【正文】 用工與規(guī)范用工、效益用工的同步發(fā)展，經(jīng)研究決定，對人員的招聘錄用明確如下規(guī)定：一、人員招聘錄用的主要對象為大中專、技校畢業(yè)生，退伍軍人(應(yīng)屆或掛編)。（三）具體招聘步驟公開發(fā)布烏魯木齊沙漠氣象研究所招聘公告（含招聘崗位、招聘范圍、應(yīng)聘條件、崗位職責(zé)、享受待遇等）。研究崗位分研究員、副研究員、助理研究員、實習(xí)研究員4種。人員招聘辦法一、招聘原則按照公開、公平、公正的原則，堅持“按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用、合理流動、合同管理”。面試考核組依據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況，討論確定應(yīng)聘人員面試是否合格，填寫《面試總評表》，由系（部）報人事處。登記應(yīng)聘信息 人事處對應(yīng)聘人員材料進行登記和初步審核，并定期轉(zhuǎn)交給需求部門。人才引進——工作程序 用人單位赴內(nèi)地進行引進人才現(xiàn)場招聘會務(wù)費、往返路費、住宿費、宣傳資料的制作等費用自行承擔(dān)。用人單位負(fù)責(zé)對引進人才的初審工作。六、引進人才程序用人單位審核引進人才自薦材料并與之初步達成協(xié)議。二、人才引進工作組織 人才引進工作以用人單位為主，學(xué)校組織（人事）部負(fù)責(zé)按全校編制情況（藏大字[2004]97號文件）擬定《2005年西藏大學(xué)人才引進需求計劃》，擬定引進人才政策、規(guī)范人才引進標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)協(xié)助用人單位做好人才引進工作。這就需要各高新區(qū)克服閑難，突破人才合作的壁壘，將人才區(qū)域合作經(jīng)?；?。與簡化引才程序不同，建立規(guī)范有效的人才激勵機制則對于引才具有實質(zhì)的影響，因為它將最終影響到引進人才的工作成績回報。二是創(chuàng)新引才機制，確立科學(xué)的引才模式。審核通過后30日內(nèi)，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務(wù)中心辦理落戶手續(xù)。資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個臺階，每年數(shù)以萬計的外來人口入駐青島。據(jù)全國第六次人口普查結(jié)果顯示，（不含學(xué)校集體戶人口數(shù)量），是山東省市轄區(qū)人口最多的市。沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。屬引進的特聘對象，還需提供：1）勞動合同原件和復(fù)印件；2）社保、公積金繳納憑證；3）房產(chǎn)證或《蘇州市居住公房租賃證》。個人婚育證明材料：1)未婚人員須提供戶口所在地民政部門的未婚證明；2)已婚人員提供《結(jié)婚證書》或婚姻狀況證明的原件及復(fù)印件。（要求接收單位如實填寫表格，調(diào)出單位、調(diào)出主管部門蓋章；如已在申請單位工作一年以上，檔案已辦理人事代理，則由接收單位提供工作期間的《勞動合同》原件和復(fù)印件，同時段繳納社保和公積金證明的原件及復(fù)印件）。《擬調(diào)干部呈批表》一式三份(正反面打印)。）或《職稱證書》（以職稱作為申報條件的非本市、非本省和國家人社部門頒發(fā)的證書，請帶證書等材料至市人社局專技處辦理核準(zhǔn)手續(xù)）原件和復(fù)印件。4）配偶為現(xiàn)役軍官的：提供市軍轉(zhuǎn)辦或組織部門審批的《引進現(xiàn)役軍官配偶審批表》（原件和復(fù)印件）；屬父母身邊無子女照顧引進的，還需要提供：1）父母的《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件；2）戶口所在地派出所、街道、居委會和父母工作單位提供的證明。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢？經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認(rèn)為自己可以通過這個渠道落到青島。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶年限已經(jīng)過期了，有的費用甚至提供了一倍。