如何預(yù)防勞動糾紛-人事專員助手(更新版)
【正文】 用人單位規(guī)章制度的； C：嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； D：被依法追究刑事責(zé)任的。,前 言,?,作為公司高級管理人員的您，是否 經(jīng)常碰到以下頭痛的問題： 員工違反公司的相關(guān)規(guī)定后，不但不肯認(rèn)錯誤，且態(tài)度 惡劣、 拒寫檢討書、拒簽警告通知書、罵人等； 員工有意違反公司相關(guān)規(guī)定，以達(dá)到讓公司解雇其的目 的； 員工被解雇后，心理不平衡，找人打擊、報復(fù)相關(guān)人員 等； …… 當(dāng)您碰到上述問題時，您是如何進(jìn)行處理的？,?,在本次課程中我們將共同討論 如何預(yù)防勞動糾紛，共同尋求最佳解決方案 本次討論議程： 第一篇： 由勞動糾紛引出的問題 第二篇： 處理員工違紀(jì)技巧 員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù) ? 員工違紀(jì)的處理方式與時限 處理違紀(jì)員工時應(yīng)注意的問題 案例分析：,?,第三篇：解雇員工的技巧 解雇員工的前期工作 利用安撫與緩解沖突技巧化解被解雇員 工抗拒心態(tài)； 理智處理解雇面談的突發(fā)事件 案例分析：,?,第一篇：由勞動糾紛引出的問題 引發(fā)員工報復(fù)行為； 引發(fā)員工集體罷工； …… 如果不幸發(fā)生以上的問題,可能會導(dǎo)致人身安全受到威脅或公司受到直接/間接的經(jīng)濟(jì)損害……后果不堪設(shè)想!所以我們一定要掌握一定的處理技巧。 收集種類： 一是員工所違反的公司規(guī)章及勞動紀(jì)律的具體條款； 對于企業(yè)規(guī)章及勞動紀(jì)律，除應(yīng)盡量詳細(xì)地制定條款 外，還應(yīng)以適當(dāng)方式告知職工，在制定和公布規(guī)章制 度時，交由員工閱讀，并由員工簽字確認(rèn)。并且希望員工以主動 辭職的方式離開公司。,?,理智處理解雇面談的突發(fā)事件 每個人都很難承認(rèn)自己的錯誤，同樣，員工往往也不會對公司解雇他的理由表示認(rèn)同。 問題 請分別指出以上案例中不正確之處。2024年10月22日星期二下午5時10分47秒17:10:4724.10.22 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起
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