【正文】 前的工作比較緊急，這項(xiàng)任務(wù)可以緩一步進(jìn)行，我就盡快完成手上的工作，再來執(zhí)行這項(xiàng)任務(wù)。為此，我一直堅(jiān)持“發(fā)現(xiàn)問題是水平，指出問題是膽識，解決問題是能力”這樣一種思想。成文后，需要字斟句酌，反復(fù)修改，并及時(shí)征求書記意見，然后根據(jù)書記的處理意見和辦法進(jìn)行修改，最后匯總整理成文。第三，向老人道歉，爭取原諒，就事情進(jìn)行調(diào)節(jié)和解決。要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。四、提低級問題求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機(jī)會，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。不要只談希望團(tuán)體給你提供多少價(jià)值、經(jīng)驗(yàn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為團(tuán)體創(chuàng)造價(jià)值。你是否愿意做常規(guī)工作?分析：主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新進(jìn)社團(tuán)的大學(xué)生很多沒有意識到他們剛進(jìn)入社團(tuán)大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作，你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準(zhǔn)備接受這項(xiàng)必要的工作的原因。你希望從工作中(我們社團(tuán)中)得到的最大回報(bào)是什么?回答：“對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長，能有成就感。二是你的說服能力有多高?；卮穑何揖哂心銈兯蟮募寄埽晕夷軇偃芜@一工作。第四篇：學(xué)生會招新面試試題范文學(xué)生會招新面試試題范文新學(xué)年剛開始不久，相信現(xiàn)在新生們都忙著想要加入各種學(xué)生會的組織，下面是關(guān)于學(xué)生會招新面試試題范文。三、在C218就報(bào)我部們的同學(xué)進(jìn)行進(jìn)一步解疑答惑。二招新情況：學(xué)生會秘書處第一次招新共6人報(bào)名,。第一篇：學(xué)生會秘書處招新面試試題四川外國語大學(xué)重慶南方翻譯學(xué)院學(xué)生會 秘書處2015年招新結(jié)構(gòu)化面試試題【第 一 組】假設(shè)你是學(xué)生會派出的一名到敬老院參加服務(wù)的志愿者到，在志愿服務(wù)過程中另一位同學(xué)與老人產(chǎn)生矛盾，這時(shí)候有很多人圍觀，你怎么辦?學(xué)生會參加一項(xiàng)比賽，你負(fù)責(zé)組織拉拉隊(duì)，但是參賽人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到拉拉隊(duì)人數(shù)要求，請問你怎么辦?【第 二 組】學(xué)生會主席叫你替團(tuán)委書記寫個(gè)講話稿，要求你直接與團(tuán)委書記溝通，你與書記溝通寫講話稿要具備哪些內(nèi)容?如果這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？【第 三 組】作為一名秘書處干事，應(yīng)該善于觀察問題、發(fā)現(xiàn)問題，并且敢講真話。現(xiàn)學(xué)生會秘書處將本次招新活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)如下: 一招新時(shí)間：第一次招新于2008年10月8日19:0020:00在E—107進(jìn)行；第二次招新于2008年10月9日13:0014:00在C105進(jìn)行。二、報(bào)名表的接收，統(tǒng)計(jì)整理報(bào)名情況并進(jìn)行適當(dāng)篩選（根據(jù)班級、籍貫、特長等進(jìn)行整理調(diào)整）。請你描述下你對大學(xué)生活的憧憬？有什么目標(biāo)計(jì)劃？談?wù)勀銓ψ罱l(fā)生的釣魚島事件的看法。主考官也可對面試者的動(dòng)機(jī)和信心有所了解?！蹦闳绾巫寗e人接受你的觀點(diǎn)或主意?分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒服?！蹦憬?jīng)歷過最讓你失望的事情是什么，為什么?分析：這個(gè)問題直接涉及到“成熟”這個(gè)話題，它能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的做事標(biāo)準(zhǔn)及價(jià)值觀念。我相信我的能力和技能可以適應(yīng)這個(gè)工作?！?你為何想進(jìn)我們部門?分析：主試人想考察的是你的價(jià)值取向和工作意圖。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時(shí)急于賣弄。這一“等”，不定是何年哪月呢?學(xué)生會面試注意事項(xiàng)帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。其次，向志愿者了解情況始末，并且進(jìn)行說服教育，無論什么情況，都不能意氣用事，與老人發(fā)生摩擦，令他意識到自身錯(cuò)誤。因此，我需要主動(dòng)向書記請示，征詢書記的看法和解決措施。解析：(1)善于觀察問題、發(fā)現(xiàn)問題，這一直是作為一名秘書，應(yīng)該具備的各項(xiàng)重要能力之一。(2)把這項(xiàng)中心任務(wù)和我目前所進(jìn)行的工作進(jìn)行比較，分清輕重緩急。然而，其他同學(xué)不服我，我應(yīng)該好好反省自己。我的工作還有這樣那樣的不足，這說明我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的栽培和期望。領(lǐng)導(dǎo)把別人瞧不起、又不愿意做的工作交給我，這是對我的信任，也是對我的考驗(yàn)。(2)吸取教訓(xùn)，今后改進(jìn)工作。有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗。要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,化壓力為動(dòng)力，加強(qiáng)學(xué)習(xí),全面提高綜合素質(zhì)。