【正文】 應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。b．甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。b．甲方實行三班制，安排乙方實行________班________ 運轉工作制。c．以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議。八、乙方的其他權利、義務，有權決定是否簽訂正式勞動合同。(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務。(2)按本合同支付給乙方薪金。二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行。：乙方的崗位工資標準為______元/月。并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________。(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。第六條 保險和福利待遇%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。具體內容如下： 勞動紀律。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。G、甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同： 勞動合同期滿的；在工作中有重大失誤的 ； 其他：。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”： A、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。具體作息時間，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午，下午。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。十一、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。第一條 合同期限本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：、解除和終止、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。，以及受刑事處分的，合同自行解除。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。： 違反勞動合同應承擔的違約責任。甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)__________________年____月____日 _________年____月____日江蘇省全日制勞動合同書2____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《__省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________。具體辦法在本合同第十二條中明確。(二)福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(四)。(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：。五、甲方的基本權利與義務(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。六、乙方的基本權利和義務(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利。七、甲方的其他權利、義務，經以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同。十四、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現(xiàn)作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方的工資增長辦法按照_____（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。（五）________________________________________________________。e．甲方同意為乙方提供如下福利待遇：______________________________f．甲乙雙方需要約定的其它事項：__________________________________九、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：1．勞動合同期滿的；2．________________________________________3．________________________________________十、違反勞動合同的責任（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。十二、其他（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自****年**月**日起至****年**月**日止。甲方應保持乙方每周至少休息一天。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。七、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。（三）甲方企業(yè)合理合法的相關《規(guī)章制度》和《員工守則》等具有同等法律效力，乙方得到明白告之且人手一份。B、無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（四）三、工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方的工作崗位實行（□標準、□綜合計算、□不定時）工時工作制。（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列（）方式確定：A、甲方實行計時工資制，乙方每月工資為 元，具體按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部分配辦法確定。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。七、雙方協(xié)商一致，約定下列（）條款A、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。（三）甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。鑒證機構（蓋章）鑒證日期：勞動合同變更記錄經雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作下下變更：法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：