【正文】 感和主人翁意識，拓展了職工參與民主管理的形式和渠道，營造了濃厚的職工民主管理的良好氛圍，職工代表參政議政的積極性明顯提高，能力也明顯增強。對大宗物品采購，從提出計劃申請到審批、采購實施、貨物驗收、款項結(jié)報等都能夠嚴格的依照上級局制定的監(jiān)督程序和專門的管理規(guī)定。（三）落實經(jīng)費，確保運行為了保證創(chuàng)建工作的順利開展，保證各項活動的正常進行，局黨組研究決定，凡是用于工會創(chuàng)建活動的開支一律保障，并從人、財、物上給予全面支持，確保了創(chuàng)建工作的順利進行。并成立了以黨組書記、局長張洪斌同志為組長，領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，相關(guān)部門負責人為成員的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負責”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。制作了精神文明建設(shè)宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準”、誠實守信萬人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內(nèi)容，為全局干部職工學(xué)習、了解精神文明建設(shè)有關(guān)知識提供了方便。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認識：一些人認為，市級文明單位標準高、要求嚴，難以達到和保持，缺乏信心；一些人認為，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生；還有一些人認為，只要物質(zhì)條件好，就可以一俊遮百丑。通過開展活動，激勵廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強職工的主人翁意識，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。職工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的發(fā)揮，更增強了職工與單位同舟共濟的責任感。在今年上級下達的農(nóng)用地估價工作中，測繪隊職工經(jīng)過努力工作，共轉(zhuǎn)繪1/5萬土地利用現(xiàn)狀圖3幅，收集相關(guān)背景材料11本，填寫各種定級因素的表冊300余份，于8月中旬順利上報市局，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會的溫暖。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С帧Ｎ揖脂F(xiàn)有職工142人，會員142人，職工入會率達100％。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。工會一直把職工之家建設(shè)同單位兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合起來。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。我們堅持每年召開兩次職代會。充分調(diào)動了員工為公司創(chuàng)效益的積極性。三、不斷提高職工素質(zhì)，開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。一、健全工會組織，加強工會干部建設(shè)，提高工會服務(wù)水平在公司建廠投產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)時，公司召開了會員代表大會，選舉產(chǎn)生了工會委員會，經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。下圖是片區(qū)員工積極參與“點燃激情與自信”專題講座，主要圍繞公司青年員工發(fā)展前景、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用、青年員工從業(yè)態(tài)度、政治學(xué)習、干部廉政從業(yè)等方面學(xué)習。五、關(guān)心職工生活 熱心開展送溫暖活動在縣公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子非常關(guān)心片區(qū)職工生活狀況下。第一篇：***“職工之家”事跡申報材料***公司******公司****在上級領(lǐng)導(dǎo)及工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司的大力支持下，以十八屆三中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)精神文明和物質(zhì)文明為目標，以突出工會職能為已任，堅持以人為本，發(fā)揮全心全意為員工服務(wù)的職能作用，緊緊圍繞公司中心工作，為促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，穩(wěn)定員工隊伍發(fā)揮了工會組織應(yīng)有的作用。四、堅持學(xué)法用法 切實維護職工權(quán)益為更好地貫徹執(zhí)行好《工會法》、《勞動法》和《社會權(quán)益保障法》，縣公司嚴格遵守勞動保障條例為片區(qū)員工辦理各項保險、使片區(qū)員工的合法權(quán)益得到了有效保護；讓片區(qū)員工感受到片區(qū)就是我的家，起到了為職工做好事、辦實事的督導(dǎo)作用。*************2013年12月4日上圖是片區(qū)職工餐廳上圖是職工廚房上圖職工衛(wèi)生間職工宿舍辦公室圖1辦公室圖2右圖是片區(qū)班組文化墻下圖是片區(qū)員工與各社會渠道進行心理溝通下圖是組織片區(qū)各社會渠道學(xué)習下圖是發(fā)展村級渠道下圖是深入農(nóng)村了解移動網(wǎng)絡(luò)覆蓋情況下圖是深入農(nóng)村調(diào)查客戶對移動的服務(wù)感知下圖是片區(qū)青年參加“重溫入團宣誓 踐行青春誓言”，參觀了“紅二軍團烈士紀念碑內(nèi)容”，激勵青年團員繼承和發(fā)揚“五四”精神，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作精神。