新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!學(xué)歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。幾天能辦完?3天反饋審核結(jié)果!下載“天津公安”手機APP或登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。因此，關(guān)鍵在于講究引才實效，大力引進適用人才，把引才與引項目、引資金、引智力有機結(jié)合起來，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效載體納才、項目帶才、信息聯(lián)才等方式，不斷創(chuàng)新引才政策，形成引才、聚才和用才的正確導(dǎo)向，為人才引進提供良好的政策環(huán)境。對于高新區(qū)急需的人才，應(yīng)通過“綠色通道”快速、及時地引進，大大縮短中間不必要環(huán)節(jié)占據(jù)的時間。與市場的地域性一樣，人才同樣有地域性的特征。一、人才引進原則 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實吸引各類高層次人才和急需專業(yè)人才，努力營造人才輩出、人盡其才的制度環(huán)境和人文環(huán)境。引進的博士、碩士高學(xué)歷人才，要求學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，有一定的科研能力，英語必須過全國六級；引進的本科人才，要求學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，英語必須過全國四級，計算機應(yīng)過國家二級。組織（人事）部負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)和辦理引進人才相關(guān)手續(xù)。九、引進工作經(jīng)費組織（人事）部以學(xué)校名義與內(nèi)地高校聯(lián)系，在網(wǎng)絡(luò)、報刊等媒體上發(fā)布需求信息、印制宣傳資料等費用由學(xué)校承擔(dān)。培訓(xùn)費用可列入企業(yè)成本核算?？己藘?nèi)容和方式由系（部）確定。用人單位應(yīng)根據(jù)實際需要引進優(yōu)秀人才并充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，做到合理使用、人盡其才。二、崗位設(shè)置設(shè)研究和管理兩大類崗位。在所長領(lǐng)導(dǎo)下，組建研究所管理崗位招聘小組，按照一崗多能的原則，將既有管理才能、又有良好服務(wù)意識和職業(yè)道德的人員招聘到管理崗位，制定崗位職責(zé)和目標(biāo)、任職條件和要求，提高工作效率和工作水平，努力建設(shè)一支精干、高效、高素質(zhì)的管理隊伍。對聘任人員的職業(yè)道德、工作能力、績效狀況進行評議，考核合格者予以續(xù)聘和獎勵，對考核不合格者，將予以處罰、低聘和解聘，空缺的崗位重新招聘；一般管理人員實行研究人員服務(wù)滿意度評分制，其評分直接與其收入掛鉤，對考核不合格者予以解聘。三、人員招聘錄用的基本程序各礦井采掘協(xié)議工的招聘錄用實行事后備案制。四、人員招聘錄用的基本形式 對于煤礦井下采掘用工，各礦井在組織招收時，可以從本單位實際情況出發(fā)，采取靈活的招聘錄用形式，以滿足煤炭生產(chǎn)建設(shè)和安全生產(chǎn)的需要。避免重復(fù)用人，造成人員浪費，嚴(yán)禁新招人員在錄用后下崗、掛編。通過公開招聘形式招收的人員，實行新人新辦法，其與用人單位的關(guān)系依據(jù)《勞動法》予以規(guī)范，不享受合同工補貼，不享受家屬醫(yī)療待遇，不享受病亡家屬定期撫恤待遇。第二條 本辦法適用于分公司系統(tǒng)各層級管理人員及技術(shù)崗位人員。第八條 招聘計劃由分公司人事培訓(xùn)部統(tǒng)一編制，提交總經(jīng)理辦公會議審批。根據(jù)實際情況，原用人需求消失，可在計劃中刪減，并注明；根據(jù)實際情況，原用人需求延遲，可調(diào)整計劃延遲進行，并注明；根據(jù)實際情況，原用人需求變更（如需求的崗位、人數(shù)等發(fā)生變化），可調(diào)整計劃后實施，并注明。第十八條 對于特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可簡化流程或直接聘用。第二十三條 試用人員的試用期為36個