【正文】 職責，加大公開力度，不斷推動職代會的各項職能在公司的各個領(lǐng)域向縱深健康發(fā)展。借鑒iso9000質(zhì)量標準，推行廠務(wù)公開工作可以進一步完善職工代表大會制度，可以豐富和推進以職代會為主渠道的企業(yè)民主政治建設(shè)、民主管理工作的深入。在編制《廠務(wù)公開管理手冊》的工作中，我們深刻的認識到：借鑒iso9000質(zhì)量管理模式推行廠務(wù)公開工作能較好地解決廠務(wù)公開工作中的管理問題。廠務(wù)公開工作在企業(yè)改制的整個過程中，始終發(fā)揮著不可替代的積極作用，很好的起到了溝通、引導(dǎo)職工的橋梁作用。以定期和不定期的兩種方法予以公開。（2）、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的問題。健全了廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組機構(gòu)，成員由職工代表3人、紀檢、監(jiān)察、審計和工會辦公室負責民主管理工作的職能人員組成。進一步做好廠務(wù)公開工作，必須緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來進行，而要達到這一目的，我們認真做到：堅持進一步做好廠務(wù)公開工作的原則。第三篇：企業(yè)廠務(wù)公開工作匯報企業(yè)廠務(wù)公開工作匯報履行工會職能落實民主權(quán)利積極推行企業(yè)廠務(wù)公開工作西安xx(集團)有限公司的前身是西安xx廠，工廠成立于1955年，是中國機械工業(yè)專業(yè)生產(chǎn)中小型、高低壓交、直流xx的國有骨干企業(yè)。向關(guān)心職工切身利益方面延伸。四、推行廠務(wù)公開，做到“四延伸”廠 務(wù)公開要向重大決策方面延伸。一是要將廠務(wù)公開與完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起 來。工會要堅持職 工群眾民主監(jiān)督，對職工反映的問題要及時反饋督促落實，協(xié)調(diào)解決廠務(wù)公開工作中存在的問題，切實履行第一協(xié)調(diào)人的職責。一是建立以建立黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)機制。在分公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的組織下，組成若干檢查小組，在各部門自查的基礎(chǔ)上，分片或集中進行戶查和重點抽查。八、考核辦法組織領(lǐng)導(dǎo)。制度規(guī)范。監(jiān)督檢查。對于提交職代會審議的事項要做到：凡提交職代會討論的各項議案應(yīng)提前交給職工代表討論，廣泛征求職工群眾意見，經(jīng)修改完善后正式提交職代會審議。公開欄應(yīng)設(shè)在分公司、項目部、施工處或班組的醒目區(qū)域，實施分公司、項目部、施工處或班組三級公開。企業(yè)黨風廉政建設(shè)的有關(guān)問題。監(jiān)督檢查小組應(yīng)對公開內(nèi)容進行審查，并召集職工代表搞好民主評議，將有關(guān)意見反饋給責任部門，督促落實，確保廠務(wù)公開工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。五、廠務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)組織為加強對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)辦公室，鎮(zhèn)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組由黨委副書記、紀檢書記許領(lǐng)堂任組長，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)工會聯(lián)合會辦公室。三、廠務(wù)公開程序由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定每期廠務(wù)公開事項,職能科室負責落實公開的具體內(nèi)容并將具體內(nèi)容提交領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室負責整個公開過程的協(xié)調(diào)工作。三是必須堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責紀檢、監(jiān)察、組織、人事、經(jīng)貿(mào)、工會等方面齊抓共管，動員職工廣泛參與。有下列行為之一的，取消其單位和領(lǐng)導(dǎo)人的評先資格，情節(jié)嚴重的，建議有關(guān)方面按規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀、政紀處分。要建立健全廠務(wù)公開的監(jiān)督檢查辦法，形成制約和激勵機制。廠務(wù)公開欄是廠務(wù)公開的必要形式。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)相關(guān)的問題。