【正文】 才數(shù)量依然偏少。這樣既不利大政方針的多媒體宣傳教育引導(dǎo)，又不利于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)宣傳文化人才。即跑動搜集快，整理成文快，發(fā)刊報道快。二是報告工作進展不懈怠。第四篇：宣傳文化隊伍建設(shè)工作匯報宣傳文化隊伍建設(shè)工作匯報為貫徹落實中宣部等六個部委《關(guān)于加強地方縣級和城鄉(xiāng)基層宣傳文化隊伍建設(shè)的若干意見》（中宣部【2010】14號）精神及7月12日全國電視電話會議的有關(guān)要求，進一步加強宣傳文化隊伍建設(shè)，按照市、區(qū)委宣傳部的統(tǒng)一部署，現(xiàn)將我鎮(zhèn)宣傳文化工作總體情況、宣傳文化隊伍建設(shè)情況及今后主要工作思路和建議匯報如下：一、宣傳文化工作總體情況我鎮(zhèn)總面積155平方公里，轄32個行政村，7個社區(qū)。要建立人才公平競爭機制。專業(yè)人員數(shù)量和質(zhì)量還有所欠缺。在縣財政比較緊張的情況下，全國文化資源共享、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設(shè)、農(nóng)村電影放映、農(nóng)村書屋等重點文化惠民工程進展迅速，新建了xx個規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、xxx個農(nóng)家書屋，在建農(nóng)家書屋xx個，并配備了相應(yīng)的圖書和文化體育設(shè)施，村鎮(zhèn)文化基礎(chǔ)設(shè)施條件差的狀況得到有效改善，群眾讀書難、看報難、看電影難、健身難的問題正逐步得到解決。加強培訓(xùn)，不斷提升宣傳文化隊伍的工作水平。其中正科級宣傳干部x人，正科待遇x人，副科級宣傳干部x人，副主任科員x人，一般干部x人。建立對宣傳文化人才實行業(yè)績評價體系，真正形成“重業(yè)績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據(jù)。從年齡結(jié)構(gòu)看，專業(yè)技術(shù)人員年齡普遍偏大，出現(xiàn)“斷層”現(xiàn)象。健全人才使用機制，用好現(xiàn)有各類人才資源，重視發(fā)掘各類民間文藝人才?？h文聯(lián)每年組織文學(xué)藝術(shù)人才培訓(xùn)交流活動，人才素質(zhì)得到極大提升，文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作不斷繁榮，每年都獲得國家、省市級獎勵，產(chǎn)生了較大影響。其中正科級宣傳干部x人，正科待遇x人，副科級宣傳干部x人，副主任科員x人，一般干部x人。建立對宣傳文化人才實行業(yè)績評價體系，真正形成“重業(yè)績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據(jù)。從年齡結(jié)構(gòu)看，專業(yè)技術(shù)人員年齡普遍偏大，出現(xiàn)“斷層”現(xiàn)象。健全人才使用機制，用好現(xiàn)有各類人才資源，重視發(fā)掘各類民間文藝人才。縣文聯(lián)每年組織文學(xué)藝術(shù)人才培訓(xùn)交流活動，人才素質(zhì)得到極大提升，文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作不斷繁榮，每年都獲得國家、省市級獎勵，產(chǎn)生了較大影響。鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳委員xx人，縣直單位都配備有負責(zé)宣傳工作人員。內(nèi)設(shè)辦公室、政教科、宣傳科、新聞科，文明辦國教辦為正科級掛靠單位，文聯(lián)為副科級掛靠單位。以提素質(zhì)、強能力為重點，圍繞服務(wù)大局，提高工作水平，精心組織宣傳文化人才培訓(xùn)工作，每年組織兩次宣傳文化干部培訓(xùn)，培訓(xùn)人員xxx人（次），舉辦文化人才培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)人員xxx人（次）。不斷推進制度建設(shè)，制定宣傳文化工作目標(biāo)管理體系，細化分解任務(wù)內(nèi)容。目前我縣專業(yè)人員主要是音樂、美術(shù)、書法、舞蹈，而文學(xué)、戲劇、曲藝、民間藝術(shù)保護等專業(yè)人才比較缺乏。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標(biāo)責(zé)任制考核，積極推進干部交流任職，建立動態(tài)管理的長效用人機制。