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關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛橐庖姷膶W(xué)習心得體會(更新版)

2025-10-25 06:37上一頁面

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【正文】 情,我們要敢于在工作體制、工作方法、工作思路方面大膽實踐,勇于探索,敢于放開思路,推陳出新,發(fā)揮潛能,不斷創(chuàng)新,不斷進步,砥礪前行成為新時代的尚賢者。要“馳而不息,久久為功”,做時代的答卷人。在一些單位,一味鞭打“快牛”、縱容“慢牛”的情況屢見不鮮,干與不干、干多干少、干好干壞一個樣。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦,增強干部信心,增進干部自覺,鼓舞干部斗志。大興調(diào)查研究之風,尊重基層首創(chuàng)精神,鼓勵基層結(jié)合實際探索創(chuàng)新,充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。堅持有錯必糾、有過必改,對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正,對失誤錯誤及時采取補救措施,幫助干部汲取教訓(xùn)、改進提高,讓他們放下包袱、輕裝上陣。完善政績考核,引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀,防止不切實際定目標,切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,力戒形式主義、官僚主義。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為,注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質(zhì),既看日常工作中的擔當,又看大事要事難事中的表現(xiàn)。一、大力教育引導(dǎo)干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。要落實好干部標準,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。第一篇:關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛橐庖姷膶W(xué)習心得體會關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛橐庖姷膶W(xué)習心得體會近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?并要求各地區(qū)、各部門認真貫徹落實,圍繞我自身的工作實踐,結(jié)合思想認識,我談七個方面的看法:一、加強教育引導(dǎo),激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部擔當作為的內(nèi)生動力 在中國社會主義建設(shè)的關(guān)鍵時期,我們要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦,增強干部信心,增進干部自覺,鼓舞干部斗志。《通知》強調(diào),各級黨委(黨組)要大力加強干部思想教育,引導(dǎo)和促進廣大干部強化“四個意識”,堅定“四個自信”,切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當,努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗,現(xiàn)就建立激勵機制和容錯糾錯機制,進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?,提出如下意見。堅持好干部標準,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。體現(xiàn)差異化要求,合理設(shè)置干部考核指標,改進考核方式方法,增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性,調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。準確把握政策界限,對違紀違法行為必須嚴肅查處,防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當“保護傘”,搞紀律“松綁”,確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。優(yōu)化干部成長路徑,注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉,讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。加強科學(xué)統(tǒng)籌,制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析,堅持分類指導(dǎo)、精準施策,充分發(fā)揮政策的激勵引導(dǎo)和保障支持作用。《意見》引導(dǎo)我們干部要擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)??偠灾兑庖姟烦浞职l(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用,變“能者多勞”為“能者多得”。在脫貧攻堅的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社會的路上,如果多數(shù)干部出現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的思想,將有愧于黨和人民對我們的期望,這就需要我們要始終以白首不渝的決心,忠于職守,經(jīng)得住艱苦環(huán)境的考驗,不因勝利而驕傲,不因成就而懈怠,不因困難而退縮,矢志不渝的對黨忠誠,讓爭當好干部蔚然成風,全力以赴為新時代的擔當作為?!皥猿钟绣e必糾、有過必改,對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正,對失誤錯誤及時采取補救措施,幫助干部汲取教訓(xùn)、改進提高,讓他們放下包袱、輕裝上陣。他們的積極性關(guān)系到整個大局,充分調(diào)動廣大黨員干部的積極性和主觀能動性,能夠推動黨的工作的積極有效的進行。貫徹落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚P(guān)鍵是要讓擔當有為者有位、消極無為者失位,形成鮮明的導(dǎo)向,使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。建立健全容錯糾錯機制,是區(qū)分干部在工作中失誤錯誤和違紀違法的有效舉措,正確的理解、辨別、包容廣大干部在改革創(chuàng)新過程中的失誤和錯誤,不僅能夠消除廣大干部改革創(chuàng)新的后顧之憂,激發(fā)他們敢于創(chuàng)新試錯的勇氣,更搭建了他們展現(xiàn)風采、建功立業(yè)的廣闊平臺,激勵干部愈發(fā)積極向、上勤懇工作的高昂斗志。把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤,同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來。近期珠海市委提出思想大解放、作風大轉(zhuǎn)變、效率大提升的決定,珠海交通港口人弘揚二次創(chuàng)業(yè)的精神。建立容錯機制的根本目的就是要醫(yī)治這些干部的心病,給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事,一定程度上消除了一些干部的擔憂。《意見》建立了激勵和容錯糾錯機制,“堅持好干部標準,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干
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