【正文】 管理和教育培訓(xùn)中，通過廉政文化建設(shè)推進各項工作開展，切實提高廉政文化建設(shè)的針對性和有效性。各企業(yè)要從實際出發(fā)，將廉政文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，將廉政思想融入企業(yè)各項管理制度中，深入推進廠務(wù)公開和民主管理，建立健全財務(wù)管理、資金管理、產(chǎn)品銷售、工程建設(shè)、物資采購、合同管理、勞動人員管理等工作的內(nèi)部監(jiān)督制約機制，強化對權(quán)力行使和資金運作的監(jiān)督，在制度上保證廉潔從業(yè)。發(fā)出一份倡議書。同時，我們也看到，在廉政文化進企業(yè)的工作實踐中還存在不足之處，行百里者半九十，需要我們持之以恒腳踏實地去做好。多年來，我們通過**頻道、**網(wǎng)站、**報、廠務(wù)公開欄、墻報及設(shè)立意見箱、舉報電話、舉行職工座談會、財務(wù)KBI系統(tǒng)等靈活多樣的方式進行公開，促進了廠務(wù)公開朝著規(guī)范化、制度化、程序化的方向發(fā)展；將廠務(wù)公開與子公司分配、評先工作相結(jié)合，每月進行一次考核，每季進行一次評比，每年進行一次表彰。三、狠抓廠務(wù)公開，推進民主管理，邁上了源頭治本的新臺階。公司紀(jì)委圍繞中心任務(wù)，抓住影響企公司改革發(fā)展的突出問題，開展效能監(jiān)察，取得了顯著成效。民主生活會上，班子成員互相批評開誠布公、坦誠相見，切實查找自身存在的問題。一是明確學(xué)習(xí)目標(biāo)。經(jīng)煤管人員嚴(yán)格執(zhí)行入廠煤監(jiān)控制度，嚴(yán)把入場煤質(zhì)關(guān)，全年共篩出煤矸石3414噸，節(jié)約燃料成本約240萬元，全年共抽樣1419次。二是推行廠務(wù)公開民主管理。比如我們制定的《連州發(fā)電廠黨群工作管理標(biāo)準(zhǔn)》、《連州發(fā)電廠效能監(jiān)察工作標(biāo)準(zhǔn)》等無不體現(xiàn)了連電?嚴(yán)謹(jǐn)?為核心的廉政文化。在工作思路上，做到?兩個融合?：一是把廉政文化建設(shè)融入企業(yè)文化建設(shè)大環(huán)境中，以打造?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)?的連電文化為導(dǎo)向，把廉政文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃，把?嚴(yán)謹(jǐn)?的廉政文化理念融進企業(yè)核心價值觀，使廉政文化在企業(yè)文化建設(shè)進程中得以同步推進。公司每年都把廉潔文化建設(shè)與經(jīng)營管理目標(biāo)一同列入年度工作計劃，層層簽定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，使廉潔文化建設(shè)與經(jīng)營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核。下面我從五個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報廉政文化建設(shè)工作：一、企業(yè)的基本情況介紹：連州發(fā)電廠是廣東省粵電集團控股的中外合作企業(yè)，目前總投資24億元，電廠總裝機容量為52萬千瓦。目前連電在?三個文明?建設(shè)等方面均取得較好的成績：已實現(xiàn)連續(xù)安全運行3900多天，是當(dāng)前廣東省安全生產(chǎn)記錄最高的火電廠；從2000年投產(chǎn)以來，已累計發(fā)電近300億度，累計上繳稅收近15億元，連續(xù)10年成為清遠地區(qū)最大的納稅大戶之一。在生活區(qū)有黨員學(xué)習(xí)室、員工學(xué)習(xí)室各一個，在廠區(qū)有員工學(xué)習(xí)室、榮譽室各一個，均配置了便攜式投影等多媒體教學(xué)的設(shè)備，為廉政建設(shè)教育提供了良好的場地；二是創(chuàng)建了員工圖書室二個。在活動載體上，大力開展?聽廉政課、讀廉政書、唱廉政歌、看廉政片、辦廉政刊、建廉政欄、談廉政話?的?七廉?活動，營造了?以廉為榮、以貪為恥?的濃厚氛圍，其中2010年紀(jì)律教育月期間開展的?紅段子?征集、評選、手機短信宣傳活動，廉政文化演講比賽、紅歌會、邀請市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的授課活動等受到了廣大員工的熱情參與，使思廉、崇廉、保廉、促廉的思想真正入腦入耳入心，增強了廉政文化的滲透力和影響力。在工程管理方面，嚴(yán)格執(zhí)行招投標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過廠效能監(jiān)察小組評議標(biāo)投票通過的工程合同共110份，節(jié)約金額約350萬元。公司領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)常深入一線開展調(diào)查研究，開展?大接訪?活動，傾聽群眾呼聲。第二篇：廉政文化進企業(yè)總結(jié)推進廉政文化進企業(yè)工作總結(jié)集團按照上級廉政文化進企業(yè)工作的總體要求，堅持把廉政文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分來抓，開展了以“誠實守信，以法經(jīng)營”為主要內(nèi)容的教育宣傳活動，把廉政文化進企業(yè)活動與企業(yè)的當(dāng)前中心工作相結(jié)合，與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動相結(jié)合，倡導(dǎo)公司依法經(jīng)營，廉潔誠信，通過創(chuàng)舉措、抓落實，有序推進了公司廉政文化建設(shè)，有效增強了企業(yè)的凝聚力和核心競爭力，實現(xiàn)了公司的健康、持續(xù)、快速、科學(xué)、和諧發(fā)展一、充分挖掘現(xiàn)有文化宣貫資源，創(chuàng)新廉政文化陣地。制訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書》和《廉潔自律承諾書》，建立了廉政檔案，形成了制度化的廉政責(zé)任管理體系。