宣傳部干部xx人，本科學(xué)歷xx人，專科xx人，高中x人，中專x人。以提素質(zhì)、強能力為重點，圍繞服務(wù)大局，提高工作水平，精心組織宣傳文化人才培訓(xùn)工作，每年組織兩次宣傳文化干部培訓(xùn)，培訓(xùn)人員xxx人（次），舉辦文化人才培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)人員xxx人（次）。不斷推進制度建設(shè)，制定宣傳文化工作目標(biāo)管理體系，細化分解任務(wù)內(nèi)容。目前我縣專業(yè)人員主要是音樂、美術(shù)、書法、舞蹈，而文學(xué)、戲劇、曲藝、民間藝術(shù)保護等專業(yè)人才比較缺乏。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標(biāo)責(zé)任制考核，積極推進干部交流任職，建立動態(tài)管理的長效用人機制。宣傳部干部xx人，本科學(xué)歷xx人，專科xx人，高中x人，中專x人。根據(jù)進一步增強宣傳文化隊伍創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的總要求，我們以思想政治教育為突破口，結(jié)合工作實際，扎實開展了建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、創(chuàng)先爭優(yōu)、解放思想大討論、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等主題教育，通過集中學(xué)習(xí)、開展自學(xué)、學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合等途徑，大力提高廣大干部的思想政治素質(zhì)，拓寬工作思路，提高工作能力。加強硬件和制度建設(shè)，不斷改善宣傳文化隊伍的工作條件。我縣是文化大縣，近幾年，x縣剪紙、xx會、xx扇鼓、xxx等一大批民間藝術(shù)得到長足發(fā)展，民間文化藝術(shù)人才成為繁榮發(fā)展全縣文化事業(yè)的重要力量，但由于還為沒有建立相應(yīng)的管理機制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不夠，民間藝人力量還沒有有效發(fā)揮，影響了其水平的提高。完善用人機制。深化宣傳文化體制改革，激活宣傳文化單位的內(nèi)在活力，為宣傳文化專業(yè)人才施展才華創(chuàng)造良好平臺和發(fā)展環(huán)境。以中心組學(xué)習(xí)為龍頭，認(rèn)真 抓好機關(guān)干部學(xué)習(xí)和基層兩委干部的學(xué)習(xí)。（三）勤跑動、抓數(shù)量、求質(zhì)量一是突出“三個快”。我鎮(zhèn)文化宣傳公益設(shè)施缺乏，且現(xiàn)有硬件設(shè)施陳舊老化，不能滿足群眾日益增長的文體活動需求。在市、區(qū)委政府重視人才建設(shè)的大環(huán)境下，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識到“事業(yè)興衰關(guān)鍵在人”，充分認(rèn)識到“用事業(yè)造就人才，用人才成就事業(yè)”的內(nèi)在聯(lián)系，人才觀念得到強化。由于各種原因，我鎮(zhèn)宣傳工作專業(yè)人才缺乏。一是加強內(nèi)部培養(yǎng)。進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，搞好干部梯隊建設(shè)，有計劃、分層次培養(yǎng)儲備中青年后備人才。健全完善激勵工作機制，對優(yōu)秀人才通過加薪、培訓(xùn)、晉升、假期等，調(diào)動和啟發(fā)宣傳干部的積極性和創(chuàng)造型，在宣傳隊伍中形成“爭優(yōu)促先”、“你追我趕”的向上動力，不斷推動宣傳工作快速健康發(fā)展。成立基層宣傳文化隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開專題會議，形成主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、分管領(lǐng)導(dǎo)重點抓、專職干部具體抓、有關(guān)部門配合抓的工作格局；二是制度落實。根據(jù)體制改革要求，結(jié)合街道實際，成立了文化站。2010年，我街道開辦為期5天的景點景區(qū)導(dǎo)游培訓(xùn)班。資金短缺?！?—