必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、黨風廉政、職工隊伍建設(shè)相結(jié)合，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。有責任和權(quán)利對廠務(wù)公開的內(nèi)容向領(lǐng)導(dǎo)進行詢問和提出建議。組織率領(lǐng)班子成員搞好廉政建設(shè)工作，每半年向職工群眾匯報一項廉政自律工作開展情況。通過“民主監(jiān)督電話”及時聽取職工的反映和要求，并及時研究解決。建立廠務(wù)公開公開欄。三、廠務(wù)公開遵循原則：“突出重點”的原則，重點是指全廠重大經(jīng)營決策，及涉及職工利益，群眾關(guān)心，反映強烈的熱點問題。同時，區(qū)總工會組織企業(yè)在廠區(qū)、生產(chǎn)工地等地設(shè)立廉政文化標識、廉政格言警示牌、廉政宣傳專欄等，大力營造濃厚的輿論氛圍，不斷增強企業(yè)干群的民主法制意識，引導(dǎo)企業(yè)廉潔誠信、依法經(jīng)營意識，不斷把廉政文化進企業(yè)建設(shè)引向深入。第一篇：廠務(wù)公開促廉政文化進企業(yè)廠務(wù)公開促廉政文化進企業(yè)萬州開展多種活動“文化強企”、“廉潔興企”三峽都市報記者 李劍鋒萬州在深入開展廉政文化進企業(yè)活動中，創(chuàng)新方式，突出實效，堅持以點帶面，通過抓載體來促進廉政文化進企業(yè)。還先后主辦了“萬州區(qū)慶祝建國60周年暨第三屆職工集郵展覽”，參加“祖國在我心中”重慶市職工演講大賽、抓“職工書屋”建設(shè)等活動，給廣大職工送上了健康、豐富的精神糧食，促進廉政文化進企業(yè)。與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題（主要包括民主評議、民主測評、業(yè)務(wù)招待費使用情況、領(lǐng)導(dǎo)人的工資、獎金、用車、通訊工具的使用情況等）。四、廠務(wù)公開制度的形式。組織召開由職工代表參加的座談會，征求全廠職工的正確意見和要求，通過口頭或書面形式及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映。政治立場堅定、勤政務(wù)實、堅持真理，說實話辦實事，一切工作服從服務(wù)于全廠的經(jīng)濟工作和職工的生活。有責任和權(quán)利制止我廠人員正在發(fā)生的違法、違紀行為。必須堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責，有關(guān)方面齊抓共管，動員職工廣泛參與。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行，勞動用工、職工工資獎金分配、獎懲與福利，“四金”繳納和使用情況，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，評先評優(yōu)，安全生產(chǎn)和勞動保護措施，職工培訓計劃等。職代會閉會期間，要發(fā)揮職工代表團（組）長聯(lián)席會議的作用。各單位應(yīng)成立由紀檢、工會有關(guān)人員和職工代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組，負責監(jiān)督檢查廠務(wù)公開內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規(guī)定，職工的意見和建議是否得到落實，并組織職工對廠務(wù)公開工作進行監(jiān)督?？己私Y(jié)果作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù)，并與獎懲任免掛鉤。二是必須遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實事求是，注重實效，有利于改革、發(fā)展和穩(wěn)定。企事業(yè)經(jīng)營者和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他事項。企事業(yè)單位設(shè)立廠務(wù)公開欄、意見箱和監(jiān)督電話。企業(yè)黨政主要負責人要以第一責任人的身份抓好廠務(wù)公開，并列入企業(yè)重要議事日程，納入企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管，各業(yè)務(wù)部門具體承辦，職工群眾積極參與的廠務(wù)公開工作機制。企業(yè)成立由工會領(lǐng)導(dǎo)人組長，有關(guān)部門和職工代表組成的監(jiān)督檢查小組，在廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)有關(guān)政策和法律，會同職代會專門工作委員會，負責監(jiān)督廠務(wù)公開事項是否真實、程序是否合法、時間是否及時、職工群眾反映的問題是否得以解決，對公開效果作出評價。如集體合同的簽訂和旅行，職工醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險金的繳納及使用，職工招考聘用，重要崗位調(diào)整，下崗分流及再就業(yè)，技術(shù)職稱晉升，職工工資、獎金和勞動報酬，職工住房分配及住房公積金管理，勞動爭議處理等。將職代會審議通過的結(jié)果和其他有關(guān)適合公開的事項及時在公開欄上公布。