【正文】 工作實(shí)實(shí)在在地落實(shí)在了行動(dòng)上，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。同時(shí)在資金緊張的情況下，積極創(chuàng)造條件為廣大技術(shù)人員裝修辦公室、安裝空調(diào)，不斷改善科研、生產(chǎn)工作條件。業(yè)績考核結(jié)果作為干部管理任用和評(píng)先選優(yōu)的主要依據(jù)，發(fā)揮業(yè)績考核的激勵(lì)作用，建立業(yè)績留人機(jī)制。同時(shí)，我們積極創(chuàng)造使其得到培訓(xùn)、鍛煉的機(jī)會(huì)，定崗位、給任務(wù)、壓擔(dān)子，促進(jìn)盡快成長，全面提高后備干部的素質(zhì)。在干部的選拔任用上，兩位主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真遵守個(gè)別溝通、民主決策、任前公示等規(guī)定，增強(qiáng)了干部選拔任用工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。廠黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》，結(jié)合實(shí)際制定了《*****干部選拔任用工作暫行規(guī)定》、《*****公開招聘領(lǐng)導(dǎo)干部試行辦法》、《*****大學(xué)畢業(yè)生考研有關(guān)問題的暫行規(guī)定》等一系列干部管理新規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范管理程序，促進(jìn)了干部管理工作上水平。科學(xué)合理地使用人才，讓優(yōu)秀人才選準(zhǔn)發(fā)揮個(gè)人才能的最佳位置。三是用育結(jié)合。（二）完善人才開發(fā)配套政策。一、建立人才開發(fā)培養(yǎng)機(jī)制，搶占人才陣地“制高點(diǎn)”，培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍人才是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的第一資源。活動(dòng)開展以來，全廠廣大干部、員工提建議、措施2230條，實(shí)施見效1870條，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)效3000余萬元。我們認(rèn)為這三方面是培養(yǎng)科技骨干隊(duì)伍必不可少的條件。今年3月，在廠長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我們搞了一次管理和科技干部隊(duì)伍建設(shè)情況的專題調(diào)研，通過召開座談會(huì)、下基層與管理和專業(yè)技術(shù)人員面對面交流、談心等多種形式，了解掌握了管理和專業(yè)技術(shù)干部反映的意見和建議，及時(shí)采取了積極有效的措施加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)了工作積極性。工作中，我們認(rèn)真落實(shí)考核目標(biāo)責(zé)任制度，堅(jiān)持嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促使各級(jí)干部在其位謀其政。通過交流，基層班子的知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu)得到改善，年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的程度明顯提高，基層領(lǐng)導(dǎo)班子的生機(jī)與活力得到了增強(qiáng)，結(jié)構(gòu)更趨優(yōu)化，促進(jìn)了基層班子建設(shè)上水平。民主集中制的各項(xiàng)制度也得到了較好地落實(shí)，保證了兩級(jí)班子領(lǐng)導(dǎo)核心作用和員工群眾監(jiān)督作用的發(fā)揮，調(diào)動(dòng)了各方面的工作積極性。實(shí)踐說明，營造良好的干部成長氛圍是提高干部素質(zhì)、培養(yǎng)人才的基本條件，是使廣大干部扎根油田，愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研，開拓創(chuàng)新，努力為油田勘探開發(fā)建設(shè)服務(wù)的根本保證。把個(gè)人對企業(yè)的貢獻(xiàn)與培訓(xùn)掛鉤，對做出突出貢獻(xiàn)的人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)性培訓(xùn)，可以自主選擇與本崗位相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)或高一層次的學(xué)歷進(jìn)修，誰為企業(yè)做出了貢獻(xiàn)，企業(yè)就送誰深造。利用橫向協(xié)作關(guān)系，采取請進(jìn)來、送出去的辦法，搞好人才的智力開發(fā)、引進(jìn)和技術(shù)的消化吸收工作。廠黨委開展了“建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部”活動(dòng)、實(shí)施“素質(zhì)工程”，著眼于提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，加大了科級(jí)、站隊(duì)干部教育培訓(xùn)力度，廣泛開展了“中心組”學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、成人教育等多種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)。第一篇：建立“三種機(jī)制”實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略文章標(biāo)題：建立“三種機(jī)制”實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略建立“三種機(jī)制”實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略不斷推動(dòng)組織工作向縱深發(fā)展江澤民同志在建黨80周年大會(huì)上的重要講話中指出：“時(shí)代在前進(jìn)，事業(yè)在發(fā)展，黨和國家對各方面人才的需求必然越來越大。結(jié)合股份公司提出的人才開發(fā)戰(zhàn)略要求，我們廠及時(shí)制定了《*****人才開發(fā)規(guī)劃》，在全廠營造了尊重知識(shí)、尊重人才、愛惜人才、選拔人才的良好氛圍。借助外力，利用外腦，搞好智力、人才的引進(jìn)，眼睛向內(nèi)，培養(yǎng)“留得住、用得上”，愿意終身為企業(yè)服務(wù)的“永久牌”人才。充分發(fā)揮培訓(xùn)的激勵(lì)作用，吸引人才、開發(fā)人才、留住人才。