【正文】 文件進(jìn)登記和管理，文件基本能適于目前的工作流程。五是對危險源的識別不到位。安全是需要投入的，并且也會有很高的產(chǎn)出和良好的社會影響。在職業(yè)病防治方面，人力資源部一方面進(jìn)行廣泛的防護(hù)教育，另一方面積極敦促公司相關(guān)部門改善員工生產(chǎn)和工作條件，日前的塵毒工種健康普查表明，我公司尚未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，有效預(yù)防率為100%積極開展“百日安全生產(chǎn)活動”，舉行安全生產(chǎn)知識競賽，普及安全生產(chǎn)知識，包括：法律法規(guī)、應(yīng)急預(yù)案、危險源、方針目標(biāo)、公司各種規(guī)章制度及各車間操作規(guī)程等相關(guān)知識。火災(zāi)事故率為零。在公司“以人為本”的管理方針引導(dǎo)下、管理者代表的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以及在各級領(lǐng)導(dǎo)的共同支持下和全員的積極參與下，2011年職業(yè)安全健康管理體系運行目標(biāo)得以實現(xiàn)。2007年11月經(jīng)濟(jì)下旬安保部根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審計劃實施內(nèi)部審核，此次審核目的是為了檢查公司建立的職業(yè)健康安全管理體系與GB/T28001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》的符合性以及運行的有效性；此次審核共發(fā)現(xiàn)不符合項45項，主要體現(xiàn)在以下方面：、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃為14條； 危險源辨識不全面重大風(fēng)因素控制措施未制定 ；適用于本部門職業(yè)健康安全管理體系的法律、法規(guī)清單及內(nèi)容不能提供 ； 、意識和能力為1條； ；； 檢查記錄不能及時存檔。每天安保部安全員、防火員分區(qū)域?qū)旧a(chǎn)車間進(jìn)行監(jiān)督檢查，所查不符合項以《檢查通報》的形式下發(fā)車間并督促整改。通過板報評比、安全基礎(chǔ)知識現(xiàn)場提問，“119”長跑、下發(fā)安全小知識宣傳單，全廠每人一條安全宣傳短信等活動向職工宣傳安全知識，提高了職工其防火意識。、意識和能力 07年1月，組織公司全體職工對安全法律法規(guī)手冊進(jìn)行學(xué)習(xí)，并督促檢查學(xué)習(xí)情況。于07年6月組織各公司中層正職進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)考試。、職業(yè)健康安全管理方案為了更好的控制或消除公司的重要風(fēng)險，安保部組織制定了8項公司級職業(yè)健康安全管理方案。07年5月，組織開展第二屆消防運動會，將消防、滅火理論知識寄娛樂中以實際應(yīng)用的形式體現(xiàn)出來，以此提高員工的安全消防意識。各車間完善班組三級教育檔案，由安全員組織各類安全培訓(xùn)，并做好記錄；同時充分利用好安全知識練兵臺，督促崗位職工認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識，從各方面提高自身安全素質(zhì)。07年5月，自治區(qū)氣象局避雷監(jiān)測中心對我公司避雷設(shè)施進(jìn)行監(jiān)測，對所發(fā)現(xiàn)的不符合項均已整改完畢。針對以上45項不符合項，安保部下發(fā)了37份《內(nèi)部管理體系審核不符合報告》，要求相應(yīng)部門認(rèn)真分析原因，舉一反三，制定出糾正措施和預(yù)防措施。在前年外審老師的指導(dǎo)下，對職業(yè)安全健康目標(biāo)進(jìn)行了修改，現(xiàn)為:目標(biāo)：杜絕重傷、死亡事故。事實證明，“方針”對于增強(qiáng)員工的安全防范意識具有明顯的導(dǎo)向和促進(jìn)作用，“目標(biāo)”通過層層目標(biāo)分解，具有良好的可操作性，也得到了較好的貫徹落實。在突出風(fēng)險識別分析控制的基礎(chǔ)上，從而完善了《管理手冊》、《程序文件》。通過職業(yè)安全健康管理體系的運行在安全管理上，凡事要多想一想，要把各種可能發(fā)生的情況都估計到，把各種解決的對策都考慮好，把各種工作預(yù)案都準(zhǔn)備好，這樣，安全工作才能防患未然、有所保證。二、目標(biāo)指標(biāo)的實現(xiàn)情況：我司在聘用員工時，要求接受崗前培訓(xùn)，保證其每個崗位的員工都具有相關(guān)崗位技能，同時也有效地保證了生產(chǎn)質(zhì)量。六、提出幾點建議全面強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)積極參與公司環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系運行工作。第四篇：職業(yè)健康管理體系運行總結(jié)職業(yè)健康安全管理體系運行及總結(jié)2014上半年，在公司職業(yè)健康安全管理體系領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我處按照公司職業(yè)健康體系專題會議的要求，緊緊圍繞全力推動“職業(yè)健康0事故”的目標(biāo)，始終堅持“安全第一、以人為本、遵紀(jì)守法、持續(xù)改進(jìn)”的職業(yè)健康安全方針，開展職業(yè)健康安全管理體系運行工作，持續(xù)改進(jìn)體系運行過程中存在的不足，提升安全管理水平，有效的預(yù)防和遏制重、特大事故的發(fā)生，為各項工作的開展提供了強(qiáng)有力的支撐和保障。分解職業(yè)健康安全目標(biāo)，確保目標(biāo)順利實現(xiàn)。及時收集、整理法律法規(guī)，保持法律法規(guī)及其他要求的適用性。堅持以人為本的原則，一切從保護(hù)員工生命安全的角度出發(fā)，遵守交通安全管理，加強(qiáng)駕駛員的及車輛安全管理，確保交通安全。公司職業(yè)安全健康方針為依法實施全員全方位全過程的安全管理,保證員工安全健康；持續(xù)改進(jìn)環(huán)境人行為物狀態(tài)的安全基礎(chǔ)，實現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全，其具體描述體現(xiàn)了公司以人為本，預(yù)防為主，既尊重員工利益又考慮社會效益的管理思想，是比較科學(xué)的。事實證明，“方針”對于增強(qiáng)員工的安全防范意識具有明顯的導(dǎo)向和促進(jìn)作用，“目標(biāo)”通過層層目標(biāo)分解，具有良好的可操作性，也得到了較好的貫徹落實。在突出風(fēng)險識別分析控制的基礎(chǔ)上，從而完善了《管理手冊》、《程序文件》。通過職業(yè)安全健康管理體系的運行在安全管理上，凡事要多想一想，要把各種可能發(fā)生的情況都估計到，把各種解決的對策都考慮好，把各種工作預(yù)案都準(zhǔn)備好，這樣，安全工作才能防患未然、有