工會積極開展“合格和模范職工之家”的創(chuàng)建活動，取得了可喜的成績。職工最關(guān)心的工資分配和福利待遇方面，隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的不斷提高，公司內(nèi)進行了工資改革，實行按勞分配與按能分配相結(jié)合的分配方式，采取崗位工資、效益工資為主的工資模式，充分調(diào)動了廣大職工的勞動積極性和主動性。夏天給員工發(fā)放防暑飲品，春節(jié)后上班第一天給員工發(fā)放紀念品；去年開始提高員工伙食補助標準等。近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建家活動的生命力。積極開展送溫暖活動。五、大力加強文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵；對先進個人，局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的良好風尚。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設(shè)。我們對職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。三年來，共組織員工外出培訓(xùn)50人次，內(nèi)部舉辦培訓(xùn)班9次，職工培訓(xùn)率95％，所培訓(xùn)職工能夠?qū)W(xué)習知識充分運用到工作中。在職工的素質(zhì)教育中，工會也積極聽取職工意見，對職工的合理化建議，及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報，切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn)。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。工會也把爭創(chuàng)“市級文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，進行了一系列的創(chuàng)建活動。同時，以精神文明建設(shè)為內(nèi)容，開展了多種形式的宣傳活動。二、完善民主管理制度、堅持廠務(wù)公開。三、搞好班組建設(shè)，夯實基礎(chǔ)管理。模范職工之家申報以車隊群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認真開展群眾安全工作。20xx年，根據(jù)州總工會有關(guān)申報評選模范職工之家的精神，局黨組決定，在本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”的活動，認真制定了《阿拉山口國家稅務(wù)局關(guān)于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建活動的實施意見》。（二）制定創(chuàng)建方案，加強指導(dǎo)為了強化本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的指導(dǎo)，局工會以阿國稅工發(fā)〔20xx〕1號文下發(fā)了成立創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組的通知，以阿國稅工發(fā)〔20xx〕2號文下發(fā)了《關(guān)于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建工作的實施意見》，從創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想和目標、建家對象和創(chuàng)建原則、評比標準、基本內(nèi)容和措施、組織領(lǐng)導(dǎo)四個方面作了具體的要求，并制定了創(chuàng)建目標，使本局的創(chuàng)建工作有序推進。局里的每一項關(guān)系單位發(fā)展和職工利益的重大措施、重要規(guī)章制度和改革方案的出臺，都必須通過職工大會審議通過，對本局的日常財務(wù)開支、物品采購、車輛使用、安全衛(wèi)生、環(huán)境綠化和水電暖氣管理等，都建立了管理制度。產(chǎn)生了積極向上的動力。我們將國家級文明單位、模范職工之家、國稅文化以及全區(qū)國稅系統(tǒng)最XX縣市局等創(chuàng)建活動緊密結(jié)合國稅工作實際，制定具體的創(chuàng)建目標、規(guī)劃和措施，使創(chuàng)建工作得以有條不紊的進行。同時，我們阿拉山口國稅也實現(xiàn)了稅收收入連續(xù)五年保持穩(wěn)定增長的態(tài)勢,％。（四）營造濃厚的文明氛圍，加強國稅文化，建設(shè)溫馨的家深入加強精神文明建設(shè)，增加干部的歸屬感和凝聚力。實施捐資助困活動，出資捐助阿拉山口中學(xué)貧困學(xué)生等等，幾年來，我們共組織參加了扶貧助困、賑災(zāi)“送溫暖”活動共10多次，捐款、捐物共計1萬多元，深受社會各界的贊譽。近年來，我院工會始終以提高教育教學(xué)水平，培養(yǎng)一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的教師隊伍為己任，實現(xiàn)把我院打造成質(zhì)量優(yōu)良、管理科學(xué)、全省一流、國內(nèi)知名的高職院校的奮斗目標。每年都要組織專業(yè)課教師到企業(yè)去實踐鍛煉，積累實踐工作經(jīng)驗，幾年來，我們一共選派了100多名教師到襄樊東風汽車、隨州齊星公司、以及大的酒店、服裝廠等掛職鍛煉。二、加強民主管理，建設(shè)“維權(quán)之家”始終堅持教代會制度。同時，學(xué)院還不斷地豐富和完善院務(wù)公開的載體形式，拓寬了院務(wù)公開的渠道。院黨委非常重視，在工會的大力推動和督促下，增設(shè)了教工食堂，積極籌建“園丁小區(qū)”，改善上下班交通等，受到廣大教職工好評，2009年10月，我院黨委也被隨州市委、市政府授予“黨建帶工建先進單位”。幾年來，我院工會不斷地向困難群體、退休教職工送溫暖、送親情，并把送溫暖活動變得經(jīng)常化、制度化、長效化。五、創(chuàng)新工作機制，打造模范“職工之家”為進一步創(chuàng)新工會工作，努力開創(chuàng)工會工作新局面。通過三個延伸活動的開展，提升了學(xué)生人文素養(yǎng)；提高了學(xué)生社會實踐能力；增強了學(xué)生民主法律意識和維權(quán)意識。