離職信(更新版)
【正文】 助您對新人做好交接工作。愿借此機(jī)會(huì)感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供了在 xxxx工作的機(jī)會(huì)，我非常珍惜這份寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。由于身體原因，提出離職，公司在一步步進(jìn)步，我也不想因?yàn)槲覀€(gè)人原因影響公司發(fā)展。適留載許,得諸領(lǐng)導(dǎo)教誨看護(hù),得諸同僚勉勵(lì)鞭策，感懷之心，實(shí)難忘懷。因?yàn)橐屑ず芏嗳?，感激我的領(lǐng)導(dǎo)、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我再想談?wù)勱P(guān)于部門建設(shè)的問題，我覺得目前物流支持部存在許多共性問題，例如混日子、離職、流動(dòng)性大、員工情緒低落、收入低、主觀決策、流程多、辦事效率低等等，造成這樣的結(jié)果不是部門本身，原因前面也提到了是公司層面的。公司今年的政策導(dǎo)向是大眾健康和社區(qū)服務(wù)，意思是每個(gè)人都可以隨時(shí)隨地享受公司提供的健康服務(wù)包，當(dāng)然針對的是中高端人群，廣西市場估計(jì)難達(dá)成，公司的政策導(dǎo)向和可再生的投資方向務(wù)必會(huì)給基層員工的關(guān)懷少很多，基層員工的激勵(lì)歸根結(jié)底是物質(zhì)激勵(lì)，但是目前公司是不可能提供的，估計(jì)也是造成員工離職的重要原因之一。從我工作開始，幸運(yùn)的我才工作半年就成了基層領(lǐng)導(dǎo)了，任廣西組的代理組長，這里我非常感謝我的上級傅軼和時(shí)任的蔣老師，是他們對我的信任讓我從一個(gè)毛頭書生成為一名基層管理人員。其實(shí)也可以想象成是社會(huì)本質(zhì)就是這樣，它就是形式上的東西，談多沒用，關(guān)鍵還是領(lǐng)導(dǎo)的看法，我不懂是不是管理上的缺陷還是我太過于書生意氣了。同時(shí)這種結(jié)構(gòu)我希望是閉環(huán)性的，既做任何事情都要有相應(yīng)的監(jiān)督考核機(jī)制；第三、人才的選拔要合適，領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)當(dāng)?shù)牟粌H僅是負(fù)責(zé)任和業(yè)務(wù)上的能力，更多的是起到帶頭表率的作用，這里我指的是他的言行一定要保持與上級領(lǐng)導(dǎo)或者公司的一致，不能有其它的不良言行，部門在這一塊做得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，對一些細(xì)小的言行放任，后果大家可想而知。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。其實(shí)，選擇離開真的是非常不舍，因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。嗚呼！今始，吾之名當(dāng)不復(fù)聞?dòng)谥T人口耳，吾之影亦不復(fù)見于艾奕康矣。能為公司效勞的日子不多了，我會(huì)站好自己最后一班崗，做好工作
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