【正文】 難看、話難聽、事難辦；對(duì)全院干部職工從嚴(yán)要求，樹立正反典型，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，切實(shí)為促進(jìn)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變奠定堅(jiān)強(qiáng)基礎(chǔ)。完善醫(yī)院管理制度，堅(jiān)持規(guī)范、科學(xué)辦院方針，從嚴(yán)治院，強(qiáng)化問責(zé)，提升工作水平和辦事效能。（二）整治個(gè)別職工怠工懈工，提升工作執(zhí)行力。為確保此次活動(dòng)扎實(shí)有效開展，特制定實(shí)施方案如下。鄉(xiāng)黨委、紀(jì)委開通了舉報(bào)電話、設(shè)立了舉報(bào)信箱，接受廣大干部群眾的舉報(bào)監(jiān)督。第五階段：總結(jié)驗(yàn)收。根據(jù)查找出來的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工分別制定整改方案。召開全體干部職工參加的民主評(píng)議會(huì)，組織干部職工進(jìn)行自我批評(píng)、相互批評(píng)和評(píng)議。學(xué)習(xí)要達(dá)到“六有”，即有學(xué)習(xí)安排、有學(xué)習(xí)材料、有學(xué)習(xí)記錄、有學(xué)習(xí)筆記、有學(xué)習(xí)心得、有學(xué)習(xí)園地。營造“守紀(jì)、愛崗、敬業(yè)”的濃厚工作氛圍，對(duì)問題輕微的，鄉(xiāng)黨委、政府進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)問題突出的，將上報(bào)上級(jí)組織，紀(jì)檢部門處理；涉嫌違法違紀(jì)的依法依紀(jì)嚴(yán)厲查處。軟，即：面對(duì)矛盾軟，不敢擔(dān)當(dāng)、不敢當(dāng)責(zé)，遇到困難繞道走，碰到矛盾往上交；工作落實(shí)上軟，在重大事件和危急關(guān)頭臨陣退縮，應(yīng)對(duì)急難險(xiǎn)重事件缺乏勇氣，怕事、避事、推責(zé)任，當(dāng)老好人；面對(duì)歪風(fēng)邪氣軟，對(duì)壞人壞事腰桿不硬，膽小怕事，明哲保身，隨波逐流，甘當(dāng)“太平干部”；干與不干一個(gè)樣，該說的不說，該管的不管。四是注重實(shí)效，不走過場。第一篇：干部紀(jì)律整頓丹黨發(fā)?2011?95號(hào)中共文縣丹堡鄉(xiāng)委員會(huì) 關(guān)于在全鄉(xiāng)開展干部紀(jì)律作風(fēng) 集中整頓活動(dòng)的實(shí)施方案為了認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣、鄉(xiāng)黨代會(huì)精神及縣委《關(guān)于在全縣開展干部紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)》的安排意見，在我鄉(xiāng)造就一支政治堅(jiān)定、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、干事創(chuàng)業(yè)，公正清廉的干部隊(duì)伍，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持，鄉(xiāng)黨委遵照縣委安排，在全鄉(xiāng)開展干部紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)。堅(jiān)持在干中學(xué)，學(xué)中改，有什么問題解決什么問題，什么問題突出解決什么問題，絕不搞“空對(duì)空”。浮，即：作風(fēng)漂浮，安排部署多、督促落實(shí)少，死板硬套多、創(chuàng)新求實(shí)少，以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，只圖形式，不求效果；工作漂浮，粗枝大葉，虎頭蛇尾，只求過得去，不求過得硬，虛報(bào)浮夸，做表面文章，不深入實(shí)際調(diào)查研究，不做艱苦細(xì)致的工作，好大喜功。四是強(qiáng)化組織措施，加大懲治力度。學(xué)習(xí)的文件有：毛澤東同志《整頓黨的作風(fēng)》、《改造我們的學(xué)習(xí)》、《反對(duì)自由主義》，胡錦濤總書記在中紀(jì)委第六次全會(huì)上的講話和“七一”講話，《黨章》、中央《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、《建立健全懲防體系實(shí)施綱要》、《反腐倡廉10個(gè)熱點(diǎn)問題》、《公務(wù)員法》、《從嚴(yán)管理干部的規(guī)定》等法規(guī)，縣“十二五”規(guī)劃，市、縣、鄉(xiāng)黨代會(huì)，人代會(huì)，政協(xié)會(huì)議精神。二是開展民主評(píng)議。（12月11日至12月25日）一是制定整改方案。（12月26日至2012年1月10日）在集中整頓活動(dòng)中經(jīng)縣督導(dǎo)組了解、干部群眾通過舉報(bào)電話（09395638008）、舉報(bào)信箱反映處理的問題，歸納梳理，甄別真?zhèn)魏?，由鄉(xiāng)紀(jì)委進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委談話后還不改正，問題嚴(yán)重的報(bào)縣紀(jì)委和組織部門查處。三是加強(qiáng)督促檢查。