【正文】 是它給所有的人帶來(lái)了生命的希望。第三篇：201612分鐘自我介紹201612分鐘自我介紹范文自我介紹一般為1~2分鐘為易，本文是12分鐘的自我介紹范文，僅供參考。Timer的精髓應(yīng)該是：當(dāng)有人話很多時(shí)，用時(shí)間不夠去打斷他；當(dāng)有人一直搶風(fēng)頭，用時(shí)間不夠，給別人一些機(jī)會(huì)去打壓他。于是，我和你愉快地討論出問(wèn)題解決方案，雙雙進(jìn)入下一輪面試。你聽(tīng)后直接怒了，于是，即使我表現(xiàn)很優(yōu)秀，我們依然不能愉快地做朋友。對(duì)于傾聽(tīng)者，人們都會(huì)覺(jué)得他善良、可靠、尊重他人；對(duì)于總結(jié)者，人們會(huì)覺(jué)得他會(huì)是不錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)、能夠在乎每一個(gè)人的感受。這是從用戶層面分析。橫向分析：把問(wèn)題切割成很多個(gè)階段，分析每一個(gè)階段。你能夠明白，問(wèn)題的本質(zhì)是：目的。比如，你想當(dāng)國(guó)家主席。否則，團(tuán)隊(duì)的討論就像撓癢癢，無(wú)法實(shí)質(zhì)地解決問(wèn)題。這些技巧都有道理，但是你必須明白這些技巧是怎么來(lái)的，而技巧的根源都來(lái)自思維。群面1分鐘自我介紹模板6我是一名普通的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，來(lái)自ｘｘｘ，我一直追求著自己的成就。我很熱愛(ài)自己的專業(yè)，也了解要適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)就要全面發(fā)展自己，挖掘自身的潛能，所以我積極參加各項(xiàng)課外活動(dòng)，閱讀一些有用的書(shū)籍，提高自我修養(yǎng)，注重身心的共同發(fā)展。這次來(lái)應(yīng)聘我覺(jué)得自己有能力勝任這份工作，并且有著濃厚的興趣，ｘｘｘ的基本工作已經(jīng)熟練，如果能給我個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)在工作中好好地表現(xiàn)的，一定不會(huì)讓你們失望。我叫ｘｘｘ，今年ｘｘｘ歲，我學(xué)的是ｘｘｘ專業(yè)。三年的大學(xué)生活為我的人生添加了非常多的色彩，也讓我了解很多在社會(huì)上了解不到的知識(shí)。請(qǐng)考官考慮給我提供一個(gè)試崗的機(jī)會(huì)，我有信心做好該崗位工作，愿服從貴公司的安排，隨時(shí)可以就任崗位，并在貴公司做長(zhǎng)期發(fā)展的準(zhǔn)備，因?yàn)槭琴F公司給了我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。有些書(shū)說(shuō)，你要爭(zhēng)當(dāng)leader，有些書(shū)說(shuō)，不要輕易當(dāng)leader，我該相信誰(shuí)？有些書(shū)說(shuō)，做個(gè)好timer，我每場(chǎng)群面都準(zhǔn)確報(bào)時(shí)，依舊逃不過(guò)被刷，書(shū)是不是錯(cuò)了？有些書(shū)說(shuō)，要表現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)，提出不同觀點(diǎn)； 每場(chǎng)群面下來(lái)，都跟隊(duì)友魚(yú)死網(wǎng)破，面試官無(wú)奈搖頭，怎么會(huì)這樣？為什么我學(xué)了那么多技巧，依舊逃不過(guò)群面被刷？你輸?shù)牟皇羌记?，而是思維！如果說(shuō)把技巧比作術(shù)，那么思維才是真正的道。既然是討論問(wèn)題，不是聊聊天喝喝茶，漫無(wú)目的的聊天，那么我們必須迅速抓住問(wèn)題本質(zhì)，才能進(jìn)行有效的討論。生活中，只要不是漫無(wú)目的就需要用到“兩點(diǎn)一線”思維。而我們的面試題目很多都是：你想吃飯，筷子沒(méi)了，怎么辦？你遇險(xiǎn)了，只有10件物品，想要活下來(lái)，該如何排序？一群游客遇險(xiǎn)了，營(yíng)救的先后順序是什么？…….面試題目大都是：告訴你現(xiàn)有的處境，想要有個(gè)好結(jié)果，問(wèn)你應(yīng)該怎么辦？如果我們用到兩點(diǎn)一線思維，迅速抓住并梳理出：定位（現(xiàn)有處境），目的（想要的結(jié)果），路徑（怎么辦）。接下來(lái)，你會(huì)問(wèn)，我知道做成一件事有很多條路徑，但是就是跳不出自己的慣性，總是提不出很多點(diǎn)子，怎么辦？怎么辦！二、分析力—橫向縱向思維，點(diǎn)子一網(wǎng)打盡如何提出無(wú)數(shù)條點(diǎn)子，成為群面里的點(diǎn)子王？橫向縱向思維，點(diǎn)子一網(wǎng)打盡！什么是橫向縱向思維？分析問(wèn)題從橫向和縱向兩個(gè)方面去分析。