公司紀(jì)委加大落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度、經(jīng)濟責(zé)任審計制度的監(jiān)督檢查力度，比較好地堅持了警示談話、誡勉談話、廉政談話、“三重一大”制度，堅持以執(zhí)行民主集中制為原則，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。二是針對突出問題開展效能監(jiān)察，提升了企業(yè)管理水平。凡涉及職工切身利益的重大決策事項，通過職代會等形式聽取職工群眾的意見和建議。職工代表大會審議《工作報告》、《工會工作報告》和《財務(wù)預(yù)、決算報告》，通過職代會把企業(yè)經(jīng)營管理、改革發(fā)展的重大問題和職工關(guān)心的熱點、難點問題進行公開討論，接受代表提案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以促進企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以“誠信廉潔、依法經(jīng)營”為主題，以全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企為重點，以企業(yè)文化教育活動為載體，堅持以點帶面、逐步推進，深入開展廉政文化進企業(yè)活動，充分發(fā)揮廉政文化在企業(yè)經(jīng)營管理中的教育、示范、熏陶、導(dǎo)向作用，營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好企業(yè)風(fēng)尚，促進企業(yè)誠信經(jīng)營、廉潔經(jīng)營、依法經(jīng)營，進一步提升企業(yè)的整體形象，增強企業(yè)的向心力、凝聚力和綜合競爭力。各企業(yè)要圍繞“誠信廉潔、依法經(jīng)營”的主題，通過講座、報告會、上廉政課、崗位廉政培訓(xùn)等形式，加強對企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)員工遵紀(jì)守法教育、社會公德教育和職業(yè)道德教育，切實增強誠信經(jīng)營、廉潔從業(yè)意識。四、有關(guān)要求加強領(lǐng)導(dǎo)，精心實施。各企業(yè)要結(jié)合企業(yè)的特點、不斷探索、不斷創(chuàng)新廉政文化創(chuàng)建方式，使廉政文化進企業(yè)活動更廣泛、要扎實地落到實處。二是加強陣地建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。廠黨委結(jié)合“六好黨員”創(chuàng)評工作，注重在實際工作中大力發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用，積極開展黨員“爭三創(chuàng)四”立功競賽活動。廠領(lǐng)導(dǎo)重視廉潔文化建設(shè)，把廉潔文化建設(shè)作為研究工作、加強監(jiān)督的重要渠道。突出要求領(lǐng)導(dǎo)人員切實加強作風(fēng)建設(shè)，身體力行胡錦濤總書記倡導(dǎo)的八個方面良好風(fēng)氣、集團公司十五條嚴(yán)格禁止、領(lǐng)導(dǎo)干 部“七不準(zhǔn)”、“五個一”，并在以作風(fēng)建設(shè)為主要內(nèi)容的專題民主生活會上對照檢查；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)堅持重大會議必提廉潔要求、各級黨組織利用相關(guān)會議加強對領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔履職教育，重要節(jié)日必須進行廉潔提醒；比如在放假通知上附上廉政警示，有效杜絕了領(lǐng)導(dǎo)干部利用節(jié)假日大吃大喝、請客送禮、聚斂錢財?shù)牟涣夹袨椋峭七M廉潔文化進科室，加強對機關(guān)人員的廉潔從業(yè)教育。在中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員中開展了“讀廉書、寫廉文”活動，并發(fā)放了《中層領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔履職手冊》，實現(xiàn)了廉潔文化“上桌”。采油廠紀(jì)委堅持每季推薦廉文，定期布置學(xué)習(xí)內(nèi)容、提出討論課題，并加強了對學(xué)習(xí)情況的檢查考核；分層次建立兩級機關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)人員聯(lián)合學(xué)習(xí)制度，做到兩級各單位領(lǐng)導(dǎo)人員聯(lián)合學(xué)習(xí)每季都有黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容；各理論中心組、黨支部實行每季一次的黨風(fēng)廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)制度。廠紀(jì)委開展了廉潔書法、漫畫比賽、籃球；在中層領(lǐng)導(dǎo)人員家屬中開展了“廉內(nèi)助”活動，中層領(lǐng)導(dǎo)人員家屬發(fā)出倡議，并在橫幅上簽字。各直屬黨組織也按管理權(quán)限，對管轄范圍內(nèi)的中層領(lǐng)導(dǎo)人員實施了新任期的廉潔履職承諾。要充分發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有的傳統(tǒng)和現(xiàn)代的宣傳工具及手段，創(chuàng)新形式、拓展渠道，加大廉潔文化活動的開放度和全體員工的參與度，確保廉潔文化滲透到每人心靈，讓每一個黨員和管理人員隨時隨地都能呼吸到廉潔的清新空氣。二是整合廉政文化的企業(yè)資源。二、工作內(nèi)容通過廉政文化進企業(yè)活動的開展，使廣大企業(yè)經(jīng)營者、管理層和黨員的拒腐防變能力得到進一步提高，反腐倡廉的企業(yè)環(huán)境和輿論氛圍得到改善。選擇企業(yè)的文化娛樂場所，懸掛牌子，購臵廉政文化建設(shè)的有關(guān)資料、圖書、報刊、音像制品等，張貼宣傳圖畫，營造良好環(huán)境氛圍。完善民主公開制度，嚴(yán)格執(zhí)行民主決策程序。要通過組織知識競賽，廉歌比賽，有獎問答，召開專題座談會，聘請專家輔導(dǎo)，上廉政黨課，觀看反腐倡廉宣教等形式，有針對性地開展好主題鮮明、職工群眾喜聞樂見的廉政文化活動。