【正文】 ），共22個(gè)村一個(gè)居民委員會(huì)，206個(gè)村民小組。第四篇：思路決定出路思路決定出路——捧乍鎮(zhèn)黨委書記肖勇帶領(lǐng)黨政一班人拓寬思路謀發(fā)展紀(jì)實(shí)向黔西南州府所在地的興義市西行50余公里，就來到號(hào)稱“黔西南小高原”的捧乍古鎮(zhèn)。許多人沒能做得更好，或者是由于沒有改變自己的思路，或都是懶于改變自己的思路，或者是根本就不想改變自己的思路。但并非每個(gè)人都能如愿?！痹诟?jìng)爭(zhēng)日趨激烈、節(jié)奏日益加快的今天，每天都會(huì)出現(xiàn)大量的錯(cuò)綜復(fù)雜的問題，給我們的事業(yè)、工作、學(xué)習(xí)、生活等帶來壓力、障礙。書中講了很多哲理故事，使深?yuàn)W的哲理變的簡(jiǎn)單易懂，使人難以忘記。當(dāng)某只雁負(fù)傷，就會(huì)有一只雁就地降地幫它療傷。作為一名中層干部，我認(rèn)為應(yīng)該將自己的工作精力分為三三三制，第一個(gè)三分之一是日常事務(wù)，要做到流程化，井井有條；第二個(gè)三分之一是近期重點(diǎn)工作，要做到重點(diǎn)關(guān)注，成為亮點(diǎn)；第三個(gè)三分之一是對(duì)前瞻性問題謀思路。在一個(gè)單位里，人與人之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧和能力的同時(shí)，也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度。在他40歲那年，他到意大利游玩，親眼看到那些大師的杰出作品之后，終于被震驚了。但是，它用親切的筆觸，娓娓道來，教導(dǎo)你，應(yīng)該以一種怎樣的心態(tài)面對(duì)生活，面對(duì)挫折，告訴你遇到困難時(shí)，如何調(diào)整思路，尋求出路。學(xué)校、老師承擔(dān)的教育責(zé)任更大，作用也更大。因?yàn)闀?huì)尊重人不僅僅取決于主觀愿望，它更是一門藝術(shù)，很值得研究探討。因此，學(xué)校管理者必須要學(xué)會(huì)尊重，尊重教師的人格、尊重教師的工作、尊重教師的合理需要。實(shí)際教師在向中層管理者抱怨的時(shí)候，教師本人是在向?qū)W校抱怨，而不是在向中層管理者這個(gè)人抱怨。許多中層管理者常把自己仍然當(dāng)成是教學(xué)骨干，忘了自己的最大職責(zé)是在于率領(lǐng)整個(gè)部門的人去完成工作。以下結(jié)合自己三年的校長(zhǎng)工作淺談在學(xué)校管理中的幾個(gè)思路：一：要理清管理者的角色意識(shí)，和中層談好思路?！蔽蚁胍粋€(gè)好的思路在企業(yè)管理中是一份無(wú)窮的財(cái)富，一個(gè)好的思路在學(xué)校管理中更是一份走向成功的秘籍。但由于教學(xué)業(yè)務(wù)骨干與學(xué)校管理者所扮演的角色及其規(guī)范就不一樣，所以他們或多或少在角色認(rèn)知上存在偏差，或者是管理角色的錯(cuò)位，從而在學(xué)校戰(zhàn)略執(zhí)行過程中會(huì)出現(xiàn)了人為地降低決策標(biāo)準(zhǔn)，或者與原標(biāo)準(zhǔn)偏離的現(xiàn)象。其實(shí)，教師有話愿意同中層管理者講，并不是因?yàn)橹袑庸芾碚吣艽硭麄儯侵袑庸芾碚弑蝗蚊谶@個(gè)職位上，換成其他的中層管理者，教師也會(huì)抱怨。對(duì)教師的尊重與信任是調(diào)動(dòng)教師積極性的重要因素，“校長(zhǎng)的生命在教師之中”，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者要十分明確，領(lǐng)導(dǎo)與教師的關(guān)系在學(xué)校中，只是分工的不同，每個(gè)人在人格上是平等的，尊重他人和為他人尊重有機(jī)融合。然而，愿意尊重是一回事，會(huì)不會(huì)尊重又是一回事。在現(xiàn)代家庭中獨(dú)生子女越來越多，孩子在家庭中的地位越來越處于中心地位，他（她）們?cè)趯W(xué)校、社會(huì)中跳不出“以我為中心”的圈子。第二篇：思路決定出路思路決定出路《思路決定出路》是一本不錯(cuò)的書，它是引導(dǎo)我們?yōu)槿恕⒐ぷ?、處世的知識(shí)讀本，它沒有高深的理論，沒有縝密的邏輯，無(wú)法告訴你如何最大限度的獲得財(cái)富，如何最快的取得成功。他付出了十年的艱辛努力去提高自己的畫技，但是收效甚微。這段話所言即工作態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力。在實(shí)際工作中，應(yīng)該用主要的精力做好最重要的事情。人字結(jié)構(gòu)的排列使雁飛行阻力下降，而當(dāng)領(lǐng)頭雁飛行疲勞時(shí)，有其他雁頂替。任何一件成功的事情背后都有一個(gè)正確的過程和方法，更有一個(gè)正確的思路。尼采曾經(jīng)說過：“聰明的人只要能認(rèn)識(shí)自己，便什么也不會(huì)失去。每個(gè)人都渴望成功，每個(gè)人都希望過上更舒適更富有的生活。當(dāng)目前的想法不能讓你成功，不能讓你過上你想要的生活時(shí)，說明你的想法有可能是錯(cuò)的，是需要改變的，甚至不止改變一次，直到找到能改變你生活的那一種。現(xiàn)在，我意識(shí)到這樣一種態(tài)度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，為了創(chuàng)造事業(yè)的成功，摘取生活的最高獎(jiǎng)賞，我們每個(gè)人必須發(fā)揮自己的潛能，轉(zhuǎn)變思路，才能獲得更好的出路。同年，還組建了捧乍游擊大隊(duì)，加入南下解放大軍，為解放捧乍乃至興義作出了積極的貢獻(xiàn)。肖勇同志于2001年11月從威舍鎮(zhèn)調(diào)捧乍鎮(zhèn)工作，任中共捧乍鎮(zhèn)委員會(huì)副書記、鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長(zhǎng)。大發(fā)展、小困難，小發(fā)展、大困難，不發(fā)展、難上難??”是肖勇的的口頭禪。2008年，捧乍鎮(zhèn)黨委被黔西南州委和貴州省委評(píng)為“五好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”。俗話說得好“金杯銀杯，不如老百姓的口碑，金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)，不如老百姓的夸獎(jiǎng)”，肖勇同志在工作中以他嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，明析的工作思路，誠(chéng)實(shí)守信的工作態(tài)度，贏得了班子成員和全體干部職工以及全鎮(zhèn)人民群眾的信任。我們可以看出，不論是過去，還是現(xiàn)在，新加坡都面臨著國(guó)土資源少、人口少的問題，沒有充足的實(shí)力來發(fā)展經(jīng)濟(jì)，但新加坡人民卻總是有著無(wú)限的創(chuàng)新力。