【正文】 大企業(yè)文化實(shí)踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。A 有形資產(chǎn)B 無(wú)形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)10 企業(yè)文化是社會(huì)文化的一種（B）。A 實(shí)踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實(shí)踐性邊緣學(xué)科企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。6（B雙維理論）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。企業(yè)文化建設(shè)一般要經(jīng)過(guò)①定格設(shè)計(jì)、②調(diào)查研究、③完善提高、④實(shí)踐鞏固等四個(gè)環(huán)節(jié)，正確的工作程序是（C ②①④③）。（A建立企業(yè)家的約束機(jī)制）。（）。（（A企業(yè)文化傳播），叫（D企業(yè)文化變革）。也是整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、發(fā)展戰(zhàn)略的導(dǎo)向、調(diào)節(jié)、控制與實(shí)施日常操作的文化內(nèi)核（B企業(yè)價(jià)值觀）。（A 1988年）?！凹訌?qiáng)質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國(guó)近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D嚴(yán)細(xì)精神）突出個(gè)人能力和強(qiáng)調(diào)理性主義，是哪個(gè)國(guó)家的文化特征（A美國(guó)）下面哪種不是歐洲國(guó)家的文化特征？（B親和一致的精神）下面哪種種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C主體作用）“工作效率高，有進(jìn)取心”反映了企業(yè)家哪哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B特征方面）不為各種榮譽(yù)所動(dòng)心，不為各種仕途所吸引，只求辦實(shí)業(yè)。下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。(A)管理信息系統(tǒng)(B)軟環(huán)境條件(C)勞動(dòng)環(huán)境條件(D)職能性技術(shù)專(zhuān)家4l、以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異的說(shuō)法不正確的是()。(A)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(B)科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)(C)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)(D)臺(tái)理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益4以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是()(A)輔助生產(chǎn)工人可按比例定員(B)化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員(C)檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員(D)機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員4企業(yè)定員的新方法不包括()。(A)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)(B)企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造(C)勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)(D)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況4人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()。(A)制度規(guī)劃(B)人力赍源規(guī)劃(C)戰(zhàn)略規(guī)劃(D)工作崗位分析3管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括()。(A)戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃(B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃(C)人員計(jì)劃與組織規(guī)劃(D)費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃3()是對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定?？傂枨笈c價(jià)格水平之間的關(guān)系 單選 D 單總需求曲線是一條（）。 單選 B 蛛網(wǎng)理論主要是針對(duì)()。 單選 A在總需求總供給模型中，若總需求的變動(dòng)只引起價(jià)格水平的變動(dòng)，不會(huì)引起收入的變動(dòng)，那么這時(shí)的總供給曲線是（）。 單選 A在完全壟斷市場(chǎng)上，對(duì)于任何產(chǎn)量，廠商的平均收益總等于()。 單選 C，需求曲線與平均成本曲線相切點(diǎn)是()。 單選 B在LM曲線不變的情況下，政府支出的增加會(huì)引起()。已知一壟斷企業(yè)成本函數(shù)為： TC=5Q2+20Q+10，產(chǎn)品的需求函數(shù)為： Q=140P，試求：利潤(rùn)最大化的產(chǎn)量()。 單選 D已知，某吉芬商品的價(jià)格下降時(shí)，替代效應(yīng)：X1 X3= +2，則收入效應(yīng)： X3 X2=（）。 