【正文】 徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證。加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。為公司加強管理、提高后勤服務。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等。公司總務工作，做好后勤保障。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。行政人事總務部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作⑴、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據公司工作實際情況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。⑷、完成日常人力資源招聘與配置。⑺、加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統，用優(yōu)秀的文化感染人。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產添置、采購辦公用品及對其領用情況進行備案amp。抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。回顧近5個月來，公司領導及各位同事對我工作的關心與支持，極大地鼓舞著我工作干勁，激勵我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，經過近5個月時間的磨合與歷練，使我對人事工作更加嫻熟，工作效率大幅提升，與各部門配合也更加默契，工作質量明顯提高，同公司一心，目標一致，緊緊圍繞公司2012的經營戰(zhàn)略目標積極努力的工作，現將2012年近5個月的行政人事工作向領導做如下匯報：一、人事方面新進人員資料錄入、系統資料維護及所有員工檔案管理。每季度農村社保補差辦理。（目前兩起工傷已處理ok，二起在執(zhí)行報銷中，一起在申請工傷認定中）廈門人才中心人事代理檔案辦理。各種證照的檢查整理歸檔并進行年檢及更換工作。配合組織兩次員工生日聚會。當然，在近5月的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改進和糾正。在工作中注重文檔的存檔工作，嚴格規(guī)范流程，學習檔案管理。（3）做好合同的管理工作，對合同進行編檔，建立合同收發(fā)臺賬，協助領導修改和審核合同，走合同流程。嚴格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。行政辦負責管理著 9輛車，協調車輛，為各部室提供服務。2010年共做會議記錄29次，主要是周例會22次。（11）安排值班人員，要求值班人員認真填寫值班日志，做好值班人員值班情況記錄工作。二、在今年的工作中，我也存在著一些不足之處和需要改進的地方 ：文件存檔工作還不夠完善，各別部門存在不存檔現象。工作上對各項目部上報周報和月報要求不嚴格，各項目部上報時大多以口頭述說的形式，容易出現誤差。2010年食堂外部人員就餐達人數較多，鑒于食堂外來人員就餐較多，管理上相對不夠完善，公司就餐外部機手較多，一直都以記賬形式就餐，導致餐費收繳困難，損害集體利益。由于一個完整的任務需要大家分工合作來完成，所以同事之間的溝通與交流突顯關鍵。做好每周工作計劃和每天工作日志，辦公用品的出入庫建立臺賬，每月應同各項目部進行核銷，車輛的使用登記記錄建立起來，協助辦公室主任完成各項工作。工作量化表格如下： 表1 招聘工作量化表序號 主要工作內容 1 2 3 4 5 6 電話預約面試 面試接待 發(fā)布招聘信息 報名參加招聘會 搜索、瀏覽簡歷 人員需求調查表填寫完成數量 197人 82人 10條 2場 1452份 2次（二）社會保險本社會保險工作順利完成，主要完成了以下幾部分工作： ：社會保險增減員、明細拷貝、數據下發(fā)、社?？ㄞk理。（七）高校就業(yè)見習基地工作本主要完成了2012年第四季度見習補貼申請手續(xù)辦理，見習補貼到帳5040元。在此我非常感謝領導和同事們對我的關懷和幫助。對日常招聘崗位進行協助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。三、個人能力評價及總結短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每項人事行政工作，努力的提高自己工作能力。篇五：人事行政專員試用期工作總結 試用期工作總結尊敬的領導：我于3月6日入職至今將滿兩個月了。考勤及績效考核整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理；績效考核方面，由于之前的考核不科學暫時不采納，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。二、行政方面由于公司新搬來，各方面工作的聯系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善；沒有及時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時間調控方面欠科學；考勤及財務方面有時未經領導同意自作主張；作為人事行政專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結。下半年由于客觀因素造成人員緊缺，不能滿足各部門人員需求量。針對此問題行政部及各部門管理人員應從多方面查找原因。今年也加強了員工的消防、安全方面的知識培訓和現場模擬，同時對于公司的消防和安全設施和設備也進行了不定期的檢查。各部門配合共同做好，因此需要公司領導予以重視和支持。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。開始對員工宿舍5S進行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。單標題就是只有一個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》，工作計劃《人事行政專員工作計劃》。雙標題就是分正副標題。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結的問題。其目的在于讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，“寓經驗于做法之中”。所謂經驗是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。