【正文】 定提供勞動(dòng)。XXXXXXXXX有限公司年12月3日員工曠工處罰通告6車間全體員工：為了加強(qiáng)車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)車間員工xxxx曠工進(jìn)行處罰決定：，扣除兩天日薪并處以罰款100元。請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!員工曠工處罰通告4生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。關(guān)于曠工處罰通告茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。要求運(yùn)輸部全體員工保持電話的絕對(duì)暢通，更換聯(lián)系方式要及時(shí)向大家公布。二、事故或違章原因分析針對(duì)駕駛員XXX本次違紀(jì)曠工情況，運(yùn)輸部對(duì)此作出分析如下：駕駛員XXX多次在沒有辦理正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理，對(duì)公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請(qǐng)假，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予【人名】xx處分。嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰。三、罰款￥100元。特此通知xxx廠辦xx年xx月xx日員工曠工處罰通告10茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。按照新華字典的`定義，曠是指荒廢，耽誤。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請(qǐng)假，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其次予以通報(bào)批評(píng)。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤。該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予【人名】同志XX處分。嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰。請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。第一篇：員工曠工處罰通告(通用)員工曠工處罰通告(通用8篇)員工曠工處罰通告1茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!員工曠工處罰通告5茲有我廠職工XXXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。XXXXXXXXX有限公司年12月3日員工曠工處罰通告7曠工，職工不請(qǐng)假而缺勤。xxxxxx制衣辦公室20xx年xx月xx日第二篇：員工曠工處罰通告員工曠工處罰通告(10篇)員工曠工處罰通告1生產(chǎn)二組員工xx于xx月二xx日下午無故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn)。三、罰款￥100元。公司名稱xx年xx月xx日員工曠工處罰通告7曠工，職工不請(qǐng)假而缺勤。該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予【人名】同志xx處分。二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!xxxxxx電子生產(chǎn)部曠工處罰通告6茲有我廠職工xxxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn)。20xx年15日至17日三天都未來上班。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通，引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)的良好工作習(xí)慣，也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離從而方便工作的安排與具體實(shí)施。請(qǐng)?jiān)诒就ǜ姘l(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報(bào)到。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動(dòng)。曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的`發(fā)生。勤是指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到班的勞動(dòng)。xxxxxx制衣辦公室20xx年xx月xx日員工曠工處罰通告3通知7月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，510分鐘罰款5元/次，1030分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。請(qǐng)假3天以上的39。該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。三、罰款￥100元。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行！浙江xxxx電子生產(chǎn)部20xx年xx月