通過設(shè)立“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“科技項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對有貢獻(xiàn)的生產(chǎn)科技人員給予重獎(jiǎng)，有效地調(diào)動(dòng)了廣大專業(yè)技術(shù)人員的科研、生產(chǎn)積極性，形成了科技人才、管理人才和崗位員工中的優(yōu)秀人才層出不窮的良好局面，培養(yǎng)了一大批技術(shù)尖子，王德軍一人摘取了油田分公司第二屆技術(shù)大賽和全國石油石化行業(yè)職業(yè)技能競賽采油工比賽第一名兩項(xiàng)桂冠，***、***等五名同志囊括了******分析比賽干部組、工人組、團(tuán)體總分三個(gè)第一，***、***二名同志喜獲**省第二屆職工計(jì)算機(jī)知識(shí)普及應(yīng)用大賽個(gè)人第三名。健全和落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)申報(bào)制度、組織部門與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)系制度，堅(jiān)持以教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主的原則，理順關(guān)系，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)，積極落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨員干部井站聯(lián)系制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，把監(jiān)督貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理之中，干部監(jiān)督工作不斷完善。去年以來，廠黨委還進(jìn)一步加大了干部交流工作力度，重點(diǎn)對科級(jí)干部進(jìn)行了交流，采取機(jī)關(guān)與機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)與基層、基層與基層交流的方法，對**個(gè)單位和科室的**名干部實(shí)施了崗位交流。一是建立考核管理剛性機(jī)制。廠長***同志多次要求，組織部門要平等換位思考，零距離傾聽干部呼聲，及時(shí)了解廣大干部的真實(shí)想法。職務(wù)是身份的象征，是被重視的體現(xiàn)；崗位是工作的陣地，是人盡其才的基本條件；待遇是價(jià)值的體現(xiàn)，是社會(huì)及他人的認(rèn)可。結(jié)合“管理增效年”活動(dòng)，我們錦州采油廠在全廠開展了“百、千、萬”全員創(chuàng)效活動(dòng)，即管理干部研究百個(gè)項(xiàng)目，創(chuàng)效1000萬元，力爭2000萬元；技術(shù)干部實(shí)施百條措施，創(chuàng)效1000萬元，力爭2000萬元；員工提千條建議，創(chuàng)效1000萬元。近年來，我們廠黨委堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和集團(tuán)公司人事工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司和分公司關(guān)于組織工作的一系列部署和要求，以建立干部開發(fā)培養(yǎng)、選拔任用、考核管理三大機(jī)制為重點(diǎn)，全面實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，推動(dòng)了組織工作向深層發(fā)展，干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，整體素質(zhì)得到了顯著的提升，為****的開發(fā)建設(shè)和改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。廣大干部普遍建立了人本、人和、誠信、明理、提升、雙贏等新的理念，掌握了新的管理方法，綜合素質(zhì)明顯提高。在培訓(xùn)內(nèi)容上，把長期適用的基礎(chǔ)課程和崗位急需的技術(shù)技能結(jié)合起來，提高培訓(xùn)效果。人才是先進(jìn)生產(chǎn)力的第一要素。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。廠黨委始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，堅(jiān)持“黨管干部”的原則及干部隊(duì)伍建設(shè)“四化”的方針，嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔任用干部，通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，凝聚員工隊(duì)伍。三年來，我們不斷加強(qiáng)后備干部的選拔、培養(yǎng)與管理工作，進(jìn)一步規(guī)范了選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序和選拔比例與數(shù)量，建立了后備干部庫，堅(jiān)持按選拔標(biāo)準(zhǔn)和選拔程序選拔培養(yǎng)后備干部，按照兩年調(diào)整充實(shí)一次的原則，對后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。把考核成績記入干部考績檔案，各成績逐步形成考核成績曲線。另一方面從細(xì)微之處入手關(guān)心、愛護(hù)技術(shù)人員，認(rèn)真樹立關(guān)心專業(yè)技術(shù)人員的健康從技術(shù)人員健康時(shí)開始的理念，進(jìn)行健康檢查，不惜資金全力救治生病的技術(shù)人員等等。按照干部“四化”和德才兼?zhèn)涞囊?，進(jìn)一步加強(qiáng)了地質(zhì)、工藝等科技單位領(lǐng)導(dǎo)班子的充實(shí)調(diào)整工作，使***、**、***等一批具有大學(xué)本科學(xué)歷、中、高級(jí)以上職稱的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才走上科技、生產(chǎn)單位的領(lǐng)導(dǎo)崗位。第三篇：建立“三種機(jī)制”實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略建立“三種機(jī)制”實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略s0100不斷推動(dòng)組織工作向縱深發(fā)展江澤民同志在建黨80周年大會(huì)上的重要講話中指出：“時(shí)代在前進(jìn)，事業(yè)在發(fā)展，黨和國家對各方面人才的需求必然越來越大。廠黨委開展了“建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部”活動(dòng)、實(shí)施“素質(zhì)工程”，著眼于提～部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，加大了科級(jí)、站隊(duì)干部教育培訓(xùn)力度，廣泛開展了“中心組”學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、成人教育等多種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)。