煤礦安全培訓(xùn)管理系統(tǒng)操作簡(jiǎn)要說明(更新版)
【正文】 情況的處理，由各單位人力資源崗提交修改記錄申請(qǐng)，各單位正職批準(zhǔn)，信息部管理員進(jìn)行修改。（三）二級(jí)審批二級(jí)審批人負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假的最終審核。員工直接在右側(cè)界面中錄入具體的休假日期，點(diǎn)擊確定即可完成休假申請(qǐng)。四、數(shù)據(jù)審核在左側(cè)企業(yè)列表選擇要審核的報(bào)表戶，點(diǎn)擊上方工具欄的審核，如果審核無(wú)誤，則彈出對(duì)話框?qū)徍藷o(wú)誤！如果有錯(cuò)誤，則彈出錯(cuò)誤提示，并且相應(yīng)單元格變成紅色，則需與企業(yè)核實(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)，如有特殊情況，數(shù)據(jù)確實(shí)無(wú)誤，請(qǐng)?jiān)趯徍颂崾咀钕路綄懮锨闆r說明。第四篇：TRAS系統(tǒng)操作說明重點(diǎn)稅源系統(tǒng)操作說明一、安裝，出現(xiàn)下面對(duì)話框，點(diǎn)擊下一步，選中我同意此協(xié)議，點(diǎn)擊下一步出現(xiàn)下列對(duì)話框，注意由于個(gè)別科所的電腦上以前安裝過重點(diǎn)稅源軟件，而2016版重點(diǎn)稅源并不能覆蓋原有軟件，所以在此統(tǒng)一要求不按默認(rèn)路徑安裝，而是將路徑選擇為D盤。 一般報(bào)告選擇 集團(tuán)報(bào)表人力資源部門用戶應(yīng)用組織范圍：必須選擇本部門范圍內(nèi)的一個(gè)結(jié)點(diǎn)。一級(jí)部門（人事范圍）總裁室、各系統(tǒng)中的第1級(jí)部門。定義轉(zhuǎn)出的文件格式，電子表格的文件名后綴為xls，豐富文本格式文件名后綴為rtf。組織結(jié)構(gòu)報(bào)表在‘組織單元’中：組織計(jì)劃中‘當(dāng)前計(jì)劃’為‘01’。 人事管理 224。第二篇：HR系統(tǒng)操作說明部門培訓(xùn)HR系統(tǒng)操作手冊(cè)培訓(xùn)1． 顯示人員主數(shù)據(jù)路徑：人力資源 224。點(diǎn)擊選擇：姓名—輸入姓名，找到相應(yīng)的人員編號(hào)。每次統(tǒng)計(jì)一種分類?！u(píng)估期間’選擇‘今天’：現(xiàn)在這個(gè)時(shí)點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)，將不包括其它有效期的數(shù)據(jù)。組織結(jié)構(gòu)報(bào)表—連同人員的組織結(jié)構(gòu)：操作方法同上。選擇財(cái)年：不使用。4． 點(diǎn)擊右邊新建圖標(biāo)，點(diǎn)擊代發(fā)進(jìn)入。出現(xiàn)畫面如下單擊左上角任務(wù)——裝入任務(wù)出現(xiàn)如下畫面，點(diǎn)擊右側(cè)小方塊，選擇存放任務(wù)文件的地址。將此文件報(bào)送給收入核算科即可。員工可點(diǎn)擊查詢個(gè)人休假是否已被批準(zhǔn)。2010年7月1日起，各單位考勤記錄不再報(bào)送，人力資源部將直接采用考勤管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)做為考勤和薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)。信息工程部聯(lián)系人：孫艷霞電話：3801007人力資源部聯(lián)系人：李 麗電話：3804608
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