷新居、家人健康狀況的良好改變等。(3)要反映廣大員工（會員）對企業(yè)家的心聲。 要盡量使內(nèi)刊更具可讀性企業(yè)內(nèi)刊可讀性的強弱直接昭示著內(nèi)刊的成功與否，影響著辦刊人（企業(yè)家）所要宣導的思想、理念、經(jīng)驗被讀者領(lǐng)悟的程度。企業(yè)內(nèi)刊雖只是面對很少一部分群體的內(nèi)部交流刊物，卻應有一種海納百川的寬闊胸襟，坦誠客觀面對企業(yè)內(nèi)的人和事，與員工（會員）之間真情互動，及時汲取各種新的、有益的思想理念，擁抱八面來風，大膽實踐于刊物，逐漸成長為本企業(yè)背景下一道獨特的光彩奪目的文化風景。企業(yè)內(nèi)刊既具有企業(yè)的特色，又具有媒體的特點，因此就不能把企業(yè)內(nèi)刊辦成企業(yè)的技術(shù)手冊、生產(chǎn)手冊之類的東西，也不能辦成專業(yè)的文藝期刊。在企業(yè)文化形成階段，企業(yè)內(nèi)刊就要用正確的思想去引導，去武裝、去強化，去訓導教育，讓企業(yè)的每一個員工（會員）大腦中建立這個概念、這個意識。(3)進行榮譽鼓勵，每季度頒發(fā)一次內(nèi)刊通訊員榮譽證書，并評選出優(yōu)秀通訊員頒發(fā)獎品和榮譽證書。(3)出版時間：每個月一期，每月1號出版。（四）、第四版——“馬莉綜藝版，融趣味性、生活性、宣傳性于一體，可考慮分為以下幾個欄目：生日快樂；公司重要圖片花絮；開心一笑；書畫作品鑒賞；腦筋急轉(zhuǎn)彎；醫(yī)院之星；光榮榜；生活常識；四、組織架構(gòu)及職能為有利于馬莉醫(yī)院內(nèi)刊的順利改版并發(fā)行，特成立刊物編輯部。（負責跟進人：）（3）編輯成員包括通訊員，至少每人寫一篇管理方面的論文或文學作品。（每期1篇，總裁辦供稿）市場快報①**最新動態(tài)和新聞報道； ②產(chǎn)品上市信息及促銷活動。（每期12篇，自由供稿，編輯部整合）飛客俱樂部①員工/客戶文學創(chuàng)作，話題不限； ②企業(yè)內(nèi)部/客戶活動圖片分子；③客戶訂貨會、促銷活動等活動分享； ④員工/客戶的宣傳及風采的展示等。調(diào)查顯示，企業(yè)內(nèi)刊目前正煥發(fā)著勃勃生機，而其企業(yè)內(nèi)刊在其定位、內(nèi)容、風格、目標讀者等方面都獨具特色，儼然一道美麗的“文化風景”。[每期限1篇稿，編輯部供稿]D、團隊風采：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示e家人團隊的風采，并烘托出“工作的舒心，”這一主題。[每期限1篇稿，員工供稿]L、家人家事：圍繞“幸福家園”這一主題而拓展的一個欄目，反映員工的家人家事。（3）、把e家人家話中帶普遍意義的理論提煉出來，或者是幫助e家人家把說過的話上升到理論的高度。大凡報紙雜志都會留有副刊版面，e家人內(nèi)刊也不例外，副刊內(nèi)容是一份報刊重要的組成部分。但無論工作多么繁雜，都必須不斷地朝以下幾方面努力。Ⅱ、將投稿列入績效考核（制定績效考核制度），與工資、年終獎金等掛溝。Ⅱ、印刷材質(zhì)：Ⅲ、出版時間：每季度一期，季度初出版。對于光大國際同樣也是輝煌的一年。使用Word文檔