【正文】 注重搞好“結(jié)合”，緊密結(jié)合工會(huì)實(shí)際，推動(dòng)工作落實(shí)，推動(dòng)全市工會(huì)工作整體提升；要把握好“競(jìng)進(jìn)提質(zhì)”的總要求，提升精神區(qū)位，以昂揚(yáng)的精神狀態(tài)和永爭(zhēng)第一的勇氣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績(jī)。加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，工資集體協(xié)商覆蓋全市90%以上建會(huì)企業(yè)。我們必須高度重視這些問題，切實(shí)加以解決。（五）職工文體活動(dòng)富有特色各級(jí)工會(huì)組織開展了形式多樣、豐富多彩的職工文體活動(dòng)，市總工會(huì)職工藝術(shù)團(tuán)先后赴宜都、遠(yuǎn)安、伍家崗、秭歸、五峰舉全力推進(jìn)“迎創(chuàng)推”主題實(shí)踐活動(dòng)。全市新增企業(yè)法人工會(huì)組織2749家，%；新發(fā)展企業(yè)會(huì)員22775人，%。一年來，市總工會(huì)被中華全國(guó)總工會(huì)表彰為全國(guó)工會(huì)職工法競(jìng)賽活動(dòng)。在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。當(dāng)時(shí)我為能身處這樣的團(tuán)隊(duì)而驕傲，一種強(qiáng)烈的集體歸屬感深深影響著我。直到所有的隊(duì)員（四個(gè)團(tuán)隊(duì)，共計(jì)63人），包括作為“浮橋”的隊(duì)員全部到達(dá)對(duì)岸，才算通過。工作中與形形色色的人打交道，但是常用的最基本的溝通有兩類：向上溝通、向下溝通。別讓你的不原諒給了別人持續(xù)傷害你的機(jī)會(huì)。成功往往青睞那些自強(qiáng)不息、奮發(fā)向上的人。從某種意義上說，工作就是為了自己，而不是為了他人。好的習(xí)慣只要堅(jiān)持21天，就是你用之不竭的人生資源。一、開課前的破冰融入拓展訓(xùn)練拉開了神府掘進(jìn)公司凝心聚力大學(xué)堂的序幕，打破了公司同事間的隔閡和障礙，使大家建立了親密無間的關(guān)系，同時(shí)為隨后開展的培訓(xùn)課題奠定了最最重要的人員融合基礎(chǔ)。同時(shí)針對(duì)九年級(jí)的實(shí)際情況，在初三備考工作中我在學(xué)期初就制定了我所帶班級(jí)的九年級(jí)沖刺備考計(jì)劃，宏觀指導(dǎo)和要求班級(jí)的沖刺備考工作，同時(shí)認(rèn)真撰寫具有可操作性的沖刺備考計(jì)劃，并加強(qiáng)計(jì)劃的落實(shí)情況，從而使沖刺備考工作計(jì)劃性強(qiáng)，避免了盲目性。開學(xué)初認(rèn)真學(xué)習(xí)所任學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)，熟練課程標(biāo)準(zhǔn)對(duì)教材的章節(jié)要求，依據(jù)課標(biāo)制訂詳實(shí)的學(xué)科教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真設(shè)計(jì)教案。與此同時(shí)我還會(huì)和搭班教師開好質(zhì)量分析會(huì)，大家相互交流復(fù)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和策略，相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，及時(shí)科學(xué)調(diào)整復(fù)習(xí)策略，達(dá)到優(yōu)化復(fù)習(xí)的效果。而通過培訓(xùn)懂得了執(zhí)行力的精髓是領(lǐng)導(dǎo)安排的工作一定要全力以赴、不折不扣去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的結(jié)果固然重要，但是具體過程更重要。培養(yǎng)高效的工作習(xí)慣使投資放大，所以要做到積極主動(dòng)、持之以恒、要事第一、注重細(xì)節(jié)、全力以赴、勤于溝通和盯住短板；工作中要建立具體的、可衡量的、可達(dá)到的、相關(guān)的和可追蹤的目標(biāo)，崇尚執(zhí)行文化，知人善任用能執(zhí)行的人，執(zhí)行中一定要做到“想到了不等于說到了，說到了不等于做到了，做到了不等于做到位，做到位不等于有效果”。就會(huì)感到快樂。不能改變別人時(shí)就改變自己，不能改變事情就改變對(duì)事情的態(tài)度。學(xué)無止境，只要常常保持這種心態(tài)，你就會(huì)覺得天天快樂，幸福無比、受益無窮！三、溝通最通俗的理解就是信息的傳遞。還有一種溝通是非暴力溝通，方法就是首先承認(rèn)對(duì)方的生氣是有原因的，再說出自己的苦衷，達(dá)到相互的理解，最后拿出可行的解決辦法或給別人指出出路。在進(jìn)行到三分鐘的時(shí)候，當(dāng)時(shí)已經(jīng)有十幾人通過浮橋了，培訓(xùn)師突然宣布科目停止，因?yàn)橛幸幻?duì)員違規(guī)了，那時(shí)很多人都只是以責(zé)怪的眼神瞅了一下，大家什么話都沒說，接著重新開始。團(tuán)隊(duì)精神，不僅是我們工作中必須發(fā)揚(yáng)和應(yīng)用的精神，也是一個(gè)單位發(fā)展壯大的根本。拓展只是一種訓(xùn)練，是體驗(yàn)下的感悟。積極開展“勞模事跡進(jìn)校園、進(jìn)公交”等活動(dòng)，大力宣傳勞模事跡、勞模精神，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的良好氛圍。全市工會(huì)社會(huì)管理創(chuàng)新服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的基礎(chǔ)信息、職工服務(wù)、困難幫扶、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處和職工交流平臺(tái)等“四個(gè)系統(tǒng)一個(gè)平臺(tái)”初步形成，基本實(shí)現(xiàn)困難職工、勞動(dòng)模范、困難女職工等信息與宜昌市人口信息系統(tǒng)在全市電子地圖上的網(wǎng)格化分布顯示和即時(shí)關(guān)聯(lián)比對(duì)。工會(huì)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。大力倡導(dǎo)勤奮勞動(dòng)、創(chuàng)新勞動(dòng)，讓勞動(dòng)者通過創(chuàng)造業(yè)績(jī)得到全社會(huì)的認(rèn)可和尊重，促進(jìn)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，共享發(fā)展成果。重點(diǎn)對(duì)國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣問題進(jìn)行大調(diào)研、大檢查、大督促，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法（修正案）》貫徹落實(shí)。扎實(shí)開展以工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)干部亮身份、工會(huì)工作亮承諾為主要內(nèi)容的“三亮”活動(dòng)。扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)工作統(tǒng)籌發(fā)展。為了新學(xué)期的更好發(fā)展，在結(jié)束之時(shí)，仇校長(zhǎng)帶領(lǐng)大家一起學(xué)習(xí)了《山東省對(duì)違規(guī)從事普通中小學(xué)辦學(xué)行為責(zé)任追究辦法》，要求在新學(xué)期規(guī)范辦學(xué)行為，為創(chuàng)辦老百姓滿意學(xué)校而努力。正如海爾集團(tuán)董事會(huì)主席張瑞敏所說的“狼的許多難以置信的做法值得借鑒。