巡防隊(duì)工作總結(jié)(更新版)
【正文】 全年市級以上新聞媒體完成2篇，區(qū)級不得少于10篇，各中隊(duì)市級以上報(bào)刊2篇，區(qū)級10篇，同時(shí)建立巡防工作信息網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)信息網(wǎng)絡(luò)化。堅(jiān)持“三不要”即本人及家屬練習(xí)xx功的不要；有違紀(jì)違法行為的不要；曾被原單位開除辭退的不要。為增強(qiáng)巡防隊(duì)伍管理，充分調(diào)動廣大巡防隊(duì)員的工作積極性，增強(qiáng)責(zé)任感，各辦事處要實(shí)行“隊(duì)長競聘，隊(duì)員競崗，雙向選擇”的用人制度。建立一套指揮系統(tǒng)。每位巡防隊(duì)員要發(fā)展兩名信息名。三、工作中的不足我們在狠抓隊(duì)伍建設(shè)和管理的同時(shí)深感隊(duì)伍還存在不足，隊(duì)員的主人翁意識不強(qiáng)，工作積極主動性有待提高，隊(duì)員無進(jìn)取精神，責(zé)任制落實(shí)不到位。此規(guī)定自2019年9月1日起執(zhí)行。五、保持工作期間電話暢通，若更換電話號碼及時(shí)告知社區(qū)書記進(jìn)行更新，電話不暢通視為曠工。社區(qū)書記發(fā)現(xiàn)著裝不整或無著裝的，未佩戴袖標(biāo)，上班時(shí)間有嬉笑打鬧、勾肩搭背、敞懷、歪戴帽子等影響巡防隊(duì)員形象的行為。四、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)制度__邊防派出所負(fù)責(zé)組織巡防隊(duì)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和日常學(xué)習(xí)，新招聘的巡防隊(duì)員必須經(jīng)派出所集中培訓(xùn)一周后方可上崗。感謝所有給予過我?guī)椭念I(lǐng)導(dǎo)及同事們。二是提高了群眾安全意識。二是配齊設(shè)施。本年本組工作過同事有：等。健全規(guī)章制度，實(shí)施規(guī)范管理。為了把明年工作做的更出色，我將制定新的工作學(xué)習(xí)目標(biāo)，加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)理論學(xué)習(xí)，以此提高工作水平，并適應(yīng)新形勢下本職工作的要求，揚(yáng)長避短，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新的挑戰(zhàn)。“__鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)”設(shè)隊(duì)長一名，由政法書記擔(dān)任，設(shè)副隊(duì)長二名，由綜治專干和派出所一名副所長擔(dān)任，向社會公開招聘專職隊(duì)員6名。對違反巡防工作規(guī)章制度或治安防范不力的巡防隊(duì)員給予處罰。值班時(shí)間晚到10分鐘者視為遲到，提前10分鐘離開者視為早退，晚到30分鐘或提前30分鐘離開、值班過程中擅自脫離崗位30分鐘者視為曠工。七、嚴(yán)格巡邏隊(duì)員的考勤，弄虛作假按照誠信問題處理進(jìn)行清退?，F(xiàn)就巡防隊(duì)上半年工作情況總結(jié)如下：一、隊(duì)伍建設(shè)和管理工作成績的好壞，決定于隊(duì)伍的建設(shè)和管理水平，今年以來，巡防隊(duì)得到了鎮(zhèn)黨委政府和派出所的高度重視，隊(duì)伍得到了加強(qiáng)，對不能勝任巡防工作的隊(duì)員予以了辭退，將愛崗敬業(yè)，年富力強(qiáng)，熱愛巡防工作的及時(shí)補(bǔ)充到隊(duì)伍里來，大大增強(qiáng)了隊(duì)伍的力量，隊(duì)員素質(zhì)也有了較大的提高。制定工作計(jì)劃。每個(gè)社區(qū)要聘請十名樓院長為義務(wù)監(jiān)督員，對巡防隊(duì)員儀容、舉止、滋酒上崗、巡邏情況等實(shí)行監(jiān)督，一來督促巡防工作，二來得到居民的理解和支持。警務(wù)室的東西放置要統(tǒng)一，上墻的內(nèi)容要基本一致，各種記錄要規(guī)范。為提高巡防隊(duì)員整體素質(zhì)，開展春季大練兵活動，各隊(duì)分期分批進(jìn)行組織實(shí)施，4月中旬結(jié)束，訓(xùn)練內(nèi)容除基本列隊(duì)動作以外，還要訓(xùn)練擒拿格斗、防身術(shù)，警棍操、處置突發(fā)事件的戰(zhàn)術(shù)等，做到執(zhí)勤、培訓(xùn)兩不誤。大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，巡防辦每個(gè)月對社區(qū)進(jìn)行一次評比，分別設(shè)置“零發(fā)案社區(qū)”、“作風(fēng)紀(jì)律”、“抓獲現(xiàn)行”、“預(yù)防可防性案件”、“好人好事”等流動紅旗，每月評選3—5名優(yōu)秀巡
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