(4)結尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。簡而言之：總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。(二)寫好總結需要注意的問題，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。，詳略適宜。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。這是總結的中心。那么，工作總結怎么寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。(5)署名和日期。這樣才能發(fā)揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續(xù)前進。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。一是寫出做法，成績之后再寫經驗。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質量?；蛘邔⒐ぷ骺偨Y的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示。例如：辛勤拼搏結碩果——縣氮肥廠一九九五年工作總結——(2)前言。如“市化工廠1995生產工作總結”“市研究所1995工作總結”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結”，省略了單位名稱。工作總結標題有單標題，也有雙標題。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通！也希望今后通過自身的努力和公司給予的平臺能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平，希望公司在10年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才！相信公司明天會更好！【擴展閱讀篇】工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。作為行政人事部的一員，應以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。針對現階段人員流失較為頻繁的現象作出相應的對策及措施，查找出原因并進行改善，盡量穩(wěn)定員工。關于現階段宿舍管理評分制度沒有繼續(xù)執(zhí)行，導致宿舍管理及清潔衛(wèi)生不是很理想。關于新進員工入廠的相關培訓只是口頭培訓，未做到文件化。與過去相比，％。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。三、財務相關及時記錄財務報表及財務流水整理票據并及時填寫相關表格。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關懷； 2）相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理；對有離職意向的員工，積極進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的服務于公司；對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進行人文關懷。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結。但是在學習和工作過程中，我還是出現一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。在進入公司不到一個月內，逐步的梳理完成如何處理員工關系。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。在這二個月里，我得到了公司領導及同事們非常熱忱的幫助。本培訓主要分為內部培訓和外部培訓，其中內部培訓16次，外部培訓4次。2013年，在部門領導的要求與指導下，我的主要工作圍繞人資及行政日常工作開展，同時協助部門領導完成了其他相應的工作。在工作中要切合實際，發(fā)現問題及時向領導反應，進行交流，防止錯誤發(fā)生。講究分工合作，分工合理，各部門都互相關聯，團隊合作尤為重要。在專業(yè)技能上還有待提高，我將學習更多的專業(yè)知識，努力提高打字速度，加強書寫和閱讀的能力。在車輛的使用登記工作上不夠細致。向黨群工作部上報每月員工生日名單和催促投集團稿工作。（10）做好生活區(qū)和工作區(qū)的后勤保障工作，與后勤管理員配合做好設備設施的維修工作。2010年共上報集團一周訊情43次，月報9次。對棉大衣、對講機、摩托車、電腦等主要辦公用品進行了盤點。2010年對辦公區(qū)、生活區(qū)和各項目部進行盤點，盤點科目52類，包括辦公器材和基礎設備等，對固定資產登記造冊。按時取信取報，把公函，便函及時分發(fā)到部門及個人。行政工作瑣碎，為了做好工作，就得要求自己在很短的時間內要熟練工作流程，盡快上手。三、存在的問題近5個月的時間，在領導的重視和指導下，在各部門的大力協助下，人事工作雖能順利的完成，但仍存在很多不足，離領導的要求還有不小的距離，其主要表現在以下幾個方面：一是對公司各部門有些工作、對個別員工的思想動態(tài)了解得不夠深入，對存在問題的真實情況掌握不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠；二是由于臨時性工作較多，對原計劃性工作有時會出現滯后完成的現象；三是對個別不按制度、投機取巧的人和事，還沒有找到最有效的應對辦法；四是對員工的培訓還沒有跟上，即使是已進行的培訓，對員工參與的隨意性還沒有施以相應的制度約束；五是離職率偏高，未能深入調查根源；六是租戶租金及水電費，未能找到最合適的方法進行催繳；這些都有待我深入探索，吸取經驗，爭取在今后的工作中加以改正解決。公司機器設備、原材料、成品等財產保險續(xù)保辦理。二、行政方面每周例會的組織及會議紀要的記錄整理發(fā)放，已進行近15次。（已進行3月28日及6月7日二次驗廠，5 月29至30日進行為期三天的bsci培訓，6月29日進行為期一天的培訓）。員工用工報備及退工。工作效率雖有所提高，但并非是最快的!接下來的個人中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說2013年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會隨著2013年的到來而逝去。 在完成本職工作的同時也發(fā)現很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一