等車階段：等車時(shí)間、等車環(huán)境、等車心情……上車：空車不拒載、車的品質(zhì)（空車不是夏利而是寶馬）行駛：司機(jī)態(tài)度、司機(jī)顏值、司機(jī)開(kāi)車技術(shù)、司機(jī)路況熟悉程度……結(jié)賬下車：費(fèi)用、到達(dá)時(shí)間、司機(jī)態(tài)度……（省略號(hào)表示還有其它因素，不列舉）經(jīng)過(guò)橫向縱向思維，你的回答可以這樣：我認(rèn)為滴滴打車的出現(xiàn)真是改變了世界！原因如下：首先，在等車階段，節(jié)省了我等車時(shí)間，一般情況能夠很快打到車，即使在偏遠(yuǎn)地區(qū)，需要等很久，我也可以在咖啡館或者家里等著，差不多時(shí)間到了再出發(fā)，這樣既節(jié)省時(shí)間又不會(huì)無(wú)聊；其次，我再也不用擔(dān)心司機(jī)出現(xiàn)空車拒載，影響自己美好心情，偶爾用滴滴快車還能有帥哥開(kāi)寶馬來(lái)接，不能更贊！再有，我可以通過(guò)滴滴打車，選擇態(tài)度好、開(kāi)車技術(shù)一流，熟悉路況的司機(jī)，再也不用擔(dān)心遇到讓自己心煩的新手司機(jī)了；最后，滴滴打車還有優(yōu)惠券，一路下來(lái)，沒(méi)比地鐵貴多少，學(xué)生黨也能過(guò)上白領(lǐng)生活！這種回答有沒(méi)有更厲害，更全面！滴滴總裁柳青聽(tīng)到這種回答都不敢說(shuō)你回答地不好。通過(guò)總結(jié)發(fā)言，你可以表現(xiàn)出你的表達(dá)能力，而且，也向面試官說(shuō)明你全程都在認(rèn)真聽(tīng)大家的發(fā)言，是個(gè)很好的Listener。我說(shuō)：你這個(gè)方法不妥，太臟了。所以，我的回答應(yīng)該是這樣的：你回答的很好，用手抓能夠很好的解決問(wèn)題，但是除了用手抓，我們是不是可以用瓶蓋當(dāng)勺子用，這樣也許更衛(wèi)生？ 你聽(tīng)了之后深表贊同：確實(shí)，用瓶蓋更衛(wèi)生，那我們就應(yīng)瓶蓋吧。但是，如果群面時(shí)大家都討論得特別激烈，而且話都很多，自己沒(méi)辦法說(shuō)話怎么辦！看到隊(duì)友口若懸河，自己說(shuō)不上，急急急啊?。üP者在和一些高手群面的時(shí)候經(jīng)歷過(guò)，有些厲害的人說(shuō)的話既得要領(lǐng)，又很全面）這時(shí)候，你的思維應(yīng)該調(diào)整到守時(shí)思維。不過(guò)，因?yàn)槟愕陌l(fā)揮，最終你都能成為leader，因?yàn)槿祟惖奶煨允牵罕活I(lǐng)導(dǎo)。我生命的隱喻是什么呢?綠葉。面對(duì)社會(huì)的種種挑戰(zhàn)，雖然我的經(jīng)驗(yàn)和某些方面的技能水平不足，但相信在今后的學(xué)習(xí)、生活、工作中我會(huì)越做越好，以不懈奮斗的意念，愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的精神和忠實(shí)肯干的作風(fēng)實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。，獨(dú)立開(kāi)發(fā)了一個(gè)andriod的小應(yīng)用。（2）求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。③職務(wù)。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或者含糊不清的語(yǔ)音，都會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。忌諱頭重腳輕。公司面試官也會(huì)認(rèn)為你過(guò)于輕率，或溝通表達(dá)能力不強(qiáng)。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗(yàn)不豐富造成的，通過(guò)專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，會(huì)幫助你避免這種低級(jí)錯(cuò)誤。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過(guò)于豐富，眼光盡量直視公司面試官。比如，在平時(shí)處理舍友之間關(guān)系的時(shí)候，要考慮每個(gè)人的反應(yīng)，能夠有自己的主意。如果能夠大膽開(kāi)口，并提出充分的論證，體現(xiàn)語(yǔ)言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，那么勢(shì)必將贏得面試官的好評(píng)。通過(guò)觀察被選拔者在團(tuán)體面試活動(dòng)中的表現(xiàn)，可以幫助我們更直觀、更準(zhǔn)確、更全面地了解被選拔者，提高面試效率。面試不同階段的觀察重點(diǎn)：熱身階段： 被選拔者是否自信、開(kāi)放。面對(duì)成功和失敗，應(yīng)聘者會(huì)有大量情緒反應(yīng)，也會(huì)關(guān)心其他小組的工作。這類人可能不缺乏能力，但有人格方面的缺陷，需要付出較高