【正文】 合同、參加社會保險(xiǎn)、工資支付和遵守勞動保障法律法規(guī)等情況，對網(wǎng)格內(nèi)用人單位的勞動用工情況進(jìn)行動態(tài)監(jiān)督監(jiān)控，“橫向到邊、縱向到底”的網(wǎng)格化監(jiān)察執(zhí)法管理模式和全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察機(jī)制初步形成。毛澤東、周恩來、朱德、劉少奇等老一輩革命家在長汀開展革命實(shí)踐。第二篇：長汀縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作情況匯報(bào)長汀縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作情況匯報(bào)長汀縣勞動和社會保障局（2010年10月22日）一、縣情簡介長汀地處福建西部、武夷山脈南麓。20XX年對網(wǎng)格化企業(yè)的信息采集了二次，20XX年將提高采集頻率，一年達(dá)到四次即每季度一次。并將勞動保障監(jiān)察專管員工作制度、工作職責(zé)、網(wǎng)格化管理示范圖和人員公示欄公布上墻。為使勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理專管員盡快熟悉勞動保障法律法規(guī)規(guī)定、監(jiān)察網(wǎng)格化管理知識和工作內(nèi)容，組織專管員學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并組織專管員參加市局開展的培訓(xùn)，豐富專管員對勞動法律法規(guī)規(guī)定、網(wǎng)格管理流程、信息采集和指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)、網(wǎng)格管理技能等方面知識。另外，專管員對本網(wǎng)格內(nèi)用人單位按規(guī)定建立起《轄區(qū)用人單位名冊》，并及時(shí)對用人單位相關(guān)內(nèi)容的變化進(jìn)行更新。長汀具有悠久的歷史文化、豐富的客家文化和厚重的紅色文化?？图沂赘洪L汀也是客家人的發(fā)祥地和集散地，先民從中原輾轉(zhuǎn)而來，歷經(jīng)上千年的融合、錘煉，形成了獨(dú)具特色的客家民俗文化、飲食文化和風(fēng)土文化，眾多 的客家人在這里繁衍生息，造就了極其輝煌的業(yè)績，被稱為“客家首府”，汀江也被譽(yù)為“客家母親河”。2008年至今全縣共處理投訴舉報(bào)案件267起，其中基層網(wǎng)格工作人員調(diào)處達(dá)112起。二是開展試點(diǎn)。二是完善硬件設(shè)施。2008年，我縣就全面落實(shí)了網(wǎng)格管理人員，全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所負(fù)責(zé)人擔(dān)任兼職監(jiān)察員，并通過培訓(xùn)、考試在全縣297個(gè)社區(qū)（村）選聘了1名以上法律監(jiān)督員，今年9月份，對社區(qū)（村）勞動保障法律監(jiān)督員進(jìn)行了新一輪的選聘，為7個(gè)社區(qū)配備了2名、290個(gè)行政村1名法律監(jiān)督員，并積極爭取縣財(cái)政支持，所有監(jiān)督員享受的財(cái)政固定補(bǔ)貼從以前的50元/月提高到了100元。充分發(fā)揮二級網(wǎng)格的作用，實(shí)行“分片包干，責(zé)任到人”制度，組織監(jiān)督員深入各企業(yè)進(jìn)行登記填寫，全面收集企業(yè)的各類信息，按企業(yè)和個(gè)體工商戶分類后根據(jù)“一戶一檔”的要求建立完善用人單位勞動用工檔案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級網(wǎng)格及時(shí)進(jìn)行匯總并錄入電腦，形成用人單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，做到一格一冊。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職勞動保障監(jiān)察員和社區(qū)（村）二級網(wǎng)格勞動保障法律監(jiān)督員基本上都承擔(dān)著鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)（村）的其它大量工作，影響了勞動監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量。繼續(xù)將宣傳勞動保障的法律法規(guī)和規(guī)章作為一項(xiàng)常態(tài)工作來抓，通過基層網(wǎng)格使用人單位和勞動者對于簽訂勞動合同、參加社會保險(xiǎn)、工資如何支付以及勞動用工制度等涉及勞動者切身利益的政策和法規(guī)有進(jìn)一步的了解，從而增強(qiáng)勞資雙方的法制意識和維權(quán)意識，起到有效預(yù)防勞動爭議糾紛的發(fā)生。市委、市政府十分重視93號令貫徹落實(shí)，春城書記、紅林市長前不久還專門提出了要求，各區(qū)（市）縣要通過提供政策咨詢、舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)等各種形式，加大宣傳力度、完善工作機(jī)制，勞動保障部門的同志要帶著責(zé)任，帶著感情，帶著執(zhí)著的追求來做好工作，提高本區(qū)域內(nèi)各類用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性，要提高勞動者特別是進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工對勞動保障法律法規(guī)的認(rèn)識，明確各自責(zé)、權(quán)、利，理順勞動關(guān)系。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，熱情服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)法，規(guī)范化執(zhí)法。對用人單位的違法案件，必須由專職監(jiān)察員依法處理。市政府〔2006〕9號文件要求，各區(qū)（市）縣應(yīng)在每個(gè)網(wǎng)格中必須配備兩名以上勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，在全市建立一支由專、兼職監(jiān)察員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員組成的勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍，把勞動保障監(jiān)察經(jīng)費(fèi)列入同級財(cái)政預(yù)算，?？顚Ｓ?。要堅(jiān)持服從和服務(wù)于全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局，開展執(zhí)法要堅(jiān)持有所為，有所不為。四、第五篇：XX街道勞動保障網(wǎng)格化管理工作情況匯報(bào)XX街道勞動保障網(wǎng)格化管理工作情況匯報(bào)在深入學(xué)習(xí)《XX市XX區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理實(shí)施意見》和《XX區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊(duì)網(wǎng)格化管理實(shí)施細(xì)則》的基礎(chǔ)上，以保護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以服務(wù)于轄區(qū)企業(yè)為任務(wù)，以構(gòu)建轄區(qū)和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，街道勞動保障監(jiān)察中隊(duì)通過與區(qū)勞動保障部門學(xué)習(xí)探討，積極推進(jìn)勞動保障網(wǎng)格化管理模式建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)用工信息資源整合，提升管理效率和服務(wù)能力，為轄區(qū)企業(yè)的合法規(guī)范用工、依法參加社保、勞動者的維權(quán)提供了重要的保障，積極推動了轄區(qū)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建。街道切實(shí)加強(qiáng)了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，制作了《勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作流程圖》、《勞動保障監(jiān)察中隊(duì)工作職責(zé)》、《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)職責(zé)》、《兼職監(jiān)察員工作職權(quán)》等一系列的規(guī)章制度，并懸掛于中隊(duì)墻上。XX街道辦事處勞動保障監(jiān)察中隊(duì)2009年6月22日