【正文】 區(qū)域經(jīng)濟合作，啟動亞太自由貿(mào)易區(qū)進程,有著特殊的戰(zhàn)略意義和戰(zhàn)略價值。回顧一年來的學(xué)習(xí)和工作，雖然取得了一定的成績，但還存在一些問題和差距，主要表現(xiàn)在三個方面：一是學(xué)用結(jié)合抓的還不夠緊。常常與民警職工拉拉家常，走進民警職工內(nèi)心世界，了解大家的心中疾苦，解開心里“疙瘩”，減輕心里“包袱”。在對外交往上，保持克己奉公，廉潔自律，以身作則營造“親清”型警企、警民關(guān)系；在選人用人上，大力倡導(dǎo)“靠素質(zhì)立身、憑實績進步”的鮮明導(dǎo)向選準人用對人，不搞親疏厚??；在處理具體問題上，敢于從嚴要求，不搞無原則遷就；在經(jīng)費管理上，堅持量入為出，勤儉辦事，帶頭落實黨委理財、聯(lián)審雙簽制度，在歷次財務(wù)檢查和審計中都得到檢查組的肯定。與同志們一道，認真背題庫，練系統(tǒng)，積極參加上級組織的季度業(yè)務(wù)考核；每月業(yè)務(wù)例會都能到會參加，與同志們一道學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件，研討業(yè)務(wù)問題；經(jīng)常到一線蹲點帶班，參與到執(zhí)勤任務(wù)中，與民警同吃住，同勤務(wù)，一起學(xué)習(xí)，一起進步。二是狠抓黨建引領(lǐng)。二、堅持“功成必定有我”，善思善謀，善作善成“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的責(zé)任”，作為帶頭人，組織把這支隊伍交到我手中，我就必須把XX守好，把隊伍帶好，把事業(yè)干好，把日子過好。始終堅持把民警職工冷暖放在心上，牽頭處理落戶辦理、補貼發(fā)放、困難家庭幫扶等事關(guān)民警切身利益的重要事項，用真心真情去贏得信任和擁護。堅持把“重視學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)”作為建強班子的基本原則，每月雷打不動落實黨委中心組學(xué)習(xí)，擬制計劃，規(guī)范內(nèi)容，壓實措施，狠抓成效。五、加強制度建設(shè)，對公司實行制度化規(guī)范化管理。在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，在全體員工的積極配合下，通過班子的共同努力，到2006年底，安全生產(chǎn)實現(xiàn)了零違章零事故。對從社會上招聘的新員工進行崗前培訓(xùn)，使他們工作崗位的要求。作為支部書記，及時做好思想政治工作，確保職工隊伍的穩(wěn)定。弘揚正氣，糾正歪風(fēng)，提高文明建設(shè)水平。圍繞安全生產(chǎn)開展宣傳工作。大力開展社會主義榮辱觀教育，在全體職工中開展“立足崗位崇尚光榮”警句征集活動，并整理形成具有我廠特色的崇尚光榮警句。一、較好地完成黨委辦公室主任工作17月份，我任廠黨委辦公室主任，在這一期間，自己認真履行辦公室主任的職責(zé)，認真落實上級黨委和廠黨委的指示精神，較好地完成了各項工作任務(wù)。經(jīng)詳細了解核實，有5名黨員因個人或家庭情況特殊，生活確實困難，為此黨委建立生活困難黨員臺賬，分析掌握其困難原因，有針對性地給予幫扶。黨員先鋒崗的創(chuàng)建活動，是黨委延深開展創(chuàng)先爭優(yōu)、發(fā)揮黨員典型示范作用的積極探索，旨在推動項目建設(shè)工作的順利開展，彰顯共產(chǎn)黨員的先進性。梧桐大廈停車問題得以規(guī)范等。會議還對各直屬黨支部XX年工作進行了全面總結(jié)和經(jīng)驗交流。第一篇：XX黨委書記述職報告XX黨委書記述職報告XX年，機關(guān)黨委在區(qū)黨工委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門、各支部的大力支持下，以黨的十八大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全區(qū)項目建設(shè)年的工作目標，及時調(diào)整工作思路，按照建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織的要求，制定全年工作計劃并進行了實施，現(xiàn)將一年來黨建工作開展情況向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報如下。(二)召開工作會議，對全年機關(guān)黨建工作進行安排部署根據(jù)我區(qū)項目建設(shè)年的工作目標及十八大提出的建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織的工作要求，黨委制定出臺了《機關(guān)黨委XX年度工作要點》，明確了全年九項重點工作，并于4月11日召開工作會議進行安排部署。職工洗衣房新購置了洗衣機，修理啟用停止2年的干洗設(shè)備。為真正選樹優(yōu)秀典型，黨委建立了嚴格的考核體系。