【正文】 、對(duì)員工每月扣款的數(shù)額不得超過員工工資的20%，且扣款后員工工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)，則移交司法機(jī)關(guān)處理。第九條 嘉獎(jiǎng)員工有下列事實(shí)之一者予以嘉獎(jiǎng)：一、績效考核連續(xù)三個(gè)月為A者或績效達(dá)成100%的；二、能夠?yàn)楣精I(xiàn)策獻(xiàn)力，對(duì)經(jīng)營方針、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議，并被采納者；三、在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它部門工作給予大力支持協(xié)助者，得到相關(guān)部門認(rèn)可。第三篇：《員工獎(jiǎng)懲管理辦法 (試行)》員工獎(jiǎng)懲管理辦法（試行）第一章 總則第一條 目的為規(guī)范企業(yè)員工獎(jiǎng)懲依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，做到獎(jiǎng)罰公開、公平、公正，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)以及現(xiàn)行規(guī)范性文件之規(guī)定并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。三、關(guān)于考核分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)的確定業(yè)績占考核分?jǐn)?shù)的70%，任務(wù)完成率*70%既為該項(xiàng)實(shí)際得分；銷售人員日常的表現(xiàn)占15%，包含考勤、工裝、服務(wù)禮儀、銷售講解知識(shí)、衛(wèi)生、財(cái)務(wù)等幾個(gè)方面的考核（具體的考核細(xì)項(xiàng)見案場管理制度），實(shí)施滿分100分的扣分制度，得分為實(shí)際得分*15%；客戶服務(wù)占15%，每個(gè)月各案場上報(bào)本月的客戶來訪和新增客戶信息，由板塊銷售部以電話方式抽查，從服務(wù)規(guī)范、專業(yè)講解、禮儀要求等幾個(gè)方面抽查，對(duì)銷售員的客戶服務(wù)情況進(jìn)行考核。 根據(jù)公司每年的管理規(guī)定其它形式的獎(jiǎng)勵(lì)。銷售獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（試行） 銷售獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 銷售人員能完成當(dāng)月銷售任務(wù)量的，給予固定獎(jiǎng)勵(lì)元，超出部分給予元/噸的獎(jiǎng)勵(lì)。 銷售獎(jiǎng)金計(jì)算見獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如遇終止合作、價(jià)格調(diào)整、人員變動(dòng)或其它情況，需重新寫明申請(qǐng)后經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后按新批示執(zhí)行； 6 銷售人員行為考核 銷售人員行為考核參照公司績效考核制度進(jìn)行考核； 執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為規(guī)范； 履行本部門各項(xiàng)工作規(guī)范及行為； 遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德的各項(xiàng)行為規(guī)范； 其它如當(dāng)月有違法違紀(jì)違章、發(fā)生工作嚴(yán)重失誤受到公司警告或通報(bào)者，行為考核分?jǐn)?shù)一律為零，嚴(yán)重者取消當(dāng)月銷售獎(jiǎng)勵(lì)； 7 考核懲罰出現(xiàn)下列情況之一者，將扣罰銷售人員銷售獎(jiǎng)金； 利用職務(wù)之便，私做不屬于公司營利的兼職者，經(jīng)查證屬實(shí)，一律開除，并扣發(fā)所有銷售獎(jiǎng)金； 與客戶串通做出損害公司利益者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退，扣發(fā)所有銷售獎(jiǎng)金； 挪用公款者，予以辭退，公司可通過法律途徑進(jìn)行追蹤； 凡公司安排的公務(wù)外出，無故不執(zhí)行者，扣發(fā)當(dāng)月銷售獎(jiǎng)金； 凡向公司產(chǎn)品用戶泄漏公司機(jī)密者，誹謗同事?lián)p害公司形象者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退； 8 其它獎(jiǎng)勵(lì)與考核 表現(xiàn)突出優(yōu)秀者，由部門申報(bào)，給予升職或提高崗位工資的獎(jiǎng)勵(lì)。