酒店員工工服管理制度5篇范文(更新版)
【正文】 至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號(hào)（遇節(jié)假日往后順延）向管理部提出。更換期限（更換期限—已使用時(shí)間），折舊費(fèi)從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時(shí)補(bǔ)足折舊費(fèi)。公司鼓勵(lì)員工延長(zhǎng)工服的更換期限，以杜絕浪費(fèi)、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。所有員工應(yīng)愛(ài)惜配備給個(gè)人的工服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應(yīng)照價(jià)賠償。處于重罰。一、工服配置當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)，由所在部門領(lǐng)員工本人,持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》倉(cāng)庫(kù)按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理辦理登記手續(xù)，若無(wú)合體的備用工服時(shí)，有倉(cāng)庫(kù)上酒店，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可通知廠家制作。要對(duì)自己保存的一套工服負(fù)責(zé)，由于不愛(ài)護(hù)工服，造成工服過(guò)臟，離職時(shí)行政有權(quán)拒絕接收。第二篇：酒店工服管理制度酒店工服管理制度員工的工服，是體現(xiàn)酒店工作人員精神面貌的重要標(biāo)志之一。第三章 制服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與程序第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。第三條、對(duì)嚴(yán)重不符合或者提示多次仍未按照酒店員工管理手冊(cè)予以相應(yīng)處罰。第七條、如因員工個(gè)人原因損壞酒店制度，需照價(jià)賠償。、工服，冬天每周清洗1次，夏天兩天清洗1次。陜西華都美悅酒店管理有限公司第三篇：酒店工服管理制度酒店工服管理制度為了加強(qiáng)酒店工服管理工作,確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹(shù)立良好的酒店形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)酒店研究決定特制定本工服管理制度。，辦公室應(yīng)填寫工服領(lǐng)用表，員工簽字；，不按要求穿著工服，嚴(yán)重污損工服等違紀(jì)行為，處以重罰；、辭退，工服應(yīng)干洗后交回，如有損壞按原價(jià)賠償。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工服。員工工服達(dá)到更換要求后，員工可根據(jù)工服的完好情況延長(zhǎng)更換期限。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費(fèi)（具體的計(jì)算方法為：工服成本金額的一半247。員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開(kāi)出的扣款確認(rèn)單到工服管理部門領(lǐng)取新工服或重新定做
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