酒店員工工服管理制度5篇范文-文庫吧資料
2024-10-22 22:51本頁面
【正文】 、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。工裝應(yīng)保持清潔、整齊，防止損壞和丟失、損壞，丟失者按剩余使用年限折價賠償: ； %收??； %收取。處于重罰。3,新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計并提出修改,工服配裝標(biāo)準(zhǔn),款式,數(shù)量及尺寸(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式.(2)數(shù)量:春秋,冬服裝各2套/人.(3)尺寸:,工服換季:夏裝:5月1日至9月31日冬裝:10月1日至次年4月30日(具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時間后方可入賬,工服換洗1,二線員工工服由布草房(或庫房)統(tǒng)一洗滌,工服換洗周期要求:工服的換洗周期:對不同級別,工服報損處理1,領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的,按原價格70%,領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的,按原價格50%,工服丟失者,員工上班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/,各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工服穿著進(jìn)行檢查,監(jiān)督,對衣著不整,穿臟漬工服上崗,:部長,主管以上級工服外套標(biāo)準(zhǔn)200元,襯衣,襯衣,領(lǐng)帶200元第四篇：員工工服管理制度員工工服管理制度為樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化管理要求,經(jīng)浙江天馬賽車場有限公司物業(yè)部決定,特制訂如下工服管理辦法: ，按不同的季節(jié)穿不同的工服； ，修補(bǔ)外，工服不得帶出工作地； ，有損壞，應(yīng)及時修補(bǔ)；，鞋襪顏色應(yīng)與服裝配套； ：要求用干洗的方法清洗。穿用滿一年者,新工服又未領(lǐng),則原工服歸個人所有,凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,一線調(diào)二線,本人一線服裝應(yīng)全部交回,新招一線服務(wù)人員,盡可能穿用庫存交回服裝,若穿著不合體者,由部門經(jīng)理提出申請意見并報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,工服購置安排1,公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次。外購在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不予修改，凡私自對工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。一、工服配置當(dāng)員
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