【正文】 濟損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為次月15日。磨合期，自年月日起至年月日止。根據(jù)以上規(guī)定，勞動者如嚴(yán)重違反用人單位的勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。要求公司撤銷解除合同決定恢復(fù)原勞動關(guān)系。合同簽訂后，陸先生開始上班履行勞動合同。第二十四條雙方約定的其他事項因從事的勞動工種屬不定時工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。在試用期間，被證明不符合錄用條件的。五、勞動報酬第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式每月15日前支付乙方工資。三、工作時間和休息休假第四條甲方實行不定時工作制，每日工作時間______/小時。甲方（蓋章）：法定代表人（授權(quán)代理人）：_____年___月___日乙方（簽字并按手?。篲_____年___月___日崗位勞動合同8甲方名稱：______乙方姓名：______甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在________日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條 乙方福利補助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。三、工作時間休息休假第五條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。一、勞動合同期限第一條 本合同為固定期限勞動合同。三、勞動報酬第六條乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責(zé)任工作任務(wù)后，甲方每月支付給乙方基本工資____________元，正式上崗后每月____________天休，全勤獎____________元，工齡獎每年____________元。附加條款與正式條款具有同等法律效力。乙方因本合同第八條中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除合同，乙方加班不再計算。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方解除勞動合同(包括合同到期不再續(xù)約)應(yīng)提前以書面形式提前一周通知甲方。從乙方到公司辦理入職手續(xù)起開始計算工資。去北京學(xué)習(xí)或工作的員工在基本工資外另加每天100元補助，員工入司后一律執(zhí)行保密工資制，每位員工工資額由公司經(jīng)理根據(jù)部門主管的評價意見決定。遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守甲方的商業(yè)及技術(shù)機密。一、勞動合同期限本合同為___固定期限_____勞動合同。十三、其他第五十二條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分_______的經(jīng)濟補償金。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?；疾』蜇?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。錄用條件為：___嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。第二十六條女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十一條甲方安排乙方每日_____時到次日_____時工作的，每個工作日夜班補貼為_____元。具體約定在本合同第條中明確。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的_____%)。凡從事國家規(guī)定需持證上崗的特殊工種(崗位)，乙方上崗前必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格方能上崗作業(yè)。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息_____天。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。5,本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等。爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效時，可以依法申請調(diào)解，仲裁，提起訴訟。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的。二、勞動保險福利待遇乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷及患病或非因工負(fù)傷的有關(guān)待遇，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同至工作(任務(wù))完成時終止。合同崗位：合同期限為年從一九年月日至一九年月日止。合同期限本合同自______年______月______日起生效，試用期自______年______月______日起，至年______月______日止，熟練期(見習(xí)期)自______年______月______日起，至______年______月______日止。勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基本知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。在合同里內(nèi)，甲、乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，按時足額向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(7)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方(簽章)：____________法定代表人：________________年____月____日乙方(簽章)：____________年____月____日簽證機關(guān)(簽章)：________________年____月____日崗位勞動合同2一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。二、訂立勞動合同要用書面的嗎訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。崗位職責(zé)與公司現(xiàn)有________________崗位一致。(二)無固定期限：___自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為乙方提供個人使用的職業(yè)病防護用品：___耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、等。有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。其標(biāo)準(zhǔn)分別為元月、元月、元月、元月。第十九條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資_____%的工資報酬。六、社會保險和福利待遇第二十三條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。第三十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：___乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。義務(wù)服兵役期間的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第四十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于_____個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前_____個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。本合同約定的其他賠償費用。第五十四條本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于崗位工作內(nèi)容和崗位職責(zé)要求達(dá)到技能標(biāo)準(zhǔn)并完成工作指標(biāo)。在國家法定節(jié)假日期間，甲方按國家規(guī)定安排乙方休息。派往北京工作的人員，去京車費由北京公司承擔(dān)。六、勞動紀(jì)律甲方依照國家有關(guān)法規(guī)和公司實際情況，制定公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守，服從管理。(3)甲方無故解除勞動合同，對乙方造成損害的。對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟。試用期從____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。連續(xù)曠工或月累計____________次以上甲方給予開除處理。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任銷售______崗位工作。四、勞動報酬第六條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務(wù)津貼：乙方基本工資為：________元/月，乙方職務(wù)津貼為_____元/月。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。無固定期限：本合同自______起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。四、勞動保護和勞動條件第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。六、社會保險和福利待遇第十一條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。八、賠償辦法第二十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付二倍的賠償金。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。于是，公司即通知陸先生調(diào)動其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日報到?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”，根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，即勞動合同的內(nèi)容主要是雙方的權(quán)利義務(wù)事項。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了合同的約定也違反了公司的勞動紀(jì)律，公司可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。其中乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。甲方依法制定的規(guī)章制度、員工手冊為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第一條合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元。第十條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。年終獎按公司績效情況而定。十一、合同的變更、終止和解除崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。十三、因發(fā)生不可抗力或情勢變更導(dǎo)致本合同無法履行的，本合同終止，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。三、勞動保護第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習(xí)學(xué)生的實習(xí)工作時間。，應(yīng)按工作單位規(guī)定提前請假。根據(jù)法律規(guī)定，乙方實習(xí)期間，甲方也不需要為乙方繳納社會保險。甲方(公章)：________________乙方(簽字)：________________甲方代表(簽字)：________________身份證號碼：________________________年____月____日________年____月____日第三篇：崗位勞動合同崗位勞動合同15篇崗位勞動合同1甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和甲乙雙單位的有關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)采購事項簽訂如下協(xié)議：一、產(chǎn)品名稱、規(guī)格、單價、數(shù)量、金額二、質(zhì)量要求技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：砂石料嚴(yán)格按照GB/T14684—20_標(biāo)準(zhǔn)組織供貨，不合格材料拒收。八、解決合同糾紛的方式：協(xié)商解決，協(xié)商不成，可提請有關(guān)職能部門進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成向簽約地人民法院提起訴訟。合同崗位：合同期限： 年 月 日至 年 月 日崗位職責(zé)及任務(wù)：考核獎勵內(nèi)容及解除合同的規(guī)定：本