后備干部培養(yǎng)計劃優(yōu)秀范文5篇(更新版)
【正文】 取兩年一次民意調查形式，積極發(fā)現(xiàn)人才確定后備干部人選。xxx村黨支部2011年3月第三篇：后備干部培養(yǎng)計劃那克塔中學后備干部培養(yǎng)計劃“抓緊培養(yǎng)選拔年輕干部，努力造就大批能夠擔當跨世紀的領導人才”，“重視教育、培訓、選拔和考核干部，特別是培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部。要求后備干部在政治上立場堅定，忠于黨的事業(yè)，堅持四項基本原則，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決貫徹科學發(fā)展觀，具有堅定的共產主義信念，擁護黨的路線、方針、政策，有強烈的事業(yè)心和責任感，思想品質好，作風正派，廉潔奉公并密切聯(lián)系群眾，在群眾中有一定威信，具備一定的組織能力、協(xié)調能力，分析問題、解決問題能力和語言文字表達能力。加強培養(yǎng)，嚴格考核。根據(jù)有關的干部任用原則，5年以上教育教學一線經歷的年輕教師可進入學校中層以上領導干部隊伍，在中層崗位上鍛煉至少2年以上可進入校級領導干部隊伍，在校級領導崗位上鍛煉至少3年且具備較為成熟的條件可擔任學校黨政正職。要為年輕干部的成長營造良好的環(huán)境氛圍，形成珍惜人才，大膽培養(yǎng)，合理使用的人才管理理念。一、指導思想：以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以學校人才隊伍建設和事業(yè)發(fā)展需要為依據(jù)，堅持有利于學校工作，有利于干部隊伍建設的原則，堅持德才兼?zhèn)?，人盡其才的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，努力建設一支不斷優(yōu)化的年輕后備干部隊伍。學校要進一步加大對后備干部的培養(yǎng)、管理力度，提高后備干部的整體素質，建設一支適應教育發(fā)展需求的后備干部隊伍，制定學校后備干部培養(yǎng)計劃。突出實踐鍛煉和崗位培訓，提高后備干部崗位專業(yè)化水平。根據(jù)考核情況修訂培養(yǎng)和提高的措施，學校依據(jù)考核調查情況，每兩年調整一次學校后備干部。組織他們學習理論，時政法規(guī)，專業(yè)知識，使他們在政治覺悟、師德修養(yǎng)、專業(yè)水平、業(yè)務能力上都有所提高，定期上黨課，培養(yǎng)入黨積極分子，有計劃地發(fā)展黨員。一、完善村級后備干部培養(yǎng)工作領導小組組長：xxx(黨支部書記)副組長：xxx（黨支部副書記）成員：xxx(黨支部委員)二、進一步明確后備干部培養(yǎng)目標認真貫徹落實區(qū)委及鎮(zhèn)黨委下發(fā)的有關文件精神，按照要求，黨支部嚴格把握后備干部培養(yǎng)標準，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從德、能、勤、績四個方面來衡量。黨支部將積極探索后備干部培養(yǎng)工作的新方法和好的計劃，重點抓好村級后備干部的日常管理和考核工作力度，使我村后備干部培養(yǎng)工作抓出成效，不斷創(chuàng)新。后備干部選拔要以年中青年教師群體為依托，在優(yōu)秀教師中選拔政治可靠，業(yè)務過關，人品過硬的人才充實干部隊伍。要建立年輕后備干部個人跟蹤檔案。后備干部數(shù)量指標原則上按照學校領導班子職數(shù)1：1比例配備。創(chuàng)早機會給他們，創(chuàng)造表現(xiàn)自我的機會，把他們推向更廣泛的舞臺去接受考驗和磨練，使他們的素質得到全面的發(fā)展，在工作的磨練中迅速地成長起來。二、建立機制培養(yǎng)后備干部工作是學校黨總支的重要職責和迫切任務是落實科學發(fā)展觀保證學?？沙掷m(xù)發(fā)展的重要工作。關心、幫助、支持年輕干部、后備干部明確自己的發(fā)展方向加強自身的修養(yǎng)提高工作能力。后備干部數(shù)量指標原則上按照學校領導班子職數(shù)11比例配備。為他們創(chuàng)造表現(xiàn)自我的機會把他們推向更廣泛的舞臺去接受考驗和磨練使他們的素質得到全面的發(fā)展在工作的磨練中迅速地成長起來。我項目部成立以黨支部書記張成樹和項目部經理王鐵良為主要負責人的培養(yǎng)機制，加強人才隊伍建設。特別要把增強黨性鍛煉，增強人格力量貫穿培養(yǎng)
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