鄉(xiāng)鎮(zhèn)誡勉談話制度(更新版)
【正文】 潔自律規(guī)定等方面存在問題。區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或戒勉，提出整改意見和建議。經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時(shí)歸入本人廉政檔案。（五）有關(guān)本科室落實(shí)反腐敗各項(xiàng)任務(wù)方面的問題。七、在認(rèn)真遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，要加強(qiáng)黨員干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴，防范于未然。被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，對(duì)談話人提出的有關(guān)問題要實(shí)事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。談話不得少于兩人。對(duì)干部的談話由書記負(fù)責(zé)主談。責(zé)任心不強(qiáng)，不認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)，致使本部門本系統(tǒng)出現(xiàn)違紀(jì)違法問題，造成不良影響的。一、誡勉談話對(duì)象的界定實(shí)行誡勉談話的對(duì)象是指在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)經(jīng)信訪舉報(bào)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度考核、干部考察以及專項(xiàng)檢查渠道中反映存在的輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部。向被談話對(duì)象指出在遵紀(jì)守法、廉潔自律以及作風(fēng)建設(shè)等方面存在的問題。在實(shí)施談話中發(fā)現(xiàn)被談話對(duì)象存在嚴(yán)重錯(cuò)誤的，需要進(jìn)一步核實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，談話人應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究處理。三、誡勉談話的內(nèi)容向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。談話人認(rèn)為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合、以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報(bào)，對(duì)所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。通過與干部進(jìn)行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達(dá)成共識(shí)，推動(dòng)教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的不斷深入。（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。存在其他需要戒勉談話的問
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