(八)關(guān)注民生、和諧發(fā)展，對生活困難黨員進行調(diào)查摸底和親切慰問為更好地關(guān)注民生，有針對性地做好關(guān)愛困難黨員工作，黨委對機關(guān)困難黨員進行摸底調(diào)研。為了更好地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以利于今后取得更大的成績，現(xiàn)對2006年的工作做如下總結(jié)。召開思想政治工作研討會，探討在新形勢下如何開展思想政治工作的新方法、新途徑，為穩(wěn)定職工隊伍奠定良好的基礎(chǔ)。使廣大職工提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，激發(fā)工作積極性，為盡快駛上大唐國際發(fā)展的快車道提供思想保障。對表現(xiàn)好的個人和單位及時給與表揚和獎勵，對違章違紀的職工給與及時的批評和處罰。自8月1日到公司任黨支部書記以來，正直公司轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，尤其是10月底廠里下達了2006經(jīng)營目標和約束目標以后，消費資金總額已超過指標總額，公司作出新的發(fā)放辦法，減少了月度工資收入，職工群眾議論紛紛，職工隊伍很不穩(wěn)定。如，在轉(zhuǎn)型以前就從社會招聘急需人員，為轉(zhuǎn)型做好準備。（六）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，自身做到廉潔自律，較好完成黨風(fēng)廉政教育任務(wù)，實現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標。四、繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。全面加強理論武裝，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實踐，推動工作，不斷提高思維層次和決策水平。扎實開展“堅持政治建警，全面從嚴治警”教育整頓工作，研究出臺《黨委從嚴治警主體責(zé)任》，帶頭踐行從嚴管黨治警的具體要求，自覺受警醒、明底線、知敬畏。今年共選拔6名干部任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，實現(xiàn)了個人和單位的共同進步、整體提高。自身也帶頭落實每日兩次體溫檢測、進入營門亮“碼”、離隊去向報備等制度，帶頭佩戴口罩，帶頭接種新冠疫苗，引導(dǎo)隊伍在思想高度重視，行動上高度統(tǒng)一，確保了內(nèi)部絕對安全。我始終保持“政工干部也要懂業(yè)務(wù)，身為主官更要精業(yè)務(wù)”的清醒認識，不吝在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上花時間，投精力，下功夫。經(jīng)常以“權(quán)力是一把雙刃劍”來自警自醒，不斷深化“依法行政”“依規(guī)辦事”的理念，做到本本分分做人，公道正派辦事。一是做到“心貼心”。堅持“引進來”，主動開門納諫，主動接受監(jiān)督指導(dǎo)，熱情歡迎各單位團體、企業(yè)群眾來單位走訪交流，每年主持召開警外監(jiān)督員會議，經(jīng)常性組織警民懇談會，虛心學(xué)習(xí)借鑒經(jīng)驗，認真總結(jié)反思差距和改進方向，推動各項工作越干越好，單位發(fā)展不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。以上述職，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。先后參加云南省委省政府省政協(xié)、股份公司、云南省國資委舉辦的各種培訓(xùn)班，先后在期刊、雜志發(fā)表一系列理論文章。企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才 的競爭，是否擁有發(fā)展亟需的高素質(zhì)人才是決定企業(yè)能否成功的關(guān)鍵因素。但由于決策機制及信用體系等諸多方面的原因，公司的風(fēng)險控制能力還相對較弱。公司黨委以學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”要求為載體，以“釘釘子”精神，把解決職工群眾最關(guān)切的問題作為深化教育實踐活動整改整治工作的重點和著力點，一把手帶頭整改，并督促班子成員抓好個人整改措施的落實；組織各單位對“兩方案一計劃”認真進行梳理，明確整改的時間節(jié)點和任務(wù)要求；對各級領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”突出問題和專項整治項目的整改落實情況，嚴格實行整改 “銷號”制度，定期進行通報，接受群眾監(jiān)督；進一步建立完善相關(guān)的管理制度，健全杜絕“四風(fēng)”問題的長效機制。