二、銷售人員考核晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和分類標(biāo)準(zhǔn)1）試用期人員（2個(gè)月），發(fā)一般銷售員基本工資的80%，不參與客戶接待工作，主要學(xué)習(xí)培訓(xùn)；2）試用期滿合格為一般銷售人員，基本工資1000元每月，開始接待客戶；3）連續(xù)半年工作表現(xiàn)符合要求（考核分?jǐn)?shù)不低于80分），晉級(jí)為高級(jí)銷售員，基本工資1200+提成工資；4）一般銷售人員連續(xù)3個(gè)月考核平均分?jǐn)?shù)低于70分降級(jí)為零底薪銷售員，連續(xù)2個(gè)月分?jǐn)?shù)高于70分可以恢復(fù)為一般銷售員；5）高級(jí)銷售員連續(xù)3個(gè)月考核分?jǐn)?shù)低于80分，降級(jí)為一般銷售員；6）高級(jí)銷售員連續(xù)3個(gè)月考核分?jǐn)?shù)均高于90分可以升級(jí)為主管級(jí)銷售人員，基本工資1400元+提成工資，但是連續(xù)2個(gè)月考核分?jǐn)?shù)低于80分，降級(jí)為高級(jí)銷售員；7）有以下任何一類情況，特殊處理方式A、發(fā)生惡性客戶投訴事件，而且確定是工作人員責(zé)任者直接降級(jí)為低一級(jí)銷售員，取消客戶接待2個(gè)星期，學(xué)習(xí)反?。籅、無故礦工超過1天，直接降級(jí)為低一級(jí)銷售員；C、隨意的銷售承諾給公司造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的，而且不能有效處理并減少損失，直接降級(jí)為低一級(jí)銷售員。六、關(guān)于目前銷售隊(duì)伍的處理意見1）案場目前符合條件的工作人員，作為高級(jí)銷售員納入考核體系；2）幾個(gè)臨時(shí)錄用人員作為一般銷售人員納入考核管理體系。第八條 獎(jiǎng)勵(lì)的種類一、嘉獎(jiǎng)二、記功三、記大功四、其他：有另行規(guī)定的，按獎(jiǎng)勵(lì)最高原則執(zhí)行。一、全內(nèi)記功達(dá)到五次記大功一次，由行政管理中心統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)董事長批準(zhǔn)；二、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn)，提出合理化建議并經(jīng)采納施行，成效卓著的；三、成本控制方面有重大貢獻(xiàn)者；四、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn)，因而減少損失者；五、有其他重大功績者第四章 懲罰第十三調(diào) 懲罰的原則一、在符合法律法規(guī)的前提下，本公司對(duì)員工不服從管理、違反公司相關(guān)規(guī)章制度，損害公司利益或多數(shù)員工利益、影響公司正常生產(chǎn)或工作秩序、違背職業(yè)道德等行為做出相應(yīng)懲罰措施。第十四條 懲罰的種類一、警告二、記過三、記大過四、降職降薪五、解除勞動(dòng)合同六、其他：有另行規(guī)定的，按從嚴(yán)從緊，懲罰最大的原則執(zhí)行。第十六條 記過員工有下列情形之一（包括但不僅限于以下情況）或/和對(duì)公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在300—3000元之間者，對(duì)當(dāng)事人予以記大過并處以扣款300元以下的處理。第十七條 記大過員工有下列情形之一（包括但不僅限于以下情形）或/和對(duì)公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元——5000元的，對(duì)當(dāng)事人予以記大過并處500元扣款。一、連續(xù)曠工3天、月累計(jì)曠工超過4天、一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到7天的； 二、一內(nèi)事假根據(jù)《考勤管理制度》沖抵換休、年休假后累計(jì)超過30天的。第三十四條 公司二級(jí)單位的獎(jiǎng)懲辦法只能在本單位執(zhí)行。（四）被裁定假釋的。第九條 縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)對(duì)社區(qū)矯正人員遵守下列監(jiān)督管理規(guī)定情況進(jìn)行考核，司法所負(fù)責(zé)日常工作：（一）矯正報(bào)到規(guī)定；（二）定期報(bào)告規(guī)定；（三）會(huì)客管理規(guī)定；（四）外出管理規(guī)定；（五）居住地變更管理規(guī)定；（六）教育學(xué)習(xí)規(guī)定；（七）社區(qū)服務(wù)規(guī)定；（八）禁止令規(guī)定；（九）信息化核查規(guī)定；（十）其他法律法規(guī)和社區(qū)矯正監(jiān)督管理規(guī)定。