利用橫向協(xié)作關(guān)系，采取請進(jìn)來、送出去的辦法，搞好人才的智力開發(fā)、引進(jìn)和技術(shù)的消化吸收工作。把個(gè)人對企業(yè)的貢獻(xiàn)與培訓(xùn)掛鉤，對做出突出貢獻(xiàn)的人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)性培訓(xùn)，可以自主選擇與本崗位相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)或高一層次的學(xué)歷進(jìn)修，誰為企業(yè)做出了貢獻(xiàn)，企業(yè)就送誰深造。實(shí)踐說明，營造良好的干部成長氛圍是提～部素質(zhì)、培養(yǎng)人才的基本條件，是使廣大干部扎根油田，愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研，開拓創(chuàng)新，努力為油田勘探開發(fā)建設(shè)服務(wù)的根本保證。民主集中制的各項(xiàng)制度也得到了較好地落實(shí)，保證了兩級(jí)班子領(lǐng)導(dǎo)核心作用和員工群眾監(jiān)督作用的發(fā)揮，調(diào)動(dòng)了各方面的工作積極性。通過交流，基層班子的知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu)得到改善，年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的程度明顯提高，基層領(lǐng)導(dǎo)班子的生機(jī)與活力得到了增強(qiáng)，結(jié)構(gòu)更趨優(yōu)化，促進(jìn)了基層班子建設(shè)上水平。從“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面進(jìn)行全面考核，采取背靠背、不見面，基層與機(jī)關(guān)交叉考核的形式，建立起了業(yè)績考核與思想道德考核、組織考核與民主測評(píng)相結(jié)合的綜合業(yè)績考評(píng)體系。在科技骨干人才隊(duì)伍的建設(shè)上，在穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍上，我們堅(jiān)持從源頭抓起，實(shí)施綜合治理。幾年來，我們在建設(shè)高素質(zhì)的科技干部隊(duì)伍上不斷下功夫，取得了明顯的效果。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，建立和完善“三種機(jī)制”，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，不斷推動(dòng)組織工作向縱深發(fā)展的實(shí)踐讓我們深深地體會(huì)到：堅(jiān)持以人為本的理念是前提，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展是基礎(chǔ)，緊緊依靠員工辦企業(yè)是宗旨，實(shí)現(xiàn)企業(yè)降本增效是目的。他們—般是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，或是專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理人才中的優(yōu)秀分子，他們大都具有堅(jiān)定的意志和百折不撓的毅力，眼界開闊，思維超前，以自己卓越的膽識(shí)和智慧領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，他們能以自身的優(yōu)秀品質(zhì)及人格魅力贏得企業(yè)內(nèi)外人員的尊敬和愛戴，并逐步成為企業(yè)的靈魂和核心。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使企業(yè)的同級(jí)之間、上下級(jí)之間互相學(xué)習(xí)，共同提高，不斷地提升企業(yè)職工的知識(shí)水平，并且把知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作能力，從而最大限度地體現(xiàn)企業(yè)職工的創(chuàng)造力。青年是整個(gè)社會(huì)最積極、最有生氣的一部分，他們思路敏捷，銳意進(jìn)取，肯學(xué)習(xí)，少保守思想，開拓創(chuàng)新始終離不開他們。企業(yè)對人才的使用要講求效率，這不僅僅是為了提高企業(yè)的效益，也是對人才的一種負(fù)責(zé)態(tài)度。另外，必須給人才委以重任，讓他們承擔(dān)一定的責(zé)任，并且給予相應(yīng)的權(quán)利，只有責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，才能使人能有作為，安心工作；三是實(shí)行情感化管理。總之，跨越式發(fā)展的號(hào)角已經(jīng)吹響，主輔分離已成必然之勢，房建企業(yè)要想更好地生存與發(fā)展，首先需要大批的優(yōu)秀人才做支撐，作為領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立“人才資源是第一資源”和“人人可以成才”的觀念，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。中央提出把中央企業(yè)調(diào)整到80100家，培育50家左右具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團(tuán)，目的就是希望我們盡快成長為能夠全球配置資源的“國際巨星”，在建設(shè)創(chuàng)新型國家中發(fā)揮主力軍作用，在實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略中發(fā)揮國家隊(duì)作用，在緊要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮頂梁柱作用。傳統(tǒng)上，對人才的認(rèn)識(shí)有著較高的要求。創(chuàng)新管理人員任職制，讓更多人才有更大發(fā)展空間。在人才儲(chǔ)備上，公司應(yīng)該在注重內(nèi)部培養(yǎng)的同時(shí)，及時(shí)引進(jìn)高學(xué)歷、專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)骨干和人才。管理的方式也要由粗放型轉(zhuǎn)化為精細(xì)型，更注重的是親善化和人情化管理，使員工對企業(yè)的忠誠度日益提高，凝聚力不斷加強(qiáng)。對因崗位需要引進(jìn)的高學(xué)歷人才，取消常規(guī)的試用期、實(shí)習(xí)期，直接以高起點(diǎn)、高待遇為人才提供平臺(tái)，以此來達(dá)到提高人才待遇，有效留住人才的目的。