人力資源專員筆試題目(更新版)
【正文】 A 事業(yè)部制和模擬分權(quán)制B 直線制 C 矩陣結(jié)構(gòu)制D 事業(yè)部制E 直線制和事業(yè)部制，即（）A 崗位描述，崗位要求B 崗位名稱，崗位職責(zé)C 崗位能力、崗位要求D 崗位描述，崗位職責(zé)E 崗位名稱，崗位職責(zé)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。，第2包是紅色，第3包是黑色，第4包是灰色，第5包是白色。 、白、綠、黑、灰五種顏色的珠子各一顆，用紙包著放在桌上，甲、乙、丙、丁、戊五人猜每個包里珠子的顏色。乘客說，“上車前手提袋還是好好的”，因當(dāng)時還沒有人下車，司機于是把車開到附近派出所。注意，正確的答案應(yīng)與所給的陳述相符合，不需要任何附加說明即可以從陳述中直接推出。合同的成立要遵循兩項原則：（1）合法原則，（2）平等互利、協(xié)商一致、等價有償原則。因此，獨立的法學(xué)消失了。這正說明理解并不容易，而被理解就更難。注意，答案可能是完成對所給文字主要意思的提要，也可能是滿足陳述中其他方面的要求，你的選擇應(yīng)與所提要求最相符合。協(xié)助完成職位描述和職位說明書的撰寫。答案：單選BCDDDACCAC多選ACABCDADABCABCDABABCBCABCDABVDE請寫出公司的招聘流程招聘計劃程序、計劃審批程序、信息發(fā)布程序、應(yīng)聘申請程序、預(yù)審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、試用程序、正式錄用程序、評估程序請列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法。第一篇：人力資源專員筆試題目人力資源專員筆試題姓名：日期：得分：分一、簡答題（每題20分，共40分）請擬寫我公司的人員招聘錄用流程。請說明如何對應(yīng)聘人員進行綜合素質(zhì)的測評。完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理。第五篇：人力資源助理筆試題目姓名：班級：學(xué)號：人力資源助理試題——筆試部分（60分鐘完卷）請將選擇題答案填入以下答題卡中：得分情況（由閱卷老師填寫）：Ⅰ、綜合能力測試（本部分為必答題，每題3分，共60分）一、言語理解與表達（共6題）每道題包含一段文字(或一個句子)，后面是一個不完整的陳述，要求你從四個選項中選出一個來完成陳述。，三大遠航就不可能實現(xiàn)，促進了世界市場的形成，刺激了工業(yè)發(fā)展，為資產(chǎn)階級革命創(chuàng)造了條件，常常抱怨旁人不理解自己。“中世紀(jì)的世界觀本質(zhì)上是神學(xué)的世界觀”，“中世紀(jì)把意識形態(tài)的其他一切形式——哲學(xué)、政治學(xué)、法學(xué)都合并到神學(xué)中，使之成為神學(xué)中的科目”。依法成立的合同受法律保護。要求你根據(jù)這段陳述，選擇一個答案。，布朗去法國，約翰去美國，布朗去瑞士，約翰去英國，布朗去英國，約翰去瑞士，布朗去美國，約翰去法國，一位乘客上車不久發(fā)現(xiàn)自己手提袋被人割開，裝在里面的移動電話不見了。他們當(dāng)中只有一個說假話，扒手只是一個，是()。，第2包是綠色，第3包是白色，第4包是黑色，第5包是灰色。斯密，但他無法解開人性的秘密、事件排序（共2題）每道題給五個事件，每個事件是以簡短語句表述的，接著給出表示事件的四種假定發(fā)生順序的四個數(shù)字序列，請選擇其中最合乎邏輯的一種事件順序
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