【正文】 美。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。對后勤保障工作做到讓員工用上健康、衛(wèi)生的食品。經(jīng)過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗，每次接待都不能做得很好。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作。人事行政專員年終總結3轉眼間已至xxx年歲末，進入公司至今，已有半年多的時間，回首xx年的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)就xx年的工作情況，做簡要總結：一、工作表現(xiàn)和收獲：工作表現(xiàn)：A、嚴于律己，在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應有的作用。注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調配和實物管理工作。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。⑺加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。行政人事總務部在xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作⑴加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。公司總務工作，做好后勤保障。加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。⑵對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！人事行政專員年終總結三自xx年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。二、行政、后勤工作方面加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全；對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查；加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛(wèi)生；合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況；20xx年工作尚存不足之處作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠；公司內部的監(jiān)、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查）不力；缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設；員工培訓機制的待完善和加強；對外接待能力有待提高；人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡；20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度；加強培訓力度，完善培訓機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失；組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。六、進行促銷人員的管理工作。2006年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的，用實際的工作業(yè)績來說話。⑴重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。員工住宿情況。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。三、xx年計劃根據(jù)部門xx年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展xx年度的工作，全面推行目標管理。⑹嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。xx年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離；對部門人員的管理不夠細致具體。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力。二、20xx作計劃通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。感謝給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。D、大家能在同一公司上班并非易事。做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。行政部人員雖然少，但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順利完成。搞好ISO再認證工作，確保ISO認證通過，通過這次ISO在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足，ISO的覆蓋不全面，來年行政部需加強各部門ISO管理體系的培訓于學習。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。五、工作中存在的不足：過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。人員招聘。⑵、嚴格考勤制度責任的落實。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務。認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。⑻、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!第三篇：人事行政專員工作總結時間如梭，不知不覺2015即將過去，新的一年即將到來。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。配合客人驗廠及培訓工作。配合公司獎懲公告及各類通知的制作發(fā)放（獎1懲7通知10）每月租戶水電費核算、繳費通知制作、并開具相應增值稅發(fā)票（水電費及房租），已進行4個月的。隨著bsci審核工作的日益臨近，可以預計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力做的更好!篇二：公司行政人事部行政專員年終總結 公司行政人事部行政專員年終總結 2010年即將結束，在這一年的工作中我有很多的感觸，我是六月份來到勝天工作，擔任行政專員，協(xié)助辦公室主任做好工作。（4）協(xié)助好辦公室主任做好公司固定資產(chǎn)的盤點工作。（8）做好一周訊情和月報的上報工作。（12）協(xié)助黨群工作部和集團團委工作。改進的地方：要求各項目部以書面簽字的形式上報周報和月報。正確地對待自己的人生觀和價值觀，主動經(jīng)常與領導交流，有步驟，有重點地抓好自己的工作，做到忙而不亂，真正做好分內工作。工作量化如下： 表3 社會保險日常工作量化表序號 1 2 3 4 5 6 主要工作內容 社會保險增員手續(xù) 社會保險減員手續(xù) 拷貝社會保險繳費明細 社會保險數(shù)據(jù)下發(fā) 社保卡辦理 生育保險費用報銷完成數(shù)量 9人 8人 12次 15次 11張 2人 、失業(yè)保險年檢工作 《已參保企業(yè)養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集表》填寫（三）人員培訓根據(jù)培訓計劃及臨時培訓安排，順利的組織實施了本的培訓工作?，F(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：一、初期的學習我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構、企業(yè)文化。通過這些努力，我還是有很大的進步。招聘1）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 2）規(guī)范并完善招聘流程員工關系處理 1）5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。對于不足之處，我打算實行以下提升措施： 1）學會更好控制情緒，改善說話語氣及方式，提高溝通能力； 2）為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學習德州撲克相關知識； 3）及時填寫工作日程，并根據(jù)事情的輕重緩急科學安排時間，不斷提高時間利用率，并及時進行工作總結； 4）充分學習相關法律法規(guī)，深入學習人力資源相關專業(yè)知識，熟悉公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一； 5）不斷進行反省，針對工作中的不足進行改進； 6）針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理。近期我司人員流動較為頻繁，公司職(員)工人員鼎盛時期達到389人，現(xiàn)在人數(shù)是356人。在2009年同時公司也倡議所有員工參與到“抗震救災”的活動中，把所有員工的愛心也奉獻給同胞。規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。同一事物因工作總結的方向——側重點不同其標題也就不同。正標題往往是揭示主題——即所需工作總結提煉的東西，副標題往往指明工作總結的內容、單位、時間等。(3)正文。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經(jīng)驗，這實際是前一種寫法。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié)。也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經(jīng)驗、提高。缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質的，怎樣產(chǎn)生的，都應講清楚。這是分析、得出教訓的基礎。