工作服管理制度精選(更新版)
【正文】 c、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時歸還工作服，均無需繳納工作服成本費。（新工作服無法提供的則在工資中扣除最新工作服的相應費用）員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，倉管員簽字確認，人力資源部人員監(jiān)管，以便下次獎勵工作期限超過2年的一線優(yōu)秀操作工。公司人員發(fā)放工作服春秋裝、夏天裝各兩套。工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。附則：（一）本規(guī)定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。三、工作服類別（一）車間工服包括成套短袖（夏裝）、成套長袖（冬裝）；水鞋。具體規(guī)定如下：（１）外裝：公司經(jīng)理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半 月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。C、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。領取的新制服在半年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償；領取的新制服在一年內(nèi)無法使用的，按原價格30%賠償；制服丟失者，按原價格賠償。(4)穿用滿一年者，免扣服裝費用。(1)配裝標準：由酒店領導根據(jù)具體崗位服務性質制作款式；(2)數(shù)量：春秋、冬服裝各12套/人，廚師12套/人；(3)尺寸：管理人員由承制商根據(jù)套量尺寸制作服裝，普通員工由采購員根據(jù)大中小號統(tǒng)一進行采購。二、管理部門 各分店辦公室負責灑店制服的管理工作，包括新購入制服的驗收、發(fā)放、收回、改制及等日常性管理工作。制服在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負責修改，員工領用后無特殊情況，一般不予修改。(7)離職表上無分店店長簽字，人力資源部不予辦理工資結算。辦公室每季定期應將留存在酒店的所有制服盤點，并對各部門員工在用的制服進行核對（財務參與監(jiān)盤）。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應根據(jù)規(guī)定予以處罰。三、工作服換季：春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。五、著裝要求及日常管理（一）公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服；（二）未有定做管理人員正裝的新進職能部門科室人員一律著成套車間工服；（三）服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換；（四）員工進入廠區(qū)（崗位）必須穿著指定服裝，業(yè)余時間出入公司外娛樂場所時不得穿著工服；（五）行政部門部每月對服裝庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請服裝采購申請；（六）員工在更換領用新工作服時候，把舊工作服“以舊換新”上交公司，倉庫人員及時做好記錄。人力資源部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準。倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化由個人申請更換。根據(jù)季節(jié)一次性發(fā)放當前季節(jié)所需的兩套工作服。折舊標準：工作服折舊分類 工作6個月內(nèi)（含）全額收取工作服費用； 工作69個月折舊費為50%，912個月折舊費為20%.一年以上無折舊費。鄭州安信實業(yè)有限公司公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要
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