【正文】 目標管理制度。五是開展學習宣傳教育。一、主要做法1．建立健全組織機構(gòu)，完善工作機制為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領(lǐng)導，成立了由校長于周銳任組長，明確了廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內(nèi)容和具體要求等。二是自2010年以來，本部門通過組織發(fā)動、學習教育、督促檢查等方式開展廉政風險防范管理二階段工作，組織填寫《廉政風險自查表》、《廉政風險識別、監(jiān)督一覽表（個人）》、《廉政風險識別、監(jiān)督一覽表（部門）》、《部門、個人風險點補充意見表》、《部門、股室工作職責及業(yè)務(wù)工作流程表》等，促進了各項工作順利進行。（二）防范風險點查找的還不夠細，需進一步深化。確保風險點找的更準、更實。由局長全面負責廉政風險防范管理工作，副局長負責對各項措施的督導和落實情況進行監(jiān)督。查找不準的堅決不能過關(guān)，自己找不準，就相互找。院領(lǐng)導把自己的崗位職責風險點逐一公布于眾，還誠懇地請群眾給予監(jiān)督。3．有的科室雖然也開展一些工作，但存在單純?nèi)蝿?wù)觀點，就事說事，不能舉一反三；或有措施，無落實，無檢查。因此醫(yī)院制定了各項工作的規(guī)范細則，明確什么可為，什么不可為，避免或減少問題的 發(fā)生。4．向社會公示廉政風險點和廉政風險點的防范措施將已查找到的廉政風險點和廉政風險點的防范措施，分層次的面向全社會進行公示。五是開展學習宣傳教育。制定下發(fā)了《靈武市人民醫(yī)院廉政風險防范管理實施方案》，明確了醫(yī)院廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內(nèi)容和具體要求等。為了把廉政風險防范管理工作落到實處，會黨支部已經(jīng)形成了事前專題研究，統(tǒng)一思想，明確責任，增添措施辦法。查找廉政風險，建立防控機制，核心環(huán)節(jié)是控。一是梳理職責。一是建立領(lǐng)導責任制，一把手對廉政風險防范建設(shè)負總責，年終與黨風廉政建設(shè)責任制一并考核。為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領(lǐng)導，成立了廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組，負責對整個活動的組織領(lǐng)導、檢查督導及協(xié)調(diào)保障工作。一是加強組織領(lǐng)導。二、精心組織，扎實推進（一）多措并舉，推進工作。（二）梳理職權(quán)，排查風險。（三）突出重點，注重實效。（四）推進機制建設(shè)，實施常態(tài)管理。一、主要做法1．建立健全組織機構(gòu)，完善工作機制為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領(lǐng)導，醫(yī)院成立了由院黨支部書記、院長任組長，黨支部委員、副院長任副組長，黨辦、院辦、醫(yī)務(wù)科、護理部為主要成員的廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組。采取前期防范、中期監(jiān)控、后期處臵等措施，依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的循環(huán)管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。其中1名科級領(lǐng)導干部，查找廉政風險點1條；一般干部查找廉政風險點7條。開展效能監(jiān)察，往往開始轟轟烈烈，最后草草收場，其中主要的原因之一，就是缺乏明確的行為規(guī)范，不能做到令行禁止，使效能監(jiān)察缺乏應有的威懾力。2．廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。2．一下一上，共同監(jiān)督。因此，“廉政風險防范管理工作能不能不落于形式，首先就要看風險點能不能找準。引導全體人員進一步提高反腐倡廉的自覺性使大家充分認識到開展這項工作的主要目的和重要意義，提高全體人員參與活動的自覺性、主動性，切實為抓好這項工作打下堅實的思想基礎(chǔ)。自己單位找不準的，就發(fā)動群眾來補充。五、存在不足盡管我單位廉政風險防范管理工作取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：（一）風險防范的意識還不夠強，主動性不是很高。圍繞風險點查找重點內(nèi)容。海原縣糧食局支部委員會 2011年2月21日第五篇：廉政風險防范管理工作總結(jié)我校按照《即墨市教體局崗位廉政風險管理領(lǐng)導小組辦公室崗位廉政風險管理實施方案》，認真制定了《崗位廉政風險管理實施方案》，并抓住重點環(huán)節(jié)，扎實推進，取得了較好的效果。采取前期防范、中期監(jiān)控、后期處置等措施，依托計劃、執(zhí)行、考核、修正的循環(huán)管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。而通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，在全校形成了自律與他律相結(jié)合、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。三、存在問題廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核