規(guī)范步驟。對進行整改的事項，分公司行政和廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要制定具體的實施辦法，搞好組織協(xié)調(diào)，落實責任；廠務(wù)公開小組和有關(guān)業(yè)務(wù)部門要具體抓好實施，凡能夠辦到的要盡快解決，一時難以解決或條件不成熟的也要作出解釋和說明，取得職工群眾的理解和支持。按照要求建立起領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、辦事機構(gòu)和監(jiān)督檢查機構(gòu)。廠務(wù)公開民主測評，職工群眾滿意和基本滿意率達到80以上。二是互查與重點抽查。這就要求我們在機制上下功夫，將廠務(wù)公開納入企業(yè)的民主管理，建立“四機制”并抓好落實。四是建立以工會為主的協(xié)調(diào)機制。三、推行廠務(wù)公開，要保證“四結(jié)合” 推行廠務(wù)公開，要有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有步驟地進行，在 工作中要建立一個黨政工齊抓共管的格局，堅持“四結(jié)合”，從而全面推行廠務(wù)公開工作。通過廠務(wù)公開切實保障職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利，建立和完善企業(yè)的激勵和約束機制，達到發(fā)揚黨內(nèi)民主，改進黨的作風，防止黨的腐敗，從而加強黨的組織建設(shè)。把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的困難和優(yōu)勢、任務(wù)和奮斗目標及資產(chǎn)運作狀況等全面公開，廣泛聽取廣大職工的意見和建議，調(diào)動管理者和職工兩個積極性，保證 生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。要公開民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況。堅持原則、健全組織、完善制度。成立進一步做好廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組、黨委書記任組長、總經(jīng)理、工會主席任副組長、成員由各副總經(jīng)理、總會計師、總工程師等擔任，設(shè)立了廠務(wù)公開辦公室，成員由黨委、紀委、工會、監(jiān)察審計部職能人員組成。我公司近幾年來開展廠務(wù)公開工作的公開內(nèi)容有：(1)、企業(yè)重大決策問題，主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案、企業(yè)改革、改制方案、重大技術(shù)改造方案、員工分流安置方案等重大事項。（2）廠務(wù)公開辦公室在廠區(qū)建立了廠務(wù)公開專欄并設(shè)立員工意見箱及舉報電話，定期征集匯總公布的內(nèi)容。我們企業(yè)的整體改制工作，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與幫助下，在全體員工的共同努力下，經(jīng)過一年多的努力，已～完成。公司黨委、行政、工會三方即將共同正式發(fā)布實施。對于企業(yè)生存、發(fā)展中出現(xiàn)的困難及時讓員工了解，使員工對于企業(yè)的理解和支持，有利于增強他們的責任感和使命感，對提升企業(yè)的凝聚力、向心力是有積極的促進作用。新公司成立后，在廠務(wù)公開、總經(jīng)理接待日等涉及員工民主參與的幾項重要工作中，工會同黨委、行政有關(guān)部門，做好了扎實細致的工作，及時的回答并解決了一些員工關(guān)心的問題。(二)加強制度建設(shè)。主要包括經(jīng)濟運行情況、經(jīng)濟目標及完成情況、財務(wù)預(yù)決算情況以及相關(guān)的責任制考核、獎懲辦法、固定資產(chǎn)采購、重要規(guī)章制度的制定等。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,也是企務(wù)公開的主要渠道。(三)堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度。(一)規(guī)章制度體系建設(shè)有待進一步完善。第五篇：企業(yè)廠務(wù)公開工作匯報履行工會職能落實民主權(quán)利sO100積極推行企業(yè)廠務(wù)公開工作西安xx(集團)有限公司的前身是西安xx廠，工廠成立于1955年，是中國機械工業(yè)專業(yè)生產(chǎn)中小型、高低壓交、直流xx的國有骨干企業(yè)。進一步做好廠務(wù)公開工作，必須緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來進行，而要達到這一目的，我們認真做到：堅持進一步做好廠務(wù)公開工作的原則。健全了廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組機構(gòu)，成員由職工代表3人、紀檢、監(jiān)察、審計和工會辦公室負責民主管理工作的職能人員組成。（2）、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面