【正文】 覺； 鼓勵員工對防護用品提合理化建議，使管理制度不斷完善，達到安全、有效、經(jīng)濟的 目的； 所有員工必須接受各崗位相應(yīng)防護用品穿戴要求和正確使用的培訓(xùn)，變更防護用品后 應(yīng)及時提供相應(yīng)的培訓(xùn)。 按照發(fā)放標準按時發(fā)放勞動防護用品，并建立發(fā)放臺帳。，及時更換，報廢逾期和失效的勞動防護用品。為了防止在生產(chǎn)經(jīng)營過程中造成人身傷害與職業(yè)危害。勞動防護物品管理 遵照國家有關(guān)規(guī)定與公司實情，由安技部門制定公司員工個人防護用品管理辦法，額定各類人員的發(fā)放標準，并負責(zé)訂計劃、建臺卡、辦委購、核申領(lǐng)、理賠償?shù)认嚓P(guān)事宜，做到無積壓、不脫供、帳目清、手續(xù)全。 使用期限已到，又需交舊領(lǐng)新的勞動防護用品遺失，一律按該護品計劃單價的20%予以現(xiàn)金賠償。冷飲食品由委托管理部門憑證發(fā)放，護膚物品由安技部門憑“單”發(fā)放，棉大衣由物資部門所屬倉庫憑“單”借用。 有關(guān)部門由于接待任務(wù)或業(yè)務(wù)工作需要，經(jīng)安技部門專項核定留作備用的女工帽和其它護品。 員工在公司內(nèi)部調(diào)動工作或變換工種時，憑勞動人事部門的調(diào)令，按新崗位的發(fā)放標準辦理領(lǐng)用、交還等手續(xù)。 發(fā)放勞動保護用品不屬于生活福利用品，員工必須在生產(chǎn)工作時使用，以達到防護目的。(2)建立勞動防護用品?？顚Ｓ门_帳。(4)安全管理部門負責(zé)對領(lǐng)用勞動防護用品的審批。(3)如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求，有權(quán)指令停止發(fā)放和退回。4．財務(wù)部門(1)按主管部門提出的季度勞動防護用品的預(yù)算計劃，及時提供勞動防護用品經(jīng)費。應(yīng)遵循工作規(guī)則 堅持“嚴控發(fā)放范圍，對應(yīng)標準領(lǐng)用”的原則，應(yīng)從嚴掌握，不得任意擴大范圍及提高標準。 凡脫離生產(chǎn)工作崗位滿六個月（不含）以上者，所發(fā)的勞動防護用品使用期限需相應(yīng)延長。 招收來自城市或農(nóng)村的臨時工，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動防護用品。 防暑冷飲食品和防凍護膚物品，其領(lǐng)料單一律由安技部門簽準領(lǐng)（借）用。物資部門所屬倉庫憑蓋有財務(wù)專用章的收款憑證副本，對應(yīng)注銷《護品領(lǐng)用證》及臺卡上所列護品。 若護品確非本人原因（如被盜竊或無法避免的因素等）發(fā)生的遺失及損毀，應(yīng)經(jīng)保衛(wèi)部門或有關(guān)部門出具證明后，可不予賠償并按規(guī)定補發(fā)。第三篇：勞動防護用品管理制度勞動防護用品管理制度，是保護勞動者在勞動過程中的安全和健康所必須的一種預(yù)防性裝備。，安技部門對其監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定使用勞動防護用品的人員，令其停止作業(yè)，嚴防各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。 安全部的職責(zé) 負責(zé)根據(jù)作業(yè)分析、實際使用情況及國家和公司標準來制定和修訂防護用品配備標 準； 組織防護用品管理制度執(zhí)行情況的定期檢查。 防護用品的管理 確定防護用品配備標準各崗位和工種防護用品配備品種、數(shù)量和更換周期； 按程序要求采購、驗收防護用品； 防護用品的采購、驗收、保管和發(fā)放均要有記錄并歸檔； 定期分析防護用品的使用狀況，不斷改進防護用品的配備和管理。適用范圍本程序適用于公司所有需要配備勞動防護用品崗位員工。，填寫《物品請購單》；；；，同時需驗證物品的產(chǎn)品合格證；；，遵循產(chǎn)品說明書或廠商建議，妥善保管，注意防潮、變質(zhì)，做到先進先出的原則，防止過期的勞動防護用品發(fā)放到員工手中；。一般勞動用品在使用后，要根據(jù)用料性質(zhì)，分別采取洗滌、擦抹或晾干等方法洗擦干凈保存；、報廢，由使用部門的相關(guān)負責(zé)人集中收集破損、過期的勞動防護用品，不準隨便亂丟，按相關(guān)規(guī)定集中進行報廢處理。