單選 B 需求曲線是一條向()傾斜的曲線。 單選 A下列因素中哪一種因素不會(huì)使需求曲線移動(dòng)()。 單選 B無(wú)數(shù)條等產(chǎn)量曲線與等成本曲線的切點(diǎn)連接起來(lái)的曲線是()。 單選 D完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的廠商短期供給曲線是指()。 單選 A 收益是指()。 單選 A商品X和Y的價(jià)格以及消費(fèi)者的預(yù)算收入都按同一比率變化，預(yù)算線()。 單選 C如果某商品富有需求的價(jià)格彈性，則該商品價(jià)格上升()。 單選 B平均成本等于()。 單選 D某廠商生產(chǎn)5件衣服的總成本為1500元，其中廠商和機(jī)器折舊為500元，工人工資及原材料費(fèi)用為1000元，那么平均可變成本為()。 單選 C兩部門(mén)均衡的條件是()。 單選 D卡特爾制定統(tǒng)一價(jià)格的原則是()。假定某商品的價(jià)格從5元降到4元，需求量從9個(gè)上升到11個(gè)，則該商品的總收益將()。 單選 A 基尼系數(shù)越小，收入分配越()，基尼系數(shù)越大，收入分配越()。 單選 A根據(jù)簡(jiǎn)單的國(guó)民收入決定模型，引起國(guó)民收入減少的原因是()。 單選 A（）。 單選 A 導(dǎo)致短期總供給曲線向左上方移動(dòng)的因素是（）。 單選 A當(dāng)國(guó)際收支為赤字或盈余時(shí)，一般來(lái)說(shuō)國(guó)家要通過(guò)（）進(jìn)行調(diào)整。格不變時(shí)， 單選 B（）。 單選 B邊際儲(chǔ)蓄傾向等于()。1《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)，并于（）開(kāi)始施行。，所謂部分業(yè)務(wù)外包模式是指（將一項(xiàng)完整的人力資源管理職能工作的一部分外包出去，其他部分繼續(xù)由本企業(yè)人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)）。（薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平以招到最好的人才）。，模擬性地處理工作事務(wù)，從而提高處理各種問(wèn)題的能力。W：（養(yǎng)老保險(xiǎn)）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（供需平衡）。（績(jī)效工資制）。5美國(guó)哈佛大學(xué)威廉（勞動(dòng)者沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡）。J（工資的多少取決于員工的能力和工作態(tài)度）。（工資標(biāo)準(zhǔn)）。這種理論稱(chēng)為（A、公平理論）。7()在對(duì)整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。2（D 人力資源需求預(yù)測(cè)）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。9.（職業(yè)錨）是指當(dāng)一個(gè)人面臨職業(yè)選擇的時(shí)候，他無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。第一篇：電大本科人力資源單選題單選題1.（用人單位）承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。8.(暈輪效應(yīng))是指考評(píng)者在對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)對(duì)被考評(píng)者的某種要素評(píng)價(jià)較高或較低將導(dǎo)致對(duì)其所有的其他要素也評(píng)價(jià)較高或較低。3（D 人力資源市場(chǎng)）的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。6(B 360度績(jī)效評(píng)估)是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶(hù)等各個(gè)角度來(lái)了解員工個(gè)人的績(jī)效溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等的，這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用。、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以及銷(xiāo)售人員等比較適合采用（目標(biāo)管理法）進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。H5赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵(lì)都屬于（B外在激勵(lì)），它對(duì)人的激勵(lì)作用是有限的，而人們“對(duì)工作本身的興趣以及從中得到的快樂(lè)”才對(duì)人具有根本性的激勵(lì)作用。，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱(chēng)為（勞動(dòng)合同）。（找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)）。（入職引導(dǎo)）。（A．組織目標(biāo)）。6通過(guò)引入()，可以在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對(duì)象對(duì)該公務(wù)員的評(píng)價(jià)，并影響考核的結(jié)果，從而增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾對(duì)公共部門(mén)公共服務(wù)的滿意程度。（工作中晉升）。（工作分析方法的選擇）。P287（舒爾茨）看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。政府在人力資源開(kāi)發(fā)與管理的過(guò)程中，必須堅(jiān)定的確立起以（D以人為本）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。 