【正文】 評審的人員范圍：（一）人事檔案關(guān)系存放于我中心實行人事代理，從事專業(yè)技術(shù)工作的人員；（二）參加初級專業(yè)技術(shù)職稱評審的人員為：工作時間滿一年的國家全日制大學(xué)本、?？飘厴I(yè)生及中專畢業(yè)生；獲得碩士學(xué)位落實就業(yè)單位當(dāng)年即可申報；（三）參加中、高職專業(yè)技術(shù)職稱評審的人員為：中級職稱：（1）獲得博士學(xué)位，落實就業(yè)單位當(dāng)年即可參加評審；（2）獲得碩士學(xué)位從事專業(yè)工作滿一年；或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理級專業(yè)工作滿二年以上者；（3）獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理級專業(yè)工作滿四年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事助理級專業(yè)工作滿五年以上者；（4）獲得中專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿十五年，助理級專業(yè)技術(shù)職稱履職滿4年以上者。（二）稱職：考核期內(nèi)能夠履行崗位職責(zé)，取得了一定的工作成績，效果較好。(四)反饋：考核小組在聽取述職或?qū)忛喛己吮砗?，根?jù)考核內(nèi)容及被考核人的實績進行定量測評打分，在此基礎(chǔ)上，填寫考核等級及考核意見，將考核結(jié)果反饋被考核人并及時上報人力資源部。(四)工作業(yè)績：包括本職工作任務(wù)的完成(工作數(shù)量與質(zhì)量)，在科技成果、技術(shù)改造、技術(shù)進步和業(yè)務(wù)管理工作中所起的作用。報審資格由審批單位核發(fā)《專業(yè)技術(shù)資格證書》、《技術(shù)等級證書》。公司專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審核上報材料，鑒別其真實性、合理性，對保密材料進行妥善處理。（三）申報衛(wèi)生系列、普教、幼教系列資格。（六）參加“全國工商企業(yè)出國培訓(xùn)備選人員外語考試”合格人員（需提供證明材料）。（二）取得B級合格證書，適用于申報工程師和其它系列副高級資格。第十二條 認(rèn)定或確認(rèn)應(yīng)提交的材料（一）相同材料：“學(xué)歷證書”復(fù)印件1份；“資格證書”復(fù)印件1份；《專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定（確認(rèn)）表》（一式2份）；記錄本人親自從事過的《專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)》1份；（二）不同材料：對后續(xù)學(xué)歷專業(yè)不對口人員和取得專業(yè)證書人員的定性定量考核材料。（二）通過參加全國考試取得的從業(yè)資格、職業(yè)資格及執(zhí)業(yè)資格。第六條 國家承認(rèn)的大、中專院校畢業(yè)學(xué)歷（含后續(xù)學(xué)歷），專業(yè)對口人員直接認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格的基本條件：（一）員級：中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿一年。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，在強化服務(wù)意識上下功夫，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻智獻力；加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。具體做到以下幾點：加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。作為培訓(xùn)中心沒有很好地發(fā)揮參謀、助手作用，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待領(lǐng)導(dǎo)批示。積極配合領(lǐng)導(dǎo)班子做好本單位的思想作風(fēng)建設(shè)，努力把我鎮(zhèn)機關(guān)變成合格的服務(wù)部門，努力使本單位成為高效、廉潔、勤政、開拓型的部門。自我鎮(zhèn)開展機關(guān)思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動以來，我鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照市委的統(tǒng)一安排部署，積極組織全體機關(guān)干部參加學(xué)習(xí)，做好調(diào)查研究，做好學(xué)習(xí)筆記。創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。二是認(rèn)識上存在偏差。進一步增強紀(jì)律觀念，增強紀(jì)律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。第三篇：專業(yè)技術(shù)職稱管理辦法職稱管理辦法第一章 總則第一條 為了建立具有競爭激勵機制的科學(xué)的職稱管理體制，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度，鼓勵多出成果，多出人才，促進科技進步與發(fā)展，根據(jù)國家及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。（四）副高級認(rèn)定：博士后人員在完成博士后研究工作、出博士后流動站前。（二）電力系統(tǒng)外招聘人員（包括軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員）原評審取得的資格，符合國家專業(yè)技術(shù)資格評審申報條件的方可確認(rèn)。（三）參加全國考試取得職稱資格確認(rèn)需提供《國家資格證書審批表》或《甘肅省內(nèi)資格證書審批表》。第十七條 外語免試條件及范圍（一）外語考試年年底前男同志年滿55周歲、女同志年滿50周歲。因此，要加強培訓(xùn)工作，提高專業(yè)技術(shù)人員熟練掌握和使用計算機的能力。（一）本人申請。（五）報批?？己耸菍I(yè)技術(shù)人員一年來履行崗位職責(zé)情況的考核，一般在次年3月份前完成；聘期屆滿考核是對受聘專業(yè)技術(shù)人員聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況進行全面考核，一般在屆滿前三個月完成。(二)個人述職：高級專業(yè)技術(shù)人員提交書面述職報告并在考核小組會上述職，中、初級專業(yè)技術(shù)人員不述職。將考核意見及等級填入《甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》(七)人力資源部對考核形成的資料及時收集、整理并按要求歸檔。定量測評打分在74—60分之間。（二）提交以下評審材料（見附表）三、申報中、高級職稱任職資格評審（一）申報條件：：獲得博士學(xué)位；獲得碩士學(xué)位從事專業(yè)工作滿一年；或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理級專業(yè)工作工作滿二年以上；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理級專業(yè)工作滿四年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事助理級專業(yè)工作滿五年以上；高級職稱：獲得博士學(xué)位后，從事中級職稱專業(yè)工作滿二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事中級職稱專業(yè)工作滿工作五年以上；2．通過全國統(tǒng)一組織的外語考試并成績合格或符合免試條件；；國有單位專業(yè)技術(shù)人員或成人教育畢業(yè)生評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)按照職改部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）中、高級職稱：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評審表》一式貳份，在人事廳網(wǎng)站（）軟件下載一欄下載；《專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》一式一份，在人事廳網(wǎng)站（）軟件下載一欄下載，考核時間至每年12月31日止；國家教育部門認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和聘書、培訓(xùn)（進修）證書、獲獎證書等各一式一份；職稱外語、職稱計算機等級考試合格證，驗原件交復(fù)印件；履現(xiàn)職以來反映本人學(xué)術(shù)和技術(shù)水平的著作及學(xué)術(shù)論文代表作一篇，其它有關(guān)論文篇數(shù)不限，各一式一份。（由市評委統(tǒng)一發(fā)證）碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作三年、博士學(xué)位獲得者，可直接聘任中級職務(wù)。