【正文】 干部作風建設。要廣辟渠道，廣開言路，完善社情民意反饋網(wǎng)絡，了解和掌握更多、更真實的信息。一是健全行風評議工作體系。二、堅持創(chuàng)新機制，改進作風建設方法。一些素質(zhì)較差，工作進取心、事業(yè)心和責任感不強，任職多年政績平常的領導干部沒有得到及時調(diào)整，仍然平平穩(wěn)穩(wěn)地占著位子，影響了干部工作積極性和干部隊伍的整體素質(zhì)。在工作中，存在著管理監(jiān)督跟不上的現(xiàn)象，注重使用，輕視管理，對領導干部作風上存在的一些問題不能及早發(fā)現(xiàn)，及時解決。有的個別領導干部，不能發(fā)揮表率作用，不嚴格遵守工作時間，中午喝完酒下午不上班，工作時間坐公車到基層游玩，甚至到一些嚴禁領導干部出入的場所。有的領導班子民主生活會質(zhì)量不高，議論工作多、思想交鋒少，和稀泥多、揭露矛盾少，自我批評談現(xiàn)象、互相批評談希望，致使少數(shù)領導干部不能顧全大局，在班子內(nèi)部鬧不團結(jié)，搞無原則糾紛，在權力上爭大小，在利益上爭得失，在用人上搞親疏。如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部在計生、民政、土地、安全工作中，常常出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象，造成群眾上訪。主要表現(xiàn)在黨員領導干部學習意識不強，有厭學情緒。第一篇：黨員干部作風建設調(diào)查報告黨員干部作風建設調(diào)查報告黨員干部作風建設調(diào)查報告作風是標桿，是形象。一是學習放松。有的領導干部對法律法規(guī)知識、市場經(jīng)濟知識知之甚少，工作起來有時連續(xù)失誤。有的民主集中制制度規(guī)定得比較原則、籠統(tǒng)、伸縮性大，執(zhí)行起來較困難。雖然紀檢監(jiān)察部門制定了具體規(guī)定，加大了處罰力度，但仍有個別領導干部搞上有政策下有對策，暗中以小規(guī)模、多層次招待的辦法進行宴請，逃避檢查。在干部管理監(jiān)督上，我們也研究了一些制度，但還缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范性和實效性，尤其是在執(zhí)行上缺乏應有的力度。二是干部“下”的渠道還沒有完全打開，“下”的標準不夠明確，操作程序不夠具體，措施還不配套。四是加大縣鄉(xiāng)會計核算中心和政務中心監(jiān)督力度，對各部門預算外資金實行收支兩條線管理，從源頭上遏制個別干部鋪張浪費的不良作風。三、注重監(jiān)督防范，確保作風建設質(zhì)量。通過召開專題民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，把監(jiān)督工作落到實處。加強領導干部作風建設是黨的建設的一項戰(zhàn)略任務，必須常抓不懈。多做一些雖然領導不易看到、不易聽到，但基層和群眾十分歡迎的事。對干部的消極現(xiàn)象要及時糾正，對危害機關作風、損害黨和政府形象的極少數(shù)人要堅決嚴肅查處。通過學文件、上黨課、參加測試和競賽等途徑，重點學習了毛澤東、鄧小平、江澤民等黨和國家領導人關于加強作風建設的重要論述，以及胡錦濤總書記在中紀委七次會議上的重要講話和各級領導的講話指示精神，對加強作風建設的重要性和緊迫性有了更高更新的認識，責任感和使命感全面增強，靈魂再次受到洗禮，理論素養(yǎng)和政策水平得到提升，必將對今后的查擺問題和整改提高工作，產(chǎn)生指導和促進作用，為徹底轉(zhuǎn)變作風，做好本職工作，更好的服務于教育改革與發(fā)展的大局，奠定了堅實的思想基礎。二、轉(zhuǎn)變思想作風，強化廉潔自律和求實創(chuàng)新我清醒的認識到，我們黨員干部的作風問題，直接關系到黨和政府的形象，關系到社會主義和諧社會建設的成敗。大力弘揚“拼上豁上，真抓實干，為旗必奪，為先必爭，干上去光榮，干不上去可恥”的實干精神，樹立“無功就是過，平庸也是錯”的理念，堅持發(fā)展是硬道理，把自己的所有心思和全副精力投入工作當中去。主要心得和收獲，有三大方面：一、養(yǎng)成好的學風，提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力毛澤東同志在《改造我們的學習》一文中，提出了理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，江澤民同志在《關于改進黨的作風》一文中，強調(diào)“全黨要加強學習，要結(jié)合新的實踐，學習，學習，再學習”?！笨倳浀闹甘荆瑸槲覀冎该髁朔较?，我們必須認真貫徹領會，落實到具體工作中