【正文】 協(xié)商一致，勞動合同可以解除。十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、完成主任交辦的其他工作。十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份鄉(xiāng)人民政府社保中心人事站備案。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：在工作期間內(nèi)被證明不符合聘用條件的；曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。五、工作紀律。三、勞動保護和工作條件。 認定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認定書有何作用 第五篇：聘用臨時工勞動合同文化廣播電視服務中心 聘用臨時工勞動合同甲方（聘用單位）名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：主管部門：地址：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學歷：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：何時獲何技工等級任職資格：居民身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。 集體合同的法律效力 過節(jié)加班工資怎么算 加班費的支付標準_加班費的計算基數(shù)如何確定 勞動者周末值班索要加班費_值班應否支付加班工資 勞動合同包括哪些內(nèi)容_勞動試用期該怎么約定 職工申請認定工傷_職工入職時間舉證責任怎么分配 加班工資以什么為計算基數(shù) 員工沒休假有補償嗎 受工傷在哪里申請認定_異地工傷應如何申請 扣工資的合法情形和限度 護士常見職業(yè)病及預防 工會會同企業(yè)組織職工開展活動的主要內(nèi)容是什么 十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方應服從甲方的管理。不得無故克扣，拖欠工資。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止二、工作內(nèi)容乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。e、乙方因公負傷，治愈后不能從事原工作，按相關政策辦理補償后也可終止其合同。乙方的養(yǎng)老保險根據(jù)本人自愿的原則，按有關政策規(guī)定辦理。自覺遵守技術操作規(guī)程，愛護單位各種設施設備。第一篇：事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同(空)聘 用 臨 時 工 勞 動 合 同甲方：乙方：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時管理暫行規(guī)定》甲、乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，一致同意訂立如下勞動合同。按時上下班不得擅自離開作業(yè)場地。乙方因不遵守操作規(guī)程或在外發(fā)生意外事故，甲方一概不負責任。d、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。五、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。違約方要付給對方違約金。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。2．甲方每月______日發(fā)放工資。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。（六）乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。九、雙方需要約定的其他事項： ____________________________________十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 勞動合同糾紛勞動者如何維權_勞動合同糾紛如何舉證 何為勞務派遣_如何區(qū)分勞務派遣和勞務中介 主動加班受傷算工傷嗎_哪些情況員工受傷可認定為工傷 索要加班費法律依據(jù) 企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償_經(jīng)濟補償金的計算標準 企業(yè)以違紀為由辭退職工_違紀事實不成立解除合同無效 休探親假有什么規(guī)定 如何綜合治理職工工資外收入 3年合同試用期多久 工會經(jīng)費的來源有什么 被辭退能申請勞動仲裁嗎_申請勞動仲裁的期間是幾天 勞動關系三方協(xié)商機制由哪三方組成 未續(xù)簽合同是否支付雙倍工資_雙倍工資是否受時效限制 甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。不得無故克扣、拖欠工資。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。八、違反勞動合同的責任。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。