【正文】 適應(yīng)期，適應(yīng)期內(nèi)離職者均無薪，適應(yīng)期內(nèi)合格者均計報酬）, 轉(zhuǎn)為正式員工后,底薪為:基本工資（￥）+提成。2．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1．依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。，給予扣發(fā)勞務(wù)承包費等處理。辦公樓清掃時間為下午下班以后，庭院清掃時間為上午上班以前。，菜譜要做到品種多樣：早餐有粉、面（干濕面）、粥（或牛奶、豆?jié){）、包子、饅頭（或油條、蛋糕）。合同期內(nèi)，甲方不得隨意解除合同（因不可抗力因素或政策變動解除合同的除外）。五、終止解除合同條件(一)在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一者，甲方可提出解除合同，乙方不得以任何理由要求甲方給予任何補償。甲方（蓋章）：法定代表（委托代人）：乙方（簽名）：****年**月**日年 月日第三篇：員工聘用合同書員工聘用合同書甲方（聘用人）：余昶珍乙方（受聘人）：因甲方對龍山縣教育和體育局機(jī)關(guān)食堂餐飲服務(wù)進(jìn)行勞務(wù)承包，需聘用員工，經(jīng)甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。如果不打算在本店工作，提前3—5個月跟老板打招呼，押金正常返還，如違者押金不返。每天免費提供2餐。店主：周敏員工：年月日第二篇：通用員工聘用合同書**********有限公司 員工聘用協(xié)議書甲方（用人單位）：**********有限公司乙方（員工）：_________（性別____，出生年月_________，文化程度_________，身份證：________________________住址：______________________________）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議：一、工作任務(wù)甲方因生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在________部門從事 _________工作，擔(dān)任________________職務(wù)。六、協(xié)議爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方在履行合同職責(zé)期間，應(yīng)自覺遵守法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方統(tǒng)一管理，積極完成合同范圍內(nèi)的工作任務(wù)。；，侵害乙方合法權(quán)益的。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。若發(fā)生責(zé)任安全事故，后果由自己承擔(dān)。、鼠害進(jìn)行殺滅，確保院內(nèi)無“四害”。本合同為有一年期限的聘用合同。（3）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。四、工作紀(jì)律甲方應(yīng)明確并切實加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。(5)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。(2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。八、聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解