【正文】 際，報(bào)送政府制定了當(dāng)?shù)氐恼呶募?，明確了征收范圍、征收標(biāo)準(zhǔn)、征收方式、征收程序、減免程序、職責(zé)分工，為全面開展殘疾人按比例就業(yè)和保障金征收工作奠定了基礎(chǔ)。市殘聯(lián)及相關(guān)部門密切配合、共同努力，保障征收金額逐年不斷增長，覆蓋面不斷擴(kuò)大，影響力不斷增強(qiáng)。殘疾人就業(yè)保障金是指安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到省或當(dāng)?shù)卣?guī)定比例的單位，按應(yīng)當(dāng)安排殘疾人的數(shù)量與實(shí)際安排殘疾人數(shù)量的差額，和上本地區(qū)職工年平均工資，計(jì)算交納殘疾人就業(yè)保障金。，政策性虧損等原因繳納殘保金確有困難的單位，應(yīng)當(dāng)在次年6月30日前向市殘聯(lián)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)所提交書面申請(qǐng)和上年度財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)資料，經(jīng)市殘聯(lián)、地稅和財(cái)政部門審核批準(zhǔn)后酌情予以辦理減免。由殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)所提供各單位安置殘疾人數(shù)清冊(cè)，經(jīng)市財(cái)政局審核同意并簽署意見后由各類會(huì)計(jì)核算中心統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)。三、殘保金征繳管理：（一）地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)各類企業(yè)殘保金征收。一、殘保金征收范圍：本市區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等各類用人單位（包括中央部屬、外省駐富單位）%的比例安排殘疾人就業(yè)。、政策性虧損等，按期繳納殘保金確實(shí)有困難，或當(dāng)期資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，經(jīng)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后，可以緩繳，但緩繳期最長不得超過3個(gè)月，期滿后足額繳納。五、有關(guān)基本概念界定：指在單位生產(chǎn)或工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的各類人員，含固定工、合同工、臨時(shí)工、計(jì)劃外用工。富陽市財(cái)政局富陽市地方稅務(wù)局富陽市殘疾人聯(lián)合會(huì)二00七年十一月八日抄報(bào)：省、杭州市殘聯(lián)；胡志堅(jiān)、湯金華、華愛金、方仁臻同志 抄送：市委辦、人大辦、市府辦、政協(xié)辦；市級(jí)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、教育等會(huì)計(jì)核算中心第二篇：殘疾人就業(yè)保障金征收通知?dú)埣踩司蜆I(yè)保障金征收通知一、時(shí)間、地點(diǎn)：從5月1日起，長春市開始征收殘疾人就業(yè)保障金，由地稅統(tǒng)一代征，征繳工作5月底結(jié)束。安排了殘疾人就業(yè)的單位除提供第一條外還需提供商從1月到12月與殘疾人簽訂的用工合同或職工檔案，并提供為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明，殘疾人證（第二代）原件和復(fù)印件。在審查核實(shí)工作中，掌握各單位的基本情況稱為殘聯(lián)工作的重中之重，投入了大量的人力物力，通過發(fā)放表格，上門核實(shí)等手段，較好的掌握了用人單位的就業(yè)人數(shù)，安置殘疾人人數(shù)等資料。（三）以依法征收為手段，以強(qiáng)制措施為保障，維護(hù)保障金征收工作規(guī)范化和公正性。良好的溝通是合作的基礎(chǔ)，我們積極穩(wěn)妥的和地稅局經(jīng)常聯(lián)系和溝通，殘聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)與地稅局部門協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，并建立例會(huì)制度，每星期兩個(gè)部門分管領(lǐng)導(dǎo)，稅務(wù)專管員召開一次碰頭分析會(huì)，密切聯(lián)系、多方協(xié)調(diào)，確保了保障金征收任務(wù)如期超額完成。四、減免規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金確有困難的企業(yè)，應(yīng)向主管地稅機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，主管地稅機(jī)關(guān)提出意見并征得同級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的同意后，可適當(dāng)減繳或緩繳。第四條 各級(jí)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理保障金的征繳工作，負(fù)責(zé)在崗殘疾職工人數(shù)確認(rèn)、保障金政策宣傳解釋、應(yīng)納保障金數(shù)額核定、文書發(fā)放、催報(bào)催繳、減免管理、違章處罰等。具體可參照地稅機(jī)關(guān)確認(rèn)的計(jì)稅工資人數(shù)核定。2002年及以前未繳納或未足額繳納的保障金，仍由原征收單位負(fù)責(zé)清繳。第九條 用人單位繳納保障金確有困難的，須憑同級(jí)財(cái)政部門或稅務(wù)部門核定的本財(cái)務(wù)結(jié)算或決算報(bào)表，向同級(jí)財(cái)政部門和殘疾人聯(lián)合會(huì)提出申請(qǐng)，由同級(jí)財(cái)政部門會(huì)同殘疾人聯(lián)合會(huì)審批后，予以緩繳或減免。第十二條 用人單位上職工年平均工資低于當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門公布的本地區(qū)上職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，可適當(dāng)降低征收標(biāo)準(zhǔn)，具體由各市、縣(市、區(qū))根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和殘疾人事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r確定。