認真抓好黨建工作責(zé)任制的落實，修訂完善公司《黨建工作責(zé)任制考核評價辦法》、《考核評分標準》，把體制機制優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為提升黨建工作的推動力；加快推進黨建工作的制度化、規(guī)范化，對黨建制度進行全面標準化修訂，建立健全海外黨建工作體系，制定了《海外區(qū)域經(jīng)理部黨建工作實施辦法》（試行），使之更貼近海外項目實際；積極開展 “跨越發(fā)展先鋒行動”、“黨員先鋒崗”、“黨員身邊無事故”、危險源辯識、安全文明施工等創(chuàng)優(yōu)爭先活動，有力促進了項目生產(chǎn)經(jīng)營。對違法犯罪判刑的1名中層干部作出了開除黨籍、解除勞動合同的處分，對反腐倡廉履職不到位的1名分公司黨委書記給予了黨內(nèi)嚴重警告、全公司進行通報的處分，對基層單位的3名同志分別給予了黨內(nèi)嚴重警告、警 告處分，對2名同志進行誡勉談話的組織處理。主要做了以下幾方面工作： 《20142016年發(fā)展規(guī)劃》（討論稿），提交職代會審議并報股份公司審查后，已正式發(fā)布實施。尤其是在嚴格執(zhí)行請示報告制度、外出報備制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度等都按照要求認真遵守，切實把組織紀律看成是“帶電的高壓線”，任何情況下、任何時候都不能觸碰。黨建工作成效與公司作為股份公司一個重要子企業(yè)的地位還很不相稱。一、提高政治站位，企業(yè)黨建質(zhì)量水平穩(wěn)步提升2018年，在集團公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司黨委堅定不移地把認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，旗幟鮮明把黨的政治建設(shè)擺在突出重要位置，貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，切實統(tǒng)一思想、凝聚共識，帶頭增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力進一步增強。堅持以上率下，嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格組織生活會、民主生活會等制度，強化黨內(nèi)監(jiān)督，進一步嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。堅持布置什么、考核什么，聚焦主責(zé)主業(yè)和黨建主要任務(wù)，做實季度自查、半年互查、隨機抽查和年末考評，加強黨建工作的跟蹤指導(dǎo)、考核評價，構(gòu)建閉環(huán)管理。緊緊圍繞集團公司下達的目標責(zé)任書，以及公司年初確定的“提質(zhì)存量、做優(yōu)增量，實現(xiàn)有質(zhì)量、有效益、有內(nèi)涵發(fā)展”的總要求，逐級分解簽訂業(yè)績責(zé)任書，層層分解傳遞壓力，細化落實責(zé)任，整合全員力量，積極推動各項工作穩(wěn)步實施。堅持將集團公司要求和公司實際相結(jié)合，著力在重要改革領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行積極探索。堅持推進法治央企建設(shè)，健全依法治企長效工作機制，制訂發(fā)布了《公司企業(yè)主要負責(zé)人履行推進法治建設(shè)第一責(zé)任人規(guī)定》，成立了依法治企領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨委每半年聽取一次有關(guān)工作匯報，及時研究解決有關(guān)重大問題，確保依法治企戰(zhàn)略在公司得到貫徹落實。把抓好黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)當做最大政績，印發(fā)《進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的實施細則》，作為黨委書記，堅持做好黨風(fēng)廉政建設(shè)“四個親自”的同時，帶頭與班子成員和各單位黨委簽訂責(zé)任書，督促各級黨組織和全體領(lǐng)導(dǎo)干部履行好分管領(lǐng)域管黨治黨的“一崗雙責(zé)”，逐級拉緊鏈條、壓實責(zé)任，推動全面從嚴治黨向基層、向縱深延伸。嚴肅對待巡視發(fā)現(xiàn)問題，嚴格落實巡視反饋意見，研究制定165條整改措施，做好巡視整改“后半篇文章”，進一步健全管控機制，建立管長遠、治根本的現(xiàn)代國有企業(yè)治理體系。三是始終發(fā)揮好表率作用。二是人力資源優(yōu)勢尚未充分發(fā)揮，人才結(jié)構(gòu)性、區(qū)域性矛盾依然存在，部分干部員工責(zé)任意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識不強，業(yè)績導(dǎo)向有待進一步深化。四是持續(xù)推進結(jié)構(gòu)優(yōu)化。