【正文】 廠方貢獻較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的；（3）遇到災變，勇于負責，措施得當者；二、有下列情況之一的，記功一次，給予獎金100元。獎勵與懲罰制度第1條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。第六條 員工有下列情況之一屬于嚴重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金，構成犯罪的，并報公安或相關司法、執(zhí)法機關追究刑事責任：1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產(chǎn)損失1000元以上或造成重傷以上的人身事故的；2)工作不負責任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給廠方造成損失1000元以上的；3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟損失的；5)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)機密，造成廠方經(jīng)濟損失的；6)有其他與上述情形情況相當?shù)那樾蔚?。一、有下列情況之一的，嘉獎一次，給予獎金50元。（1）遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者；（2）自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有攻擊者；（3）維護公司重大利益，避免公司重大損失；（4）對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者；（5）確有其他大貢獻者；為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，廠方對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度；懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。違反一次說服教育，第二次經(jīng)濟處罰，三次辭退出廠。五、上崗不喝酒、不吸煙、不打瞌睡。八、司爐工、電工要持證上崗，達到應知應會，確保安全正常生產(chǎn)。本制度自2011年2月日起暫行第三篇：車間生產(chǎn)員工勞動紀律雙十規(guī)定車間生產(chǎn)員工勞動紀律雙十規(guī)定（一）十要一、要學習、掌握、貫徹、實施食品衛(wèi)生法，同時要全面了解實施本公司各項規(guī)章制度及本崗位安全文明操作規(guī)程和技術要求。：有事請假，班長或主任同意并且主任簽字后方可離崗（主任3天以內(nèi)權限，3天以上與車間協(xié)調(diào)），不允許捎假，打電話請假，否則，按曠工處理。否則，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者罰款20元。上班期間嚴禁喝酒，禁止酒后上崗，違者罰款100元（當事人與當班班長或承包者各50元），并立即停止工作；對酒后影響生產(chǎn)管理秩序，造成較大影響的，加重處罰。第一篇：生產(chǎn)車間員工勞動紀律生產(chǎn)車間員工勞動紀律服從安排,聽從指揮,自覺遵守規(guī)章制度、遵守勞動紀律。損害公司利益，故意破壞生產(chǎn)秩序造成較大生產(chǎn)浪費的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要求賠償經(jīng)濟損失并處以經(jīng)濟罰款。三班倒的人員提前十分鐘到崗，做好交班接班工作；常白班人員按作息時間為準。發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。，將在“板報欄”里予以通報批評。七、要增產(chǎn)節(jié)約，保證質(zhì)量，降低成本，嚴禁跑冒滴漏，杜絕損失浪費。四、不損失浪費，不消極待工，不吃拿產(chǎn)品。以上勞動紀律，業(yè)務總部研究通過，要認真遵照執(zhí)行。（1）遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全、冒險執(zhí)行任務，確有功績者；（2）對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者；（3）如公司發(fā)生盜竊時間能提供線索，最后能破案的；三、有下列情況之一的，記大功一次，給予獎金200元。獎勵分為嘉獎、小功、大功。