單選 A邊際成本曲線與平均成本曲線的相交點(diǎn)是()。產(chǎn)權(quán)制度就對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生影響 單選 B（）。 單選 A當(dāng)X商品的價(jià)格下降時(shí)，替代效應(yīng)：X1X3= +5，收入效應(yīng)： X2X3= +3，則商品是()。 單選 A 導(dǎo)致短期總供給曲線向左上方移動(dòng)的因素是（）。 單選 B等成本曲線圍繞著它與縱軸的交點(diǎn)逆時(shí)針移動(dòng)表明()。 單選 C，比較下列三個(gè)國(guó)家中哪一個(gè)國(guó)家的分配最為平均()。 單選 C衡量社會(huì)收入分配公平程度的曲線是()。那么TVC為()。 單選 D均衡價(jià)格隨著()。 單選 B利潤(rùn)最大化的原則是()。 單選 C 面臨突點(diǎn)的需求曲線的寡頭壟斷企業(yè)，其生產(chǎn)成本稍有下降時(shí)，則最可能的結(jié)果是（）。 單選 C某種生產(chǎn)要素的市場(chǎng)的需求曲線，與單個(gè)廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求曲線相比較()。 單選 C如果某廠商的邊際收益大于邊際成本，那么為了取得最大利潤(rùn)()。 單選 D如果一國(guó)經(jīng)濟(jì)起先處于內(nèi)外均衡狀況，現(xiàn)在出口額有了較大幅度的提高，可能出現(xiàn)的情況為（），有利于提高同類(lèi)商品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力，供給將增加，使國(guó)際收支恢復(fù)平衡 單選 A商品X和Y的價(jià)格按相同的比率上升，而收入不變，預(yù)算線()。 單選 C收入分配絕對(duì)平均時(shí)，基尼系數(shù)()。 單選 B土地的供給曲線是一條()。 單選 C無(wú)差異曲線為斜率不變的直線時(shí)，表示相結(jié)合的兩種商品是()。 單選 C下列因素中，不是經(jīng)濟(jì)中內(nèi)在穩(wěn)定器的是()。 單選 B需求拉動(dòng)通貨膨脹()。 單選 B一個(gè)國(guó)家順差過(guò)多，表明（） 單選 B 一個(gè)市場(chǎng)只有一個(gè)廠商，生產(chǎn)一種沒(méi)有替代品的產(chǎn)品，這樣的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)稱(chēng)為（）。選 C已知某商品的需求函數(shù)和供給函數(shù)分別為Qd=143P，QS=2+2P，該商品的均衡價(jià)格是()。 單選 A在LM曲線不變的情況下，IS曲線的彈性小，則()。 單選 B在突點(diǎn)的需求曲線模型中，突點(diǎn)左右兩邊的需求彈性是()。在完全壟斷市場(chǎng)上，廠商數(shù)量是()。價(jià)格水平下降 單選 A在總需求總供給模型中，若總需求的變動(dòng)只引起價(jià)格水平的變動(dòng)，不會(huì)引起收入的變動(dòng)，那么這時(shí)的總供給曲線是（）。 單選 A周期性失業(yè)是指()?？傂枨笈c價(jià)格水平之間的關(guān)系 單選 D 總需求曲線表明（）。 單選 C第三篇：人力資源規(guī)劃單選題07年5月廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng)，是()的統(tǒng)一。(A)崗位調(diào)查(B)崗位評(píng)價(jià)(C)崗位分析(D)崗位分類(lèi)分級(jí)3被稱(chēng)為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是()。實(shí)行并崗或由一人兼職蒹崗4影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。(A)為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間(B)使工作的范圍和責(zé)任增加(C)使員工有更多機(jī)舍實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值(D)有利于提高崗位工作效率4企業(yè)定員管理的作用不包括()。(A)崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化(B)工作說(shuō)明書(shū)不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制(C)崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書(shū)廣泛(D)崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容有所交叉工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素不包括()。企業(yè)文化是個(gè)多元的體系，從不同的層面或角度觀察，可以概括出企業(yè)文化的本質(zhì)特征和從屬特征。主要解決辦企業(yè)是為了什么，企業(yè)追求什么樣的目標(biāo)、企業(yè)提倡什么，反對(duì)什么，以什么樣的指導(dǎo)思想進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理等方面的問(wèn)題，這是企業(yè)文化的哪項(xiàng)內(nèi)容？（A企業(yè)整體價(jià)值觀念）下面哪項(xiàng)企業(yè)價(jià)值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D社會(huì)價(jià)值觀）企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢(shì)、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí)是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A 主體內(nèi)容）下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式？