第十四條 宣告執(zhí)行后的社區(qū)矯正人員確因下列原因不能到司法所當(dāng)面報(bào)告的，經(jīng)司法所同意后，可以委托其家屬、監(jiān)護(hù)人或保證人代為提交書面情況報(bào)告，司法所應(yīng)當(dāng)將情況記錄在案：（一）患嚴(yán)重疾病正在治療或行動(dòng)不便的；（二）懷孕且行動(dòng)不便的；（三）生活不能自理的；（四）年老體弱且行動(dòng)不便的；（五）符合《浙江省社區(qū)矯正實(shí)施細(xì)則（試行）》第五十條規(guī)定且有利于未成年社區(qū)矯正人員改過自新、融入社會(huì)的。第十八條 社區(qū)矯正人員在社區(qū)矯正執(zhí)行期間不得出國（境），不得申請(qǐng)辦理出國（境）證照；持有出國（境）證照的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)上繳出國（境）證照。第二十四條 社區(qū)矯正人員考核獎(jiǎng)懲按月進(jìn)行，月度考核結(jié)果分為合格、基本合格、不合格三種。三個(gè)月期滿后，司法所依據(jù)社區(qū)矯正人員再犯罪風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果和監(jiān)督管理期間考核情況，經(jīng)合議后提出確定其管理等級(jí)的建議，報(bào)縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。第三十條 分類管理等級(jí)按每三個(gè)月調(diào)整一次。提請(qǐng)減刑或者撤銷緩刑、撤銷假釋、提請(qǐng)收監(jiān)執(zhí)行等案件的評(píng)議審核人員，由縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、社區(qū)矯正和法制部門負(fù)責(zé)人、居住地司法所負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員組成，居住地的基層檢察室或同級(jí)人民檢察院可派員列席會(huì)議。第三十七條 對(duì)判處管制、決定暫予監(jiān)外執(zhí)行的社區(qū)矯正人員，連續(xù)獲得三次以上表揚(yáng)、累計(jì)獲得四次以上表揚(yáng)且未受警告以上處罰的，或者有立功表現(xiàn)的，可以提出減刑建議；有重大立功表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)提出減刑建議。司法所合議、縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)評(píng)議審核時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知人民檢察院派員參加。第四十條 社區(qū)矯正人員有下列情形之一的，由司法所合議后提請(qǐng)縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)予以警告，并附相關(guān)證據(jù)：（一）無正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到或者接受社區(qū)矯正期間脫離監(jiān)管，不滿十五天的；（二）違反關(guān)于報(bào)告、會(huì)客、外出、居住地變更規(guī)定的；（三）不按規(guī)定參加教育學(xué)習(xí)、社區(qū)服務(wù)等活動(dòng)，經(jīng)教育仍不改正的；（四）保外就醫(yī)的社區(qū)矯正人員無正當(dāng)理由不按時(shí)提交病情復(fù)查情況，或者未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行就醫(yī)以外的社會(huì)活動(dòng)且經(jīng)教育仍不改正的；（五）違反人民法院禁止令，情節(jié)輕微的；（六）一年內(nèi)違反社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)信息化核查規(guī)定三次以上的；（七）其他違反監(jiān)督管理規(guī)定的情形。司法行政機(jī)關(guān)撤銷緩刑、假釋的建議書和人民法院的裁定書同時(shí)抄送社區(qū)矯正人員居住地同級(jí)人民檢察院和公安機(jī)關(guān)。第五章 收 監(jiān)第四十六條 對(duì)已被提請(qǐng)收監(jiān)執(zhí)行的社區(qū)矯正人員，居住地縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管。第五十一條 暫予監(jiān)外執(zhí)行的社區(qū)矯正人員有本辦法第四十三條第（一）項(xiàng)規(guī)定情形的，監(jiān)外執(zhí)行期間不計(jì)入執(zhí)行刑期。第六章 附 則第五十五條 本辦法所稱“以上”、“以下”、“以內(nèi)”均包括本數(shù)。銷售、采購人員休假、請(qǐng)假以不影響工作為原則。公司對(duì)意外交通事故的發(fā)生，以保險(xiǎn)的形式對(duì)駕駛?cè)藢?shí)