二〇一一年十一月六日主題詞：干部紀(jì)律作風(fēng) 集中整頓 實(shí)施方案 抄報(bào)：縣委、縣紀(jì)委、縣委組織部、縣督導(dǎo)組 抄送：鄉(xiāng)各領(lǐng)導(dǎo)印發(fā)：各村支部，鄉(xiāng)直各單位 中共文縣丹堡鄉(xiāng)委員會(huì) 2011年11月6日印發(fā)存檔（二）共印30份第二篇：干部紀(jì)律整頓方案嘉祥縣中醫(yī)院關(guān)于開展干部紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的實(shí)施方案為了認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全院干部職工工作作風(fēng)，為醫(yī)院改革與發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和紀(jì)律保證，按照《中共嘉祥縣委 嘉祥縣人民政府辦公室關(guān)于開展干部紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)實(shí)施方案〉的通知》及《嘉祥縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈全縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)實(shí)施方案〉的通知》要求，經(jīng)研究決定，從9月26日至12月26日，三個(gè)月時(shí)間，在全院開展干部職工紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)。通過集中整頓，進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律觀念，嚴(yán)肅請(qǐng)銷假制度，切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)。上班時(shí)間不務(wù)正業(yè)，擅自離崗、遲到早退，不把精力用在工作上，不學(xué)習(xí)，因循守舊，得過且過。（六）整治醫(yī)患環(huán)境，提升病人滿意度。七是不準(zhǔn)以任何借口扯皮推諉、敷衍塞責(zé)，拒絕收治急危重病人。成立關(guān)于“學(xué)業(yè)務(wù)、講正氣、強(qiáng)素質(zhì)、比貢獻(xiàn)” 作 風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定醫(yī)院作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)實(shí)施方案，組織全院職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，堅(jiān)持把集中學(xué)習(xí)、日常學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《黨章》、黨史、黨的十八大報(bào)告和習(xí)書記一系列重要講話精神；學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等政策法規(guī)和醫(yī)院有關(guān)法律法規(guī)及全縣作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)有關(guān)文件。（三）整改提高階段（11月16日至12月26日）。由王德英院長任組長，黃炳輝、李先倫、李志超任副組長，各科室負(fù)責(zé)人任成員。（三）精心組織，狠抓落實(shí)。在這次“紀(jì)律作風(fēng)整頓教育”活動(dòng)中，經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個(gè)人對(duì)紀(jì)律作風(fēng)整頓教育有了更深的理解，對(duì)自身存在的問題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。在這段時(shí)間，自已結(jié)合理論學(xué)習(xí)，對(duì)自身存在的主要問題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個(gè)方面：政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。（二）要積極開拓進(jìn)取，提高工作水平。為此，在工作中，我盡全力做到團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量共謀發(fā)展，身先士卒，但考慮到要充分調(diào)動(dòng)科室員工的工作積極性，在實(shí)際工作中又進(jìn)行了明確的分工，做到不重、不漏、不代辦、不搶辦，保證工作順利、高效地開展。進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，把部門同事的滿意與否、企業(yè)的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標(biāo)尺。出差、學(xué)習(xí)、開會(huì)等必須有集團(tuán)公司通知或礦長、書記批示的相關(guān)手續(xù)，無手續(xù)者，一律不得外出，否則，一律按曠工論處。機(jī)關(guān)科室要建立考勤制度，逐日簽到，公差、學(xué)習(xí)、事假、病假要注明，嚴(yán)格假務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格按規(guī)定做工資，考勤表每月經(jīng)科長簽字，交組織人事部，否則，不予審批工資。機(jī)關(guān)科室工作人員每天早上7:50分簽到做早操，組織人事部、紀(jì)委每周對(duì)機(jī)關(guān)科室進(jìn)行不定期的紀(jì)律稽查，凡遲到早退者一次扣5分績效獎(jiǎng)，連帶科室負(fù)責(zé)人5分績效獎(jiǎng)；對(duì)紀(jì)律松懈、工作漂浮、連續(xù)三次遲到早退者調(diào)離機(jī)關(guān)工作崗位。此項(xiàng)工作由調(diào)度室考核。自習(xí)前后學(xué)生不能自覺學(xué)習(xí)，秩序較差。嚴(yán)格作息制度嚴(yán)格執(zhí)