（D 外延擴(kuò)展命名式）“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A個(gè)性化原則）CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A企業(yè)理念識(shí)別）公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期后形成的公司文化稱(chēng)為（B企業(yè)守業(yè)文化）。（B 20世紀(jì)30年代）開(kāi)始涉及企業(yè)文化的研究。（B目標(biāo)型企業(yè)文化）。（）。（）。（C發(fā)展意識(shí)）。準(zhǔn)則奠定了基礎(chǔ)。5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D企業(yè)價(jià)值觀）。它為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了基本的方向和行動(dòng)指南，為企業(yè)員工形成共同的行為企業(yè)文化是一門(mén)（D）學(xué)科。A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認(rèn)階段D 檢驗(yàn)階段9 企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。A 實(shí)踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實(shí)踐性邊緣學(xué)科企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。3．試舉例論述理論思辨與文本批評(píng)結(jié)合的方法。例如當(dāng)我們對(duì)王羲之的書(shū)法作品《蘭亭集序》進(jìn)行美學(xué)分析時(shí)，既要憑借中國(guó)古典美學(xué)理論來(lái)把握住作品中蘊(yùn)藏的中國(guó)書(shū)法美學(xué)的普遍特性，又要注意挖掘出它在藝術(shù)上的獨(dú)創(chuàng)性和獨(dú)特意味。如此，才符合美學(xué)學(xué)科的特性。從這個(gè)角度提出了美學(xué)的學(xué)科研究與跨學(xué)科研究匯通的方法論要求。理論思辨與文本批評(píng)結(jié)合是美學(xué)研究的方法之一，它是由美學(xué)既是一門(mén)理論學(xué)科，又必須要密切關(guān)注具體現(xiàn)象的特點(diǎn)決定的。這就應(yīng)從文本分析入手，通過(guò)作品獨(dú)特的點(diǎn)線造型和氣韻流動(dòng)分析其中深厚的審美意味和人格風(fēng)貌。例如，“夕陽(yáng)無(wú)限好，只是近黃昏”的詩(shī)句，就是審美體驗(yàn)與理性闡釋結(jié)合的經(jīng)典范例。只有用這種兩相結(jié)合的方法，才能既保持獨(dú)特的問(wèn)題領(lǐng)域，又以一種積極的姿態(tài)向其他學(xué)科領(lǐng)域開(kāi)放，引進(jìn)和借鑒其他學(xué)科的知識(shí)，為理解對(duì)象提供多方面的理論資源和闡釋渠道。13．什么是技術(shù)美技術(shù)美是美的形態(tài)的一種，指技術(shù)活動(dòng)的美。自然美與人緊密相關(guān)，無(wú)法割裂。動(dòng)感是人與世界、心靈與事物之間的動(dòng)態(tài)作用過(guò)程。19．社會(huì)風(fēng)俗美有哪些特征？社會(huì)風(fēng)俗美是指風(fēng)俗在歷史的流變中揚(yáng)棄了其現(xiàn)實(shí)功利性和直接的倫理意義，從而成為一種審美符號(hào)。從客體方面理解，美總是在符號(hào)形式中呈現(xiàn)為具體可感、豐富活潑的生動(dòng)形象；從主體方面來(lái)說(shuō)，美依賴(lài)于主體對(duì)形象的直覺(jué)。第三，美的形象極富生命節(jié)奏和韻律，它往往是不停流動(dòng)和變易，呈現(xiàn)生機(jī)勃勃的活力。答：藝術(shù)美的基本特征體現(xiàn)在藝術(shù)符號(hào)的形式與意蘊(yùn)、藝術(shù)創(chuàng)作中的創(chuàng)造與規(guī)范、藝術(shù)接受中的個(gè)體與社會(huì)的統(tǒng)一三個(gè)方面。第三，在藝術(shù)接受中觀眾的審美觀照既有個(gè)體差異，而個(gè)體的審美愉悅又具有可普遍傳達(dá)性，符合一定社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，在個(gè)體差異和社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)之間保持動(dòng)態(tài)統(tǒng)一。藝術(shù)意境上氣韻的生動(dòng)性；審美趣味上的超俗性。27．什么是藝術(shù)物化答：物化是指把無(wú)形的體驗(yàn)轉(zhuǎn)化為可感的形象。B、對(duì)象不同：快感對(duì)象是客體的內(nèi)容和實(shí)體，美感對(duì)象是客體的形式和境界。在整個(gè)美感心理運(yùn)動(dòng)過(guò)程中，理解活動(dòng)與直覺(jué)、情感、想象等多種心理因素交織在一起，滲透于美感經(jīng)驗(yàn)諸環(huán)節(jié)中。33． 為什么說(shuō)審美活動(dòng)離不開(kāi)直覺(jué)？答：直覺(jué)是審美活動(dòng)的基礎(chǔ)，審美活動(dòng)自始至終都離不開(kāi)直覺(jué)。第三，審美直覺(jué)指向意義。體驗(yàn)的歷史建構(gòu)包括兩個(gè)方面：一是個(gè)人生活經(jīng)驗(yàn)對(duì)精神的建構(gòu)，二是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)精神的建構(gòu)。37． 什么是美感活動(dòng)中主體和對(duì)象的互動(dòng)關(guān)系。對(duì)象對(duì)主體的改變，是指對(duì)象刺激主體，引發(fā)主體感覺(jué)的運(yùn)動(dòng)，激活主體情感。答：美感活動(dòng)是多種心理的綜合協(xié)同運(yùn)動(dòng)，審美情感對(duì)于美感心理是關(guān)鍵的、決定性的要素。美感心理是以情感為中介的諸種心理要