學(xué)生會秘書處招新面試試題-在線瀏覽
2024-10-24 23:07本頁面
【正文】 哪些影響或者收獲？請你談?wù)勀銈€人對秘書處的了解認(rèn)識？你加入這個部門能做什么？如果你進(jìn)入了秘書處，發(fā)現(xiàn)工作會占用一些課余時間，你怎樣協(xié)調(diào)工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系？如果工作一段時間后，你發(fā)現(xiàn)部門的工作很繁瑣，和你想象中的不同，你會怎樣調(diào)整讓自己度過眼前的消極倦怠期？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？ 對你影響最深的一句話？為什么？ 秘書處的主要工作是溝通協(xié)調(diào)，如果工作中當(dāng)自己的想法和別人發(fā)生沖突時你是堅持自己的想法還是接受別人的？如果堅 持自己的想法，你怎樣說服對方接受？加入秘書處，你能給這個部門帶來什么？ 當(dāng)你發(fā)現(xiàn)部長的決策考慮不周有問題而不能執(zhí)行時，你會怎么做確保工作順利開展？對電腦的基本操作是否熟悉？1進(jìn)入秘書處的初衷是什么？1當(dāng)你在工作中處于閑置狀態(tài)時，你會怎么處理？編輯組面試問題：請你就軍訓(xùn)做一個簡潔的口頭通訊報道。請你描述下你對大學(xué)生活的憧憬？有什么目標(biāo)計劃？談?wù)勀銓ψ罱l(fā)生的釣魚島事件的看法。學(xué)生會招新面試試題請做一下自我介紹。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業(yè)，班別等個人基本情況,先談一下你對這個部門的的看法，然后再說說能為這個部門做的工作,最好有一些建設(shè)性的提議,這樣評委看出你面試前有做準(zhǔn)備，而且對他們的社團(tuán)有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。主考官也可對面試者的動機(jī)和信心有所了解。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。有一點(diǎn)面試者應(yīng)該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。我最大的缺點(diǎn)或許就是不喜歡工作無序的人?！蹦闳绾巫寗e人接受你的觀點(diǎn)或主意?分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服?；卮穑何彝ǔ乃说慕嵌葋砜创@個觀點(diǎn)，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。主考官可以從中獲取面試者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道面試者的不足在哪里。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當(dāng)?shù)??！蹦憬?jīng)歷過最讓你失望的事情是什么，為什么?分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的做事標(biāo)準(zhǔn)及價值觀念。同時也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己，獲取更多的經(jīng)驗(yàn)，豐富自己的大學(xué)生活。回答：“首先，我會尋找足夠的證據(jù)證明我是對的。”你認(rèn)為你有資格勝任你的職位嗎?如果不能你會怎么做?分析：這個問題如同問面試者的弱點(diǎn)，回答時不能大意。我相信我的能力和技能可以適應(yīng)這個工作?；卮穑盒?，沒問題，社團(tuán)工作不能一蹴而就，我知道社團(tuán)里大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作，而我認(rèn)為在任何事情中都有學(xué)習(xí)的機(jī)會。初級崗位的競爭相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個方式。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。”1你為何想進(jìn)我們部門?分析：主試人想考察的是你的價值取向和工作意圖。回答：我有這方面的能力，并且善于學(xué)習(xí)，同時我想通過我自己的努力，盡可能的為團(tuán)體創(chuàng)造更大的價值?；卮穑阂阅阋酝囊恍┙?jīng)驗(yàn)談?wù)?，不能絕對地說你會處理好，說你會盡力在學(xué)習(xí)中平衡兩者。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實(shí)，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機(jī)會。三、好為人師所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時急于賣弄。你可以問一些跟你專業(yè)知識相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時你也是處在屈于人下的地位。六、亂倒苦水你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機(jī)會，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時大吐苦水的求職者，HR們會一言不發(fā)地聽你裝逼，心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻逼鄙視了一萬八千次。這一“等”，不定是何年哪月呢?學(xué)生會面試注意事項帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。留
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