【正文】 存，另外一份張貼在教室，望大家遵照執(zhí)行。其次是動態(tài)運(yùn)行機(jī)制。然后按序并有針對性地寫出十條班規(guī)。在制定勞動合同的過程中，我們還必須注意確認(rèn)送達(dá)生效的條款，我們要確定通訊方式，一旦合同出現(xiàn)情況，應(yīng)該以合同中約定的通訊方式為主進(jìn)行通知確認(rèn)，這個要作為聲明條款列入合同；同時，我們還可以在合同中注明緊急聯(lián)絡(luò)方式，這樣一來，一旦因?yàn)楹贤a(chǎn)生糾紛通告，我們也有備案，可以及時聯(lián)系到對方，形成雙保險。其二，我們要明確設(shè)計(jì)員工在什么樣的情形下可以解除勞動合同。我們也要在合同中強(qiáng)化待遇約定，明確薪酬、福利、補(bǔ)貼與假期。其三，合同中描述薪酬的條款一定不能模糊。對于產(chǎn)假條款的設(shè)計(jì)，一方面要嚴(yán)格按照國家的規(guī)定執(zhí)行，另一方面，則要注明必須持準(zhǔn)生證辦理假期，因?yàn)榉墒遣槐Ｗo(hù)非法生育者享受假期的。在員工的工作時間上，設(shè)計(jì)的條款不能模糊概念，要標(biāo)明正常上班時間、加班時間的起算、加班時間的規(guī)定。特別是要注意薪酬與社保的結(jié)合，體現(xiàn)在合同上的薪酬越高，社保也應(yīng)相應(yīng)變高；不能達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣骄降男匠?，則要按照平均水平設(shè)計(jì)社保的額度。制定勞動合同看似簡單，其實(shí)卻是一件非常嚴(yán)肅的工作，我們必須從合理合法的角度入手，注意三個方面：第一，我們一定要把握勞動合同的制定原則；第二，我們要強(qiáng)化勞動合同的約定作用；在制定勞動合同時，我們一定要把握制定原則。另外，還可要求員工提供其個人電子郵件和手機(jī)號碼，以便重要文件多渠道發(fā)送。董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有），因此以上問題是單位面臨的一個實(shí)實(shí)在在的問題。約定保守商業(yè)秘密是合法有效的行為，勞動合同法有明文規(guī)定（勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)）?！駟T工違法解除合同賠償損失的約定。以合法理由調(diào)整崗位時是否可以同時調(diào)整薪資？法律并沒有明確規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式）。●崗位職責(zé)和要求的約定。這是勞動法的社會法屬性決定的。合同的內(nèi)容基本已被法律的規(guī)定所代勞。合同約定的錄用條件應(yīng)當(dāng)與試用期滿時的考核項(xiàng)目相對應(yīng)，不能考核衡量的錄用條件是沒有意義的。勞動合同法規(guī)定變更合同約定內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致并以書面方式進(jìn)行（勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。●薪資隨崗位調(diào)整的約定。但最好在合同末尾簽署欄的下方特別注記，并由勞動者另行簽名，以免員工在發(fā)生糾紛時主張合同為單位格式條款，單位沒有特別提示，并且拒絕修改，自己未曾多看，從而影響該確認(rèn)的效力?！癖Ｗo(hù)商業(yè)秘密的約定。按照公司法的規(guī)定，只有公司董事和高級管理人員有競業(yè)禁止的法定義務(wù)（公司法 第一百四十九條 董事、高級管理人員不得有下列行為：（五）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；（八）違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。因此，員工聯(lián)系地址應(yīng)當(dāng)要求其在合同里書面寫明，省卻將來需要證明通知確已有效送達(dá)本人的麻煩。下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。其一，要有嚴(yán)格的制定社保條款，并在合同上注明社保的繳納比例，社保企業(yè)和個人各自承擔(dān)的份額。在合同中，我們也要設(shè)計(jì)符合現(xiàn)行法律規(guī)定的假期條款。在合同設(shè)計(jì)中注明這些條款，有助于 我們?nèi)蘸蟮募倨诠芾怼＿@樣的清晰結(jié)構(gòu)，會為以后的責(zé)權(quán)劃分表明充分的證據(jù)。在制度方面，一是要結(jié)合公司章程進(jìn)行合同的制定，章程是一切制度的母法，因此我們的合同必須符合公司的章程，超出章程以外的不能列入合同；當(dāng)然，我們更要在合同中對一些嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)制度予以說明，這樣的合同就更加的完善了。注明這些條款，既能保證企業(yè)的用人成本風(fēng)險得到控制，同時能夠有效保障員工的基本利益不受侵犯。要明確審核，合同條款是否責(zé)權(quán)對等，法律規(guī)章是否合理合法。共同的目標(biāo)：建設(shè)優(yōu)秀的班集體制定班規(guī)的三點(diǎn)要求：１、針對性原則：要用自己的眼睛和頭腦來觀察分析班級現(xiàn)有的問題，并要善于歸納哪些是亟待解決的，哪些是可以暫緩的。由于班規(guī)是出自于全體同學(xué)，所以，這應(yīng)該是一種群體性監(jiān)督管理的局面。也如前述，再次從全體學(xué)生的自定班規(guī)中選出新的班規(guī)條款來。我們不服從于任何人，只服從班規(guī)；班規(guī)制約著每一個人，包括班主任。原件驗(yàn)證用后退還。）崗位和工作時間：按公司規(guī)定。試用期雙方可隨時解除勞動關(guān)系，勞動合同簽訂后，雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。q+ h, M4 a8 i% r39。|% X“ L* |(?2 _3 Z e8勞動合同終止后，企業(yè)應(yīng)盡可能地制作一份終止勞動合同通知書，送達(dá)給相應(yīng)員工。* q?