公司年會領(lǐng)導(dǎo)致辭(更新版)
【正文】 使人醍醐灌頂。2，強(qiáng)化實(shí)踐總結(jié)，朱總強(qiáng)調(diào)，時代、市場、客戶一直在變，集團(tuán)上下長期養(yǎng)成的思路、管理、習(xí)慣做法更要改變。2019年，比2018年增加了 2300 億元。隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，我國建筑裝飾行業(yè)也發(fā)展迅速，無論是隊(duì)伍數(shù)量、還是經(jīng)營規(guī)模、乃至管理水平和經(jīng)濟(jì)效益均得到了較快發(fā)展。每一位金螳螂員工都要以發(fā)展的眼光、寬廣的視野把握公司、人生未來發(fā)展面臨的一系列重大問題，不斷提高分析和解決實(shí)際問題的能力，不斷提高運(yùn)用應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾的能力。4，擔(dān)起發(fā)展責(zé)任，企業(yè)的發(fā)展與每一位員工息息相關(guān)，培養(yǎng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，在于不斷提高工作人員的責(zé)任意識和敬業(yè)精神，激勵大家自覺地堅(jiān)定地發(fā)揚(yáng)好的工作作風(fēng)，具體來說，就是要建立賞罰分明的激勵機(jī)制，抓一些工作松懈、作風(fēng)疲塌和無休止扯皮的典型，該調(diào)整的調(diào)整、該免職的免職、該換位的換位，誰缺乏責(zé)任心、工